王靜早上抵達工位,打開電腦後肌肉記憶般點進郵箱查閱郵件。手邊剛泡上的茶冒着熱氣,眼神聚焦在屏幕上,指尖觸碰到杯壁,她燙得下意識縮回了手,卻也沒再去尋把手,隻是看着眼前這封郵件沒有動彈。
這是人員調動通知,身為人事的王靜卻并不知道。
直到聽到熟悉的鞋跟落地聲,王靜回過神,擡頭望去,是上司劉嘉欣。
剛入職時,王靜驚訝于上司的穿搭,幾乎每天不帶重樣;而配的包,幾乎集齊了各個品牌的經典款,更别說其他。上司薪酬自是不低,同時,她還有一個頗為殷實的家庭。
對穿衣打扮頗有心得的上司看上去是姿态慵懶的,但面對公司複雜的人際關系,她斡旋于不同人物間時透露出的精明與幹練,随即就打破了“慵懶”的刻闆印象。
王靜看着上司走進内裡的辦公室,她應當是早知這一紙調令了吧。
再看着郵件裡的人名,孟思遠。王靜對這個人,有點陰影。
很早的時候,王靜就在内部系統裡看過孟思遠的簡曆。孟思遠本科畢業于一所985院校,碩士是在美國讀的。雖不是藤校,但學校名氣并不差。但與很多無縫銜接不同的是,孟思遠是在國内工作了兩年後,才出國的。
這種簡曆,算得上是标準。是不錯,但也不稀奇。
作為人事,王靜旁觀過很多人的職場生涯。考慮到孟思遠的工作年限,和入職的title,王靜内心曾有過揣測,孟思遠是否有背景。
當然,這種揣測哪裡能問出口。工作之餘,王靜多了幾分觀察。最表面的,不過是些外物。
比如,與上司劉嘉欣截然不同,孟思遠在穿搭上,幾乎沒什麼新意,大多數時候都是西褲與襯衫的搭配,頭發挽起,顯得極為利落。至于包,她也沒換過,日常隻拎那一隻。
搜索之後,王靜才知那隻包的牌子是Mulberry。依照孟思遠的收入級别,這已經是很低調了,可能她真沒什麼購物欲。
細節處,孟思遠挺有涵養。一次,王靜往電梯口跑,遠看着門正合上,她也不由得慢下腳步等下一部時,電梯門又忽然打開。她再次加快步伐進了電梯,才發現裡面是孟思遠,是她幫忙按住了電梯。
面對自己的感謝,孟思遠隻淡淡地回了句,客氣了。
然而很快,王靜就抓到了孟思遠的把柄。孟思遠是業務負責人,王靜發現了她手下人的違規操作,并有着充分的證據。
于是,王靜直接去找了孟思遠。
那一天的場景,王靜一直曆曆在目。她坐在孟思遠的對面,手中的把柄足以讓孟思遠的下屬離職。手下人犯了這麼嚴重的錯誤,如果細究,領導是不是也參與其中?
王靜條理清晰地叙述着整件事,同時盯着對面的人,不放過她的任何一絲反應,她應該感到害怕。
然而孟思遠聽完後,一個字都沒有回複,直接撥打了内線電話,喊來了秘書。
看着秘書進了辦公室,對面的孟思遠已擡頭向秘書說,我這開個會,你來做會議紀要。
王靜沒反應過來孟思遠要幹什麼,但這個陣仗,主次已颠倒,被抓住把柄,像是自己。看着一旁面無表情的秘書,她内心已有些慌亂,怕說錯話。
而孟思遠,已向她扔出了第一個問題:人力資源的工作職責是什麼?
王靜的嗓子有點幹,不知這個問題是什麼意思,給了幾句官樣的回答。
她剛回答完,孟思遠又抛出了第二個問題:那你們人力資源,可以為業務帶來什麼?
這無疑是個充滿挑釁的問題,少說少錯,王靜隻給了個标準答案:選用育留後。
孟思遠笑了,問了她,那你覺得,你做到了嗎?
這個問題,不是留給她回答的。笑意斂去,對面的孟思遠瞬即就沉下了臉色,站起身說你沒有做到以下這幾點。
這是一場批評會議,孟思遠并非自己的上司,卻是如此先發制人地壓住了她,一點又一點地列舉着自己的工作失誤點,不給她任何反駁的機會。而旁邊負責記錄的秘書,都像是在看笑話,坐着的王靜覺得喘不過氣。
在缺氧的片刻,王靜看着對自己頗有壓迫感的這張臉,不想直視她的眼睛,瞥開眼時,大腦走了神。
王靜忽然明白了過來,為什麼孟思遠總讓人忘記她長得挺漂亮這一客觀事實。孟思遠算得上是美女,身形高挑,皮膚白皙,精緻的五官間帶了英氣,當她皺眉時,眼神中多的幾分淩厲,讓人下意識想敬而遠之。更别提她對人攻擊時,壓迫感十足到讓人心生恐懼。至于那張标緻的臉,隻會讓人更厭惡。
結束之後,王靜都忘了自己說了什麼。走回到工位時,她的身體一直在顫抖着,許久平複不下來。她被人全方位地質疑自己的工作能力,有級别的差異在,孟思遠幾乎是對自己進行威脅與恐吓,這是一種強烈的屈辱感。
等稍微冷靜點後,王靜總算做了一件對的事:第一時間向上司彙報。
劉嘉欣聽完她的彙報,隻是随意地将那份違規操作的證明放到一旁,跟她說,我會保你的。
自己并未犯錯,而且這件事歸根到底,是孟思遠的下屬犯了錯,為什麼要用“保”這個詞,但王靜沒有多問。
孟思遠的動作很快,向她的上司投訴了她。但看着兩個女人笑盈盈地在閑聊時,王靜知道上司解決了這件事。
事後,劉嘉欣将王靜喊到辦公室,說了她一句,今後這種事,先跟自己講,而不是貿然采取行動。
王靜看着幫她兜住的上司,頗為委屈地說了句,她這麼做太不講理了。
劉嘉欣笑了,說得看在公司講的是什麼理。