起早貪黑，忍氣吞聲，好好上班，

不過是為了證明自己，得到認可，

有朝一日，有機會升職加薪。

2013年元旦前夕，辦公室

在假期前的最後一個工作日，辦公室的每位員工都在忐忑地等待着直屬領導的談話。這次談話，将意味着：在新的一年，能不能加薪，能不能升職做小領導。每個普通員工的職場命運全看這次談話的表現如何了。

作為入職已滿兩年的老員工，蔡筱薇也在腦海裡運用自己的文案邏輯組織着這次無比重要的談話大綱。盡管，這位領導也是前不久才剛剛對接自己工作的新同事。

“怎麼跟你說的？”靠窗最内側的短發女同事問道。

剛剛從經理辦公室走出來的男同事說道，“讓我負責高中生群體！”

“哦，是嗎？我負責大學生群體。那，你加了嗎？”

“加了點兒。”

“我也是。”

他們的對話，讓辦公室裡還在等待談話的人充滿了期待。

“筱薇——”經理今天的聲音格外動聽。

經理辦公室

兩人面對面坐着

“坐。”經理不慌不忙地抿了口茶，“明年有什麼想法，聊聊呗。”

蔡筱薇長舒一口氣，“今年除了寫活動文案，幹貨資訊以外，能跟着新媒體總監學習微博運營，我覺得特别幸運。”

經理邊聽邊點頭。

蔡筱薇，“經過了幾個月的摸索和學習，我對平台規則、内容标簽、以及明年的推廣計劃都有了一個自己的小規劃。希望明年能做出更多爆款内容，吸引更多粉絲，為公司創作更多價值。”

“你的想法很好——，但你有沒有想過，挑戰一下其他平台？”驚天霹靂般曆史重現，粉碎了蔡筱薇新年的所有美好與憧憬。畢竟，這已經是這一年中，第四次工作内容大變動了。

看到蔡筱薇難以掩飾的失落表情，經理安慰道，“你先别不高興。先聽我說一下，明年公司對你的期望和安排。”

蔡筱薇勉強擠出一絲兒笑容，“那您說——”

經理，“你知道嗎？最近，TT一直在兼職着老闆的微信平台運營，我們都知道，不管是文案，還是專業知識，你都是公司最适合接管的人選，沒有之一。”

蔡筱薇不耐煩地打斷了他，“上次，接手微博的時候，您好像也是這麼說的。”

經理略有不悅，但依然耐心勸慰，“可你确實做得挺好，不是嗎？正如當時跟你溝通的一樣，你确實有實力，更有能力，接得住。換成别人，那肯定是适應不了的。人不能一直躺在自己的舒适區裡面。咱們是市場部，要跟着市場，迅速做出變化，适應市場，公司才能存活下去。”