蔡筱薇，“這裡倒是挺适合養老的——”

發完這句話以後，蔡筱薇覺得有些害怕：難道就這樣找個沒什麼壓力，也沒有任何挑戰的工作混一輩子嗎？這種工作，真的是最好的選擇嗎？雖然，跟那個衛老師面試的時候，聊得還可以，他對自己的工作能力和經驗都是十分認可來着。

“嗨，去吃飯嗎？”一個甜美的女聲喊道。

蔡筱薇尋着聲音，望眼過去，看到坐在自己距離不遠的女同事，正在問自己，“要一起去吃飯嗎？”

蔡筱薇緩過神，忙着站了起來，“嗯。好的。”

蔡筱薇拿起外套，跟女同事一起走出了公司。

公司附近的小飯館

“我勸你不要留在這個公司——”

蔡筱薇甚是意外，剛剛她們還聊得好好的。

“因為這個公司不适合長久的呆下去。我當初來公司的時候，就是沖着公司名氣大才來的。可是，這個公司根本沒前途。你難道要在一個基礎崗位幹一輩子嗎？”

蔡筱薇無奈地笑了笑，“為什麼這麼說呢？是有什麼内幕嗎？”

“你今天也看到了，辦公室裡面基本上都沒什麼人了。知道為什麼嗎？”

蔡筱薇搖搖頭，好奇地看着她。

“因為那個姓衛的很喜歡讓人背鍋。背鍋也就罷了，還會跑到總裁面前邀功。就是，你辛辛苦苦，努力做成的每件事，功勞都是衛老師的，失敗的話，鍋都是你的。”

蔡筱薇略帶懷疑，“面試的時候，他人看起來還挺好的，沒想到竟是這種人啊——”

“那當然了。就我入職了8個月，如果不是為了年假，我也離職了。我入職這一年的老員工，都是這個模式走人的。我親眼見證的真人真事，反正年後我也會離職的。就希望剛入職的你能考慮清楚。或者，你也可以再考慮考慮。工作嘛，我們能力能勝任，能做得好，才能幹得久；其次就是人為原因，比如，領導作風問題，就算你淡漠名利，不介意别人搶功勞，也不在乎背鍋，那你也要想想清楚：以我們純純打工人的身份，能否動搖得了總裁面前的紅人？升職加薪，可以很現實的告訴你，在這裡是沒戲的。”

本來因為公積金的問題，蔡筱薇就不看好這家公司。也就是有個入職時間差，來這裡體驗一下，順便當面告别罷了。現在聽同事這樣勸說，心裡的答案更加肯定了，“嗯。你說得特别有道理，我明天就不來了。本來，也是想當面解釋一下，就走人的。上午一直沒找到機會去說這個事。謝謝你的提醒。”

“謝啥啊！我隻是不想再看着其他受害者，步入後塵罷了。”

蔡筱薇，“哈哈！”

兩人繼續嘻嘻哈哈地吃着午飯。

衛老師辦公室

蔡筱薇線上跟衛老師表達了想要離職的意願，衛老師喊她來辦公室面聊。

衛老師，“是因為中午和你吃飯的那個人，說過什麼嗎？”

被說中的蔡筱薇找補道，“也不是——這是我人生第一次裸辭，人生第一份工作辭職後，就面試了一個，就入職了，堅持做了兩年多。這次，因為各種各樣的原因，我火急火燎的面試，合适的不合适的，隻要讓我來，我就會不顧一切的争取。但是我似乎忘記了思考自己要什麼，或者，未來三年内，自己想要把工作做成什麼樣子。我很迷茫，也很混亂，每天在碰運氣和失落中自我否定，所以，當遇到您的肯定與認可，我真的是特别感謝和感恩。其實，我昨晚還跟朋友讨論，要不要直接發短信跟您說這份工作不太符合我的預期。可能理由很客觀，我希望我的工作可以為我提供五險一金，畢竟，我都繳了兩年了。但這樣的理由，我覺得今天當面跟您說，可能比打個電話，或者發條短信更能顯示我的誠意。”

