王靜早上抵達工位，打開電腦後肌肉記憶般點進郵箱查閱郵件。手邊剛泡上的茶冒着熱氣，眼神聚焦在屏幕上，指尖觸碰到杯壁，她燙得下意識縮回了手，卻也沒再去尋把手，隻是看着眼前這封郵件沒有動彈。

這是人員調動通知，身為人事的王靜卻并不知道。

直到聽到熟悉的鞋跟落地聲，王靜回過神，擡頭望去，是上司劉嘉欣。

剛入職時，王靜驚訝于上司的穿搭，幾乎每天不帶重樣；而配的包，幾乎集齊了各個品牌的經典款，更别說其他。上司薪酬自是不低，同時，她還有一個頗為殷實的家庭。

對穿衣打扮頗有心得的上司看上去是姿态慵懶的，但面對公司複雜的人際關系，她斡旋于不同人物間時透露出的精明與幹練，随即就打破了“慵懶”的刻闆印象。

王靜看着上司走進内裡的辦公室，她應當是早知這一紙調令了吧。

再看着郵件裡的人名，孟思遠。王靜對這個人，有點陰影。

很早的時候，王靜就在内部系統裡看過孟思遠的簡曆。孟思遠本科畢業于一所985院校，碩士是在美國讀的。雖不是藤校，但學校名氣并不差。但與很多無縫銜接不同的是，孟思遠是在國内工作了兩年後，才出國的。

這種簡曆，算得上是标準。是不錯，但也不稀奇。

作為人事，王靜旁觀過很多人的職場生涯。考慮到孟思遠的工作年限，和入職的title，王靜内心曾有過揣測，孟思遠是否有背景。

當然，這種揣測哪裡能問出口。工作之餘，王靜多了幾分觀察。最表面的，不過是些外物。

比如，與上司劉嘉欣截然不同，孟思遠在穿搭上，幾乎沒什麼新意，大多數時候都是西褲與襯衫的搭配，頭發挽起，顯得極為利落。至于包，她也沒換過，日常隻拎那一隻。

搜索之後，王靜才知那隻包的牌子是Mulberry。依照孟思遠的收入級别，這已經是很低調了，可能她真沒什麼購物欲。

細節處，孟思遠挺有涵養。一次，王靜往電梯口跑，遠看着門正合上，她也不由得慢下腳步等下一部時，電梯門又忽然打開。她再次加快步伐進了電梯，才發現裡面是孟思遠，是她幫忙按住了電梯。

面對自己的感謝，孟思遠隻淡淡地回了句，客氣了。

然而很快，王靜就抓到了孟思遠的把柄。孟思遠是業務負責人，王靜發現了她手下人的違規操作，并有着充分的證據。

于是，王靜直接去找了孟思遠。

那一天的場景，王靜一直曆曆在目。她坐在孟思遠的對面，手中的把柄足以讓孟思遠的下屬離職。手下人犯了這麼嚴重的錯誤，如果細究，領導是不是也參與其中？

王靜條理清晰地叙述着整件事，同時盯着對面的人，不放過她的任何一絲反應，她應該感到害怕。

然而孟思遠聽完後，一個字都沒有回複，直接撥打了内線電話，喊來了秘書。

看着秘書進了辦公室，對面的孟思遠已擡頭向秘書說，我這開個會，你來做會議紀要。

王靜沒反應過來孟思遠要幹什麼，但這個陣仗，主次已颠倒，被抓住把柄，像是自己。看着一旁面無表情的秘書，她内心已有些慌亂，怕說錯話。

而孟思遠，已向她扔出了第一個問題：人力資源的工作職責是什麼？

王靜的嗓子有點幹，不知這個問題是什麼意思，給了幾句官樣的回答。

她剛回答完，孟思遠又抛出了第二個問題：那你們人力資源，可以為業務帶來什麼？

這無疑是個充滿挑釁的問題，少說少錯，王靜隻給了個标準答案：選用育留後。

孟思遠笑了，問了她，那你覺得，你做到了嗎？

這個問題，不是留給她回答的。笑意斂去，對面的孟思遠瞬即就沉下了臉色，站起身說你沒有做到以下這幾點。

這是一場批評會議，孟思遠并非自己的上司，卻是如此先發制人地壓住了她，一點又一點地列舉着自己的工作失誤點，不給她任何反駁的機會。而旁邊負責記錄的秘書，都像是在看笑話，坐着的王靜覺得喘不過氣。

在缺氧的片刻，王靜看着對自己頗有壓迫感的這張臉，不想直視她的眼睛，瞥開眼時，大腦走了神。

王靜忽然明白了過來，為什麼孟思遠總讓人忘記她長得挺漂亮這一客觀事實。孟思遠算得上是美女，身形高挑，皮膚白皙，精緻的五官間帶了英氣，當她皺眉時，眼神中多的幾分淩厲，讓人下意識想敬而遠之。更别提她對人攻擊時，壓迫感十足到讓人心生恐懼。至于那張标緻的臉，隻會讓人更厭惡。

結束之後，王靜都忘了自己說了什麼。走回到工位時，她的身體一直在顫抖着，許久平複不下來。她被人全方位地質疑自己的工作能力，有級别的差異在，孟思遠幾乎是對自己進行威脅與恐吓，這是一種強烈的屈辱感。

等稍微冷靜點後，王靜總算做了一件對的事：第一時間向上司彙報。

劉嘉欣聽完她的彙報，隻是随意地将那份違規操作的證明放到一旁，跟她說，我會保你的。

自己并未犯錯，而且這件事歸根到底，是孟思遠的下屬犯了錯，為什麼要用“保”這個詞，但王靜沒有多問。

孟思遠的動作很快，向她的上司投訴了她。但看着兩個女人笑盈盈地在閑聊時，王靜知道上司解決了這件事。

事後，劉嘉欣将王靜喊到辦公室，說了她一句，今後這種事，先跟自己講，而不是貿然采取行動。

王靜看着幫她兜住的上司，頗為委屈地說了句，她這麼做太不講理了。

劉嘉欣笑了，說得看在公司講的是什麼理。