楊老師，“對啊。其實，這個公司跟個小國企一樣。你有沒有發現，其實大多數同事的年齡都不算新人了。像你這種工作經驗兩三年的已經算是小的了。大多數都是職場工作經驗五年以上的。基本上，你隻要做好自己份内的工作，在這裡，你甚至可以直接幹到退休的。”

聽完楊老師的話，蔡筱薇依然覺得很不可思議，但似乎更加堅定了自己一定要留下來的決心。畢竟，對于找工作這件事，蔡筱薇真得快到了十年怕井繩的地步了。

上午，在總監陳總的報幕中，各個闆塊負責人一一上台，給台下的董事長展示今年的工作業績與明年的工作計劃，董事長和幾個大領導就在紙上勾勾畫畫的，偶爾接過話筒，指點與表揚一番。

曆時3個多小時候，大會終于散場，蔡筱薇和同屋的同事找到一起，“走吧，咱們一起去吃飯。”跟着同事離開會場。

正走到門口，HR王老師迎面走來，“下午可能還需要你和曉薇幫幫忙——”

楊老師，“下午是彩排吧？”

HR王老師，“是的。沒有什麼具體的工作内容，就是看看流程上，是否需要有人配合一下。”

楊老師點點頭，蔡筱薇若有所思：彩排？那需要提前上台表演節目嗎？

下午兩點，彩排時間

男主持人西裝筆挺，聲音洪亮，女主持人長裙拖地，妝容俊美，可能經驗不足，開場詞都磕磕巴巴的，不成句子。

台下的董事長逐漸失去耐心，“你們是怎麼辦事的！”

突如其來的質問，讓彩排為數不多的幾個人都緊張起來。

主持人們更是緊張+害怕，不知所措的愣在原地。

總監陳總緩和道，“實在記不住，就按你們的台詞本，照着念，别脫稿了。”

但就算是按照台詞本，主持人們依然是坑坑巴巴的。董事長憤然離席，除了陳總監，其餘領導也紛紛離去。蔡筱薇和楊老師站在台下，看着陳總監和兩位主持人。

楊老師，“董事長生氣了。恐怕陳總監要遭殃了。”

蔡筱薇迷惑，“為什麼？這也不是咱們部門負責的啊——”

楊老師，“老闆可不管這些。”

HR王老師和行政總監急匆匆趕過來，跟主持人們說着什麼。

不一會兒，HR王老師走過來跟蔡筱薇和楊老師說，“你們可以回房間休息了，吃完晚飯，跟其他人一起入場看年會節目表演就可以了。”

蔡筱薇和楊老師回到房間，客服組的兩位小姐姐正在試穿年會禮服。

楊老師，“你們打扮的好隆重啊！”

蔡筱薇有些不好意思的拿出自己買的長裙。

楊老師打量一番，“你這個挺好看的，以後套個小西裝上班也可以穿。”

蔡筱薇笑了笑，“我也是這麼想的。”

蔡筱薇心想：還好沒有帶那條粉白色的長裙，那條确實太紮眼了。

年會，紅毯現場

看着大家奇形怪狀的“禮服”：

花花綠綠，看上去并不算好看的衛衣+半裙；

露着肩膀，還帶着羽毛裝飾的白色毛衣；

與日常穿搭無意的寬松運動褲；

還有，直接穿着表演的統一服裝；

似乎隻有蔡筱薇這邊幾個新人穿着符合要求。

蔡筱薇小聲說道，“行政不是說，要穿禮服，穿得正式些嗎？”

楊老師在一旁附和道，“每個人，對于正式的理解，是不一樣的。”

蔡筱薇，“還可以這樣理解嗎？”

楊老師，“那是自然。可能人家覺得穿得自認為漂亮，就是正式的意思了。”

蔡筱薇略顯無語：看來是新人的我們，太聽話了。但似乎，隻要公司發了通知要求，蔡筱薇即便也不想，但總會妥協。就像上學的時候，如果學校通知了，明天要穿校服，就是毫無理由要穿的。不存在，好不好看，喜不喜歡，以及我不想穿的理由。

匆匆忙忙的表演完，蔡筱薇看了下，台下董事長和總監們的打分情況，回到座位，朱老師說，“表演完就可以了，什麼分數，名次，都不重要。玩得開心就好。”

楊老師，“咱們肯定是比不過幼兒園的老師們，人家上班日常就是天天排節目的。”

蔡筱薇，“我看董事長的分給得最低，估計咱們的着裝扣的分，咱們服裝沒有統一。跳得也不是很整齊。”

艾老師，“演完就算交差了。坐等抽獎環節。”

每個人都從行政的抽獎箱裡抽了數字号碼，抽獎環節穿插在年會之中，雖然，自覺與大獎無緣，但似乎在抽獎的瞬間，每個人又滿懷期待，希望中獎的是自己。

最終大獎被今年的銷冠抽中，董事長親自上台頒發的獎品，然後董事長與銷冠開心合影。台下，響起了掌聲。

蔡筱薇，“他不僅工作業績做得好，運氣也是真好啊。”

楊老師意味深長地說了句，“你真的以為，中大獎是因為運氣好嗎——”

也是，回想去年年會的時候，明明行政部的舞蹈是最精彩的節目，但一等獎是一個唱歌跑掉的老師。且，并非抽獎，而是在老闆帶動下的舉手表決。

當時，前台小姐姐就說了句，“果然，大獎都是内定的。再怎麼努力，又有什麼用。不過跟跳梁小醜一樣。”

作為負責年會安排的人，蔡筱薇一時竟無言以對。

一旁的陶思思歎了口氣安慰道，“二等獎也有紅包的，來年繼續努力。”

陶思思，“年會嘛，本質上，就是鴻門宴。賺錢的部門，風光得意，深得各個部門老大的認可；業績不好的部分，被冷落，被安排在角落，這是很正常的。至于大獎，内定，确實屬于絕大多數。畢竟，除了自己人以外，還有就是需要按照老闆的心意，把大獎安排給最得寵的新貴。”

“年會節目的名次，以及中大獎這件事，大可不必再過在意。一切并非全靠運氣。”楊老師補充道。

年會，職場新人認為：這是一個突破自己，展示自己的機會。但其實才華、豁得出去，并不是重點，重點是哪些人，給公司創造了業績和價值。

春節前最後一個工作日

總監陳總離職了，聽同事說，他不想侍候脾氣和架子都那麼老大的董事長了，明年準備自己開公司；

艾老師離職了，她說因為老公的公司搬家，權衡之下，還是她做犧牲比較合适；

坐在蔡筱薇身邊的楊老師也離職了，說家人生病，需要人照顧，沒有辦法；

就連HR的王老師也離職了，說，這個公司确實沒有年終獎，入職滿一年，才漲薪600，不是每個月，是一年漲600？！也沒什麼崗位晉升空間。

反正，年會也開完了，大獎沒中，年終獎也沒有，現在離職，基本上也沒什麼損失。

彩排個把月，上台三分鐘，之前，以為可以拉進關系，但這次，除了朱老師，年會期間，跟蔡筱薇拉進關系的三位同事，全部離職了。

艾老師把公司的訂閱号賬号密碼交接給了蔡筱薇，“春節期間需要發布的内容，我都排版好了，你直接發布就可以。以後，有不懂得，可以随時問我。”

“好的。”蔡筱薇面無表情。

這次部門變動以後，本以為是新人的蔡筱薇，也變成了和朱老師一樣的老人。

春節後，蔡筱薇即将迎來新的領導，新的同事，一切就像新年一樣，一切歸零，重新開始。