聯動視頻計劃隻有兩期，但頭一期就帶動這賬号其它視頻數據翻倍增長，而除了最直觀的數據變化，明顯的還有身邊連帶的反應。

比如馬浩某天晚上突然給王書譯發來截圖，說他在平台首頁刷到他們的視頻，又或者市場部開始主動來讨論後續推廣。

甚至在公司業務上都有了些反饋，因為兩期聯動的前一期，賬号就已經提前更新了一個，屬于系列之外的特殊戶型裝修。

這房子其實從錄制初期就已經在做，一期視頻就足夠全面展現房子改變的過程，也能給關注的人更全面的觀感享受。

所以在那期聯動之後，業務部的咨詢電話，也跟着多了起來…

這樣的情況下，設計部的部分設計師，也一反之前不看好的态度，開始跟王書譯旁敲側擊，詢問項目之後有什麼其他系列安排。

而作為王書譯的組長的蘇齊，就顯得有些尴尬，原本王書譯是他手上的新人，轉頭王書譯就變得炙手可熱的項目組長。

尤其這幾天，他組裡的人也開始圍着王書譯轉…

“我特喜歡電子小叮當，關注他好幾年了，早知道他去聯動，我說什麼也要去現場看看。”

“早知道我跟你說一下了。”

“下次有種好事，你一定得提前跟我們說一下，我們不白去，可以充當苦力…”

“那你們下次有安排誰聯動嗎？”

“目前還沒有具體方案，我也不太清楚…”

王書譯工位前，組裡的人又找了理由過來閑聊，本來聊的有往的衆人，卻好像突然被按了什麼靜音鍵，立刻停止了原本的話題，抓了把瓜子磕了起來。

察覺到周圍氣氛有些不對，王書譯擡眸，發現隻是蘇齊拿着資料出了辦公室，路過幾人時，臉上甚至還帶着笑，看起來十分和氣。

可人都說物以類聚人以群分，雖然表面來看蘇齊要比楚傑要好相處很多，平時總帶着笑。

但其實蘇齊的性格和處理事情的手段，跟楚傑幾乎如出一轍，同樣也是因為這樣，蘇齊才會得到楚傑的青眼，在上任後立刻提拔他來到人一組長。

這種事大家不明說，王書譯也明白，他們心裡總還是會有擔憂…

不過衆人小心翼翼，不敢繼續閑聊，倒是順了王書譯的心，反正他跟這些人也不是很熟悉。

或者說有的人，之前跟王書譯關系并不算太融洽，如今不過是看視頻有一定熱度，來稍稍挽回一下關系，未必覺得能得到什麼。

他陪着閑聊，也不過是同事間的敷衍，他的項目還再初期，他也不想為此得罪什麼人。

既然他們此時不說話，他倒有了離開的理由和空隙…

隻是有些隔閡和矛盾，不是想避免就能避免，在人前蘇齊還可以大度僞裝，可剛入了業務部，蘇齊就聽到有人點名非要視頻團隊，心裡那點不平衡又更重了些。

“我們設計部，都是非常優秀專業的，您完全可以相信我們的業務能力。”

“我們戶型特殊，還是想要團隊裡的設計師，哪個都可以…”

然而主動上前勸說，看起來頗有來頭的客戶客戶，卻不為所動。

“蘇哥，要不我們叫王書譯來溝通一下吧？”業務部的人無法，隻能小心提議，畢竟王書譯還屬于一組。

可話落，卻看蘇齊臉色黑沉，正斜眼看着她，一下子小姑娘就不敢說話了。

“你要想叫就叫吧…”随後蘇齊便扔下一句話，甩手不管了…

“眼光放長遠一點，别光顧着眼前，互換空間第三季就要籌備了，多花點心思在這方面，他們想搞這些就搞吧，靠聯動的熱度能持續多久？就算持續他又能做多久？

再說他不還是你的組員？他的本職工作總要做吧？”

業務部和設計部的情況，轉頭蘇齊就一五一十的告訴了楚傑，沒什麼添枝加葉就是實事求是，隻是情緒些東西，隐藏也容易表露。

聽完蘇齊的話，楚傑這才擡眸，看着人淡淡開口…

聯動的熱度，自然無法長期持續，連續兩期結束，後兩期沒了聯動，視頻播放量就有了明顯的下降。

不過即便這樣，相較于之前，總體來說有着不小的提升，且賬号讨論度和數據還在穩步攀升。

甚至可以排到公司運營賬号前列，而頭幾位都是公司重點推廣過的…

市場部那邊看賬号真的做成，也突然忙活起來，想着趁熱打鐵，讓王書譯他們多錄一些聯動，鞏固好初期的熱度基礎。

甚至這一次還極其配合的，主動拟定了一些适合的聯動名單，又初步做了一些列的推廣策劃…

可是風水輪流轉，雙方的情況已經不是當初，那些名單和方案到了王書譯手上，王書譯隻是翻了兩下就興緻缺缺，就像當初他們将策劃遞到他們手中時。

隻是他卻并不是刁難，他雖然認同前期需要鞏固好基礎，但不完全贊同市場部的方案。