衛老師長歎了一口氣，“唉，迷茫也很正常。之前，我也有段時間，工作上不太順利，就自己一個人背着包去西藏徒步旅行。後面，又去找大學同學，全國跑了兩個多月，存款花得差不多了，才意識到該找個正經工作賺錢了。”

蔡筱薇，“我可能不太會旅行。年底了，本來想春節前穩定好工作的。但現在隻想先回家過年，好好休息一下。”

衛老師，“其實，我真的挺看好你的。你的思維是雙向的。我面試了這麼多人，隻有你一個人是這樣的。做一個好的市場推廣人員，這種雙向思維是極其難能可貴的，但是你有。就像之前面試的時候，你說的那樣：你之前的公司每半年就給你換一次工作内容。可是，你把每項工作都做得妥妥的。不管是你的文案，還是微博，你總是善于運用自己的各種特長做出讓客戶滿意的東西。對于你而言，你的這種思維方式，不管是讓你繼續做微博，還是做你隻學了一天的微信，你都會成功。因為你不是一個人沉醉在你自己的市場藍圖裡，而是實實在在的去摸索，去嘗試，去學習，去提升。你知道站在别人的角度來考慮自己産品賣點，這樣做市場推廣是對的。不過，既然你這樣說，我也就不強人所難了。不過，走了，可就回不來了。後悔，可也來不及了。”說到這裡，衛老師笑了。蔡筱薇也笑了。

晚上，蔡筱薇洗漱完畢，睡覺前依然坐在電腦前，浏覽着招聘網站。

發現一個很有意思的現象：

有些公司，常年發着招聘簡曆，薪資、頭銜、品牌，都是那種招聘者趨之若鹜的類型。但其實基本上很少回複，做HR的好友陶思思說，這些公司就是常年在招聘網站發廣告而已，真實的招聘需求很低，甚至幾乎沒有。

有些公司，聽起來薪資很優厚，問就是銷售崗位底薪+提成，但室友姐姐說過，這種看業務、行業、個人水平，基本上小白入坑就是底薪，高提成真有，但未必有多少人能拿到手。

還有些公司，明明看簡曆就知道求職者合不合适，但還會不管不顧的打電話通知面試，當面說不合适，或者直接那句經典話術“回家等通知”，這種就是傳說中被用來達成招聘KPI的，也就是給招聘崗位的hr們送人頭的。

當然，靠譜的公司還是有挺多的，但就是大公司、高薪資、好待遇的工作，競争的人也很多，少則兩位數，多則三位數，想想自己平平無奇的學曆，平平無奇的工作經驗，可能連面試的機會都争取不到。

畢竟，求職與招聘是雙向選擇，好的東西，也總是被大家争搶的。

跳槽窮三個月，轉行窮半年，也不是瞎說的：

像很多有着離職想法的打工人一樣，一開始的蔡筱薇也在瘋狂的面試邀約中迷失了自己：就這人氣，怎麼着工資也得翻一倍吧？但是，如果我們隻是一個普通人，能勝任的也不過是一個絕大多數都能幹得普通工作，還真的不要對跳槽加薪這件事抱太大希望。

找到一份雙向奔赴的滿意工作也需要一定周期：除非運氣特别好，一面一中，無縫銜接。否則，初試一周，複式一周，中間再加上與其他求職者的性價比PK，最終，确定你是最佳人選，發放入職offer怎麼也得折騰3-4周。

另外，真的不建議裸辭。

絕大多數工作試用期80%薪資，試用期1-3個月，但這幾個月，房租照交，飯照吃，就算砍掉其他花銷，如果沒有存款，至少窮幾個月。

試用期順利轉正還好，如果沒有，再繼續找工作，那将是一場令人迷茫且焦慮的破産危機。

曾經為了得到領導的認可，做了很多心不甘情不願的工作，即便不斷地妥協，最終也沒能得到所謂的認可。甚至，一度懷疑：這是不是對方在找借口，哪天自己跟現在一樣拒絕了公司的安排，就自己認輸走人？

那這次換個方式證明自己：去喜歡的公司，努力做好工作，不圖升職加薪，但圖安穩些，攢點錢，以後萬一再失業了，可以為自己争取足夠多的時間，找個自己更喜歡的工作。