蔡筱薇長歎一口氣，“現在也隻有這樣了。”

正如入職體驗了一天的考研機構，雖然客觀存在的公積金是一個冠冕堂皇的理由，老員工的好言相告也是一個合情合理的解釋，但根本原因是27歲的蔡筱薇确實想過升職加薪的幾率大不大。

就好像前公司的組織架構，頂頭上司就是老闆的合夥人，再怎麼努力也不可能超越他成為管理層。而衛老師作為總裁面前的紅人，即便不存在好大喜功的個人因素，那麼他也依然是蔡筱薇難以逾越和取而代之的人。

在新公司，自己的直屬上級是市場總監，市場部分為網絡編輯組、客服組、活動組和目前隻有一個人的新媒體組。雖然，目前新媒體隻有蔡筱薇一個人，但确實在這裡更容易得到升職的機會。

每天上午，蔡筱薇先理順微博要發布的内容，下午三點左右就開始看視頻，做筆記學習。因為微信号暫時還是同事在負責，忙學的過程中，很多東西都是在腦補，也可以說是生學。一天的工作量并不多，但精神上确實筋疲力盡的狀态。

下班前夕，辦公室異常躁動，蔡筱薇擡起頭看着大家似乎在期待着什麼。這是行政部的同事走過來，拍着手掌宣布了一件年終喜事：年會+抽獎。

以部門小組為單位，每個小組都需要出一個節目。總監也走出辦公室湊熱鬧，臨走還指定蔡筱薇作為他們小組的負責人。蔡筱薇真的是被趕鴨子上架，但總監說，“這是一個跟大家拉進關系的好機會，好好加油。我看好你們能拿大家。”

蔡筱薇為難地擠出一抹笑意。

想當年，前公司的年會，自己都是幕後人員，就是負責放音樂，準備零食飲料，全程把控年會流程。但人家大公司，用不到蔡筱薇做工作人員，公司專門競選了主持人，就是對标春晚的節奏與模式。

大家聚集在蔡筱薇工位旁，讨論起來：

負責校園推廣的朱老師，“咱們要不，整一個舞蹈？”

坐在他旁邊的新媒體負責人艾老師，“拉倒吧！咱們幹得過幼兒園老師們嗎？人家可是專業的，天天跳舞。”幼兒園闆塊是公司業務闆塊之一，與蔡筱薇所在的海外留學闆塊、移民闆塊是公司三大主營業務。

坐在蔡筱薇旁邊的設計師，“我先聲明，我好不容易搶到了回家的票，我就先溜了。祝大家好運！”

設計師旁邊的活動策劃楊老師，“咱們整個簡單的吧。我家裡有點事，也沒什麼時間彩排。”

艾老師，“那要不然就唱歌？”

朱老師，“咱們4個唱歌？要不，來個三句半？”

楊老師，“不行，我五音不全。緊張還記不住詞。”

蔡筱薇，“那要不然，咱們來一個歌伴舞，兩首歌拼一首歌，先來一個深情演唱，畫風突變，再來一個反差搞笑，就算是失誤啊什麼的，也完全沒問題，後面就是搞笑和玩鬧了。”

艾老師，“這個好。彩排還可以偷懶一部分。”

朱老師，“那咱們就這麼定了。”

蔡筱薇，“那我們今天先選歌，然後，我把兩首歌處理一下。之後，就利用中午和下班前的一點時間聯系一下簡單的動作和走位，怎麼樣？”

楊老師，“可以。”

溝通完年會節目的事情，蔡筱薇自嘲的笑了笑，入職這兩天，一直都是悶頭苦學的狀态，因為看到其他人都安靜不語的工作，自己一直也沒跟大家說過話。剛剛的讨論，才算是正式融入大家的開始。

彩排節目确實是一個很好的拉進同事關系的方式，自己前公司的好朋友陶思思也是在兩次年會的通力合作中建立的深厚友誼。這一小會兒的讨論，讓這兩天苦學無依的蔡筱薇也對公司有了歸屬感。

雖然，和自己期望的工作内容不一樣，但比起之前做任何事情都是孤軍奮戰，這次總監通力支持的态度和信任，讓蔡筱薇也對這份陌生的工作領域充滿了期待。

反正也不是第一次涉及陌生領域，以前一個人都能做的風生水起，現在有了領導和團隊的小夥伴，再怎麼樣，都會比之前走得更順暢吧？