八十個藝人，是什麼概念？

也就是說，顧思議接手的這間公司五分之四的員工都是藝人。

掃了眼台下黑壓壓的年輕面孔，顧思議輕輕咳嗽一聲，台上的陳律師立刻心靈神悟，趕忙轉移了話題。

他繼續道：“在接下來的三天時間當中，你們每個人都有和公司提出解約的機會。”

八十年代初期，内陸的經濟逐步開始複蘇。越來越多的香江人、大陸人都計劃着進軍内地的娛樂行業，去搶占先機瓜分市場。

各種類型的娛樂公司如同雨後春筍般，接二連三地冒了出來。

可市場也就那麼大，市面上的藝人攏共也就那麼多。所以，不可避免的大家開始了互挖牆角。

台下的這些藝人，據顧思議所知：能走的早就走了。

此刻留下來了的，要麼是不想和公司解約的，要麼是想要解約但下家不願意幫他拿高額解約費的。

顧思議向來不喜歡強迫别人，索性把選擇權交給他們。這也算是，他對手下員工進行的一個基礎篩選。

“在這三天之内，你們同公司解約。我們不會追究你們的解約費，過期不候。”

此話一出，好不容易安靜下來的台下，瞬間變得躁動。

“真的，可以不用賠解約費？”

“真的假的？”

“什麼都不用賠，就能放我們離開？”

“......”

台下的藝人們一個個瞠目結舌，年輕的臉上寫滿了不可置信。

公司的上一任老闆，來自香江的那位在道上有些背景。當初他簽人的時候仗着身份，仗着這些年輕人什麼都不懂，他準備了好幾個版本的合同。

對待圈内有經驗稍微有些名氣的藝人，他會拿出比較正常的合同讓人簽約。

對待毫無根基的年輕藝人，他幾乎可以稱得上是壓榨了。

那位手段卑劣的讓人不齒，抽成高也就算了，解約費更是高達幾百萬。

按照當時的市價以及他給定下的抽成比，他手下的這些藝人就算晝夜不停的接戲，三百六十五天天天不休，一刻不落地呆在片場。

演到八十歲，他們也不一定能攢夠合同上的天價解約費。

在顧思議上任之前，擺在衆藝人面前的隻有兩條路。

要麼不解約低價給公司打一輩子工，要麼為了解約給公司打一輩子工。

被壓榨了這麼久，如今冷不丁聽到可以不用賠解約費解約，場面一時鬧哄哄的，說什麼的都有。

“安靜安靜！”

陳律師做出了一個禁言的手勢，他大聲道：“除此之外，公司的部門也将發生改變，所有人限時三天準備好你們的簡曆。”

“簡曆？”

“什麼簡曆？”台下的人面面相觑。

“就是求職信。”王自強在台下解釋道：“那上邊需要寫明你們的基礎信息，教育背景，特長等東西。”

他邊說邊小心地往顧思議所在方向觑了一眼。

新上任的顧老闆雖然一直沒有說話，但對方的壓迫感存在感十足。

王自強掏出手帕擦了擦腦門上的汗，他可不想在對方上任的第一天，就讓對方覺得他們公司上下，全都是些沒有見識的草包。

他悄聲解釋了兩句後，就道：“剩下的回頭再說。”

随後他臉色微變，略有些忐忑問道：“不知道公司變動，是怎麼個變動法？”

王自強心中不安極了，大老闆之前不是說不會做人事變動嗎？現在重新調整了部門的話，那他的職位還能保住嗎？

王自強七上八下地看着台上的幾個人，總覺得那兩個西裝男是自己的競争對手。

陳律師：“目前公司隻有演員部。”

“但基于公司的發展以及現狀，一個部門是遠遠不夠的。”

海氏當初簽下這麼多藝人，隻抱有一個想法——那就是把這些人全部扔去拍戲。

他們不需要精彩的劇情，不需要精美的制作，主打的就是一個量大管飽。

市場上流行什麼他們就拍什麼，至于能不能在内地過審，這也不在他們的計劃之内。

内地不行，不還有香江嗎？香江排不上院線，不還有新馬泰嗎？

反正市場這麼大，他們總歸能賺到錢。

如此理念或許也是經營的一種方式，但這不是顧思議想要的。

他想要的可不隻有錢，而是名利雙收。他要讓他的公司他的名字被所有人記住，想要達成這個目标隻拍流水線爛片可做不到。

那頭，陳律師還在按照顧思議交代的流程，詳細道：“所以公司又增加了綜藝部，偶像部......”