宛如王家衛電影中常用的鏡頭，時間在不停地流逝，身邊來來往往的人們被加快速度的播放幻化成了一道道模糊的光影，隻有主角在畫面中央，一動不動地思考着人生。

此時的王尋尋和季墨就像這樣，隻不過兩個人心中想的完全沒有那麼文藝。

他怎麼還沒個動靜呀？餓得受不了了，早上真該要上那根油條才對，王尋尋心想。

她怎麼還沒個動靜呀？餓得受不了了，可要是站起身來該說句什麼？難道跟她一起去食堂，那路上說些什麼呢？季墨心想。

兩個人矯情且無意義地纏鬥在時間之中，饑腸辘辘地一直熬到他們的拯救者出現。

杜芙拉抱着一小箱子辦公用品走了進來，詫異地看着那兩個坐着一動也不動的人。

杜芙拉不禁問道：“你們倆都已經吃完飯了？”

兩個人同時搖搖頭，杜芙拉臉上露出了驚訝的神情：“那你們倆是在加班趕工嗎？”

出乎杜芙拉意料，兩個人依舊搖搖頭。

杜芙拉臉上的驚訝變成了困惑，困惑很快又變成了無奈，無奈最終變成了憤懑。她放下箱子，忿忿不平地說：“走吧，一塊去食堂吧。真是的，飽漢子不知餓漢子饑，知不知道忙活了一上午的我是多麼想去吃飯嗎！”

兩個人心中頓時感到了解脫，本想一躍而起，但對視了一眼之後，這才意識到自己之前的行為實在幼稚。羞恥心令他們最終隻是低眉臊眼地默默起身，跟在杜芙拉屁股後面往食堂走去。

午飯時，雖然王尋尋和季墨被杜芙拉按在一起并肩而坐，但席間的交談中，兩個人全無互動，隻肯跟杜芙拉有言語上的往來。

真有夠氣人的，既然你倆這麼隔閡，為什麼還要坐一塊辦公呢？杜芙拉心想。

不過杜芙拉轉念一想，眼前這種局面不就是“部門内部人員融合度不足”嘛，哎喲，免費的管理實踐課送上門來了。

于是，杜芙拉充分發揮了自己的管理經驗和協調能力，在短短的一頓午飯時間内，抛出各種話題強行促使王尋尋和季墨開始交談，并且在飯後還以“最近胖了一圈，飯後必須走兩圈”這種毫無說服力的理由拽着兩個人繼續溝通。

等到午休時間結束，望着那兩個人并肩緩步走向3号樓的背影，特别注意到兩人路上終于能開口聊了兩句時，站在1号樓前遙望的杜芙拉滿心歡喜，心中充滿了成就感。

王尋尋其實是在問：“你有沒有覺得小花老師今天中午有些古怪？”

“嗯，”季墨點頭同意，“有點瘋瘋癫癫的。”

杜芙拉自然聽不到這番對話，依舊為自己卓越的表現而感到自豪，直到她的領導梁麗娜忽然出現在身後。

“看什麼呢？”梁麗娜問道，“這麼出神？”

被吓了一跳的杜芙拉捂着心口，緩了幾口大氣，這才指着王尋尋和季墨說：“領導，我今天利用一中午時間，成功地把兩個彼此不肯直接交流的人‘捏合’成一體了。”

“哦……”梁麗娜敷衍了一聲，然後轉身離開，隻甩下一句話，“你這媒婆當得不錯。”

杜芙拉聽後滿臉尴尬，幹笑幾聲，又望了一眼那兩個人，然後快步去追梁麗娜了。

總體來說，杜芙拉這一番折騰也确實算得上立竿見影，下午王尋尋和季墨再坐到一起時，兩個人已經能夠像熟人一樣自在地交流了。

在預上市産品任務中，根據産品從原材料采購、生産、質檢到銷售的正常流轉順序，可以分成正向和反向兩個鍊條來進行梳理。

在正向鍊條中，市場部無疑是處于很下遊的位置，所以在正向流程梳理的過程中，即便是再簡單的處置預案，王尋尋也得等候上遊部門提供預想情況的資料，然後才能展開工作。

在這個滿滿當當的“集中營”内，似乎滿屋子的人都在忙碌，隻有王尋尋百無聊賴地左瞧瞧，右看看。

她這個狀态很快被季墨注意到了，他低聲問道：“你在幹什麼？”

王尋尋聳聳肩：“等着上遊給我發預想情況的資料呀。”

季墨又問：“你就不能趁着現在空閑，做點什麼事嗎？”

王尋尋一臉困惑地望向季墨，不過很快體會到了他的用意：“我這是第一次做這種項目，對于這個産品了解也不足。我倒是也想提前做一些反向流程的東西，但是一沒既往類似項目資料，二沒對于新産品的直觀認識，所以眼前什麼也做不了，隻能幹等着正向流程裡的上遊部門給我些資料。雖然知道這樣的話，自己後期會超級忙，但我現在也想不出什麼辦法來。”

季墨歎了口氣，一言不發地将視線轉回自己面前的電腦屏幕上。大約十分鐘後，王尋尋收到了季墨發來的一份文件。她打開一看，文件裡竟然是季墨所在的生産部羅列出的一整套預想情況，包括正向和反向流程兩部分。

要知道，這次的任務計劃用一周時間來完成。這才剛剛開始兩三個小時，季墨就已經完成幾乎一半的工作（生産部還需要根據其他部門提出的各種預想情況做出處置預案），這無疑令王尋尋大吃一驚，心中不得不歎服：大神就是大神呀。