正如面試時所講的那樣，“雖然沒有，但我可以學”的承諾，在職2年，蔡筱薇經曆了助理、活動策劃、線下推廣、網站文章撰寫、微博運營等一系列具體工作：有喜歡的，有成就感的；也有不喜歡的，身心俱疲的。

但因為入職時與自己交接工作的前輩：各方面堪稱完美的榜樣，神一樣的存在，讓蔡筱薇每每遇到困難或不如意的時候，都會迎難而上，自己給自己打氣。

曾經，因為選錯乘車日期，路癡的她，一整天都在車站排隊改簽信息，她甚至沒有給領導責難自己的眼神，遇到問題，第一時間光速解決才是重點；

曾經，站在學校門口，烈日當空，和大爺大媽們一起，硬着頭皮，主動向剛剛考試完畢的學生家長分發着傳單，看到被丢在地上，甚至垃圾桶的傳單，還會撿起來，繼續分發給路人；

曾經，一天内，橫穿了數所中國名校的大學校園，隻為了确認公司的宣傳海報，是否按照約定張貼在學生經過頻率高的場所。每次都走到腿腫，盡管這一切看起來是那樣的浪費時間且沒有必要；

不是沒有動過離職的念頭，但一想到入職時帶自己的前輩，蔡筱薇總是自愧不如：确實，比吃苦，以上蔡筱薇想要退縮的工作内容，前輩任勞任怨，從不抱怨，蔡筱薇明裡暗裡都表示過對此的不悅；比學曆，北京名牌大學，自己三本出身也跟前輩比不了；比情商，老闆和主管們對她的喜愛與認可，是目前公司裡面幾乎沒有任何人可以比的。

而自己，接手了這樣完美人設前輩的工作，好像再怎麼使勁兒，都依然難以與人家相提并論。這也是，多次輪崗雖然心有不悅，但卻依然很想證明自己的能力，獲得公司認可的根本原因。

但似乎每次剛剛有點小成績的時候，蔡筱薇就會面臨帶新人，交接，然後轉崗到另一個需要重新摸索與學習的工作崗位。一句“你沒有工作經驗”讓一切安排聽起來都變得那樣順理成章。

就像新來的市場經理，盡管他從不跟任何人講話，甚至連老闆本人都被無視冷臉過好幾次，據說是公司明年重點運營的推廣投放部門經理，業内大神般的存在，在公司成為了例外。

但“例外”的還有老闆親自點名，頂着新媒體總監的頭銜，蔡筱薇發條微博都要與其溝通，确認，指指點點的海外在校本科生，這個時候，好像工作經驗也沒那麼重要了。

初入職場，以為工作經驗是唯一的尚方寶劍。所以，看到那些工作經驗10年以上的人，就感覺，他們找工作那不是分分秒秒的事兒？

初入職場，一直覺得自己應該像在學校一樣，努力做出成績，才能證明自己，得到領導的認可，即便是有些自己并不擅長，也不喜歡的事情，也會抱着學習和嘗試的态度，跟自己較勁、不斷妥協。

初入職場，一直以為隻要熬過了摸索學習的痛苦，把不熟悉、不擅長的事情，捋順了，總結好經驗教訓，就總能讓一切事情做起來變得順手。但有時候，不喜歡，是改變不了的。

就像那個舍不得前輩離開的主管，作為工作交接的蔡筱薇一直覺得她不喜歡自己。從對自己放任不管，自生自滅的态度，再到後面公司架構調整，自己是唯一一個劃分到其他部門的人，雖然跟同部門的同事依然坐在一起，但她們已經不是一夥的了。

後面，辦公室工位調整，蔡筱薇一年内搬了4次工位，搬到最後行政同事都不好意思再開口了。“為什麼每次搬工位的都是我呢？”蔡筱薇憤怒過，但是每次看到同事無可奈何的表情，自己抱怨幾句後，也隻能按照公司規定搬去新的工位。

“以後，下班前，記得整理一下自己今天做了什麼，還有哪些沒完成，明天要做什麼——要養成良好的工作習慣。”前輩離開公司前，帶自己熟悉工作的時候說。

“你的工作彙報，不是寫給領導看的，也不是邀功，而是寫給自己看。以後，一天天會過得特别快，而成長與總結，都是在你每天的工作總結裡面。”

“工作嘛，肯定就跟學習一樣，有些科目喜歡，有些不喜歡。這很正常。你隻需要把喜歡的擅長的做好，把不喜歡的嘗試做好就行。畢竟，沒有人是完美的，不可能什麼都擅長，什麼都做得特别好。這很正常。”

“每個人也都有每個人的喜好，有人喜歡你，就有人讨厭你，就像你也會有讨厭的人嘛。就不要太把不喜歡你的人當回事。因為大家隻是同事，能溝通就好，不喜歡，私下不做朋友就好。等過幾年，你就知道，有的同事會變成你一生的朋友；有的同事，可能就隻能是同事。”

“我走了以後，你可以盡量多做一些你喜歡的工作去展示自己，争取自己擅長喜歡的工作内容。這樣每天工作也會開心點。”

所以，每次輪崗盡管不高興，但蔡筱薇都在摸索學習與嘗試中，做到了公司的認可，但她就是不明白，既然認可了自己能幹好，卻為什麼總是在她幹得風生水起的時候叫停，讓她把捋順的工作交給新入職的小白。

蔡筱薇就像一個試錯工具。工作職能就是試錯。

公司給了她野蠻生長的土壤，卻始終不能容忍她長成自己喜歡的樣子。就像擺在公司的那些盆栽一樣，一旦超出了花盆審美要求的部分，就會被無情的剪掉。

在這裡，每個人都是盆栽，用來裝點辦公室環境，你隻能按照審美需求生長，而不是随心所欲的野蠻生長。