趙茜這邊的離職流程也基本上同期走完了各個部門的簽字環節。月底的績效考核排名也在大家各自忐忑中公布了。

不出意料，經理給每個人的分數都不高，部門平均分墊底，這次扣績效的人員名單，全在市場部。

不知道是不是自己沒有明面上頂撞過經理，蔡筱薇是目前唯一一個沒有被扣到績效的人員。

“曉薇，我下周也要走了。”宋芳芳私聊到。

蔡筱薇看了一眼績效考核名單，宋芳芳因為是新人，工作時間短，被老員工的整體分數更低些，是本次考核中，除了姜琦以外，被扣績效最多的人。

宋芳芳憤憤不平，“本來就是試用期沒幾個錢兒，也沒上夠一個月就更少了，還真有臉扣我的血汗錢？真是欺負老實人怕硬茬兒！”

蔡筱薇想要安慰，但卻無從張口。

這時，安靜拿着工作交接單經過她們去找經理簽字。

經理極不耐煩，“你上次不是說，做到年底嗎？這還有一個月呢。”

安靜，“那結婚也需要籌備婚禮啊，再說，我們在北京租的房子到期了，沒必要再跟中介續租一年吧？”

經理邊簽字邊說，“行行行，走走走。都走吧！”簽完字，一個人憤憤地走出了辦公室。

“我跟經理提了離職。”這個時候，宋芳芳略顯得意的看着蔡筱薇。

蔡筱薇回到，“你别太沖動了。一般這個月扣了績效，下個月也是會找補一下，給你加回來的。”

宋芳芳，“我可等不到下個月了。我沒那麼多閑工夫跟這種人耗着。”

蔡筱薇輕歎了口氣，難怪剛剛經理說“走走走，都走吧”原來是另有所指。

這時，副總裁發來了一條私信：曉薇，來一下我辦公室。

副總辦公室

“坐吧。你們經理是怎麼回事？怎麼都離職了？”

蔡筱薇，“真不是我們不配他工作。”

“具體說說。”

蔡筱薇，“因為他每次例會都搞成批鬥大會，溝通到工作需要協調的時候，又總是回避，所以，一直以來溝通都不是很順暢。”

“那你覺得，他以後能領導你們工作嗎？”

蔡筱薇，“也不是能不能的問題。主要是無法溝通的問題。我們工作遇到了問題，或者做的不好，找領導，肯定是希望尋求幫助，或者解決方案的。”

笑笑，“領導可不是給你提供解決方案的人。”

蔡筱薇心虛，“那也不能說，跨部門協調工作需要領導出馬的時候，他回避的吧。雖然，跟分公司溝通的時候，看他新來沒多久，我都是直接找到分公司的老同事，但新同事不知道找誰啊。”

“那你覺得大家是希望，繼續跟着這個領導磨合一下呢，還是換一個新領導呢？”

蔡筱薇，“如果可以的話，還是希望公司再找一個能溝通協調推進工作的領導。”

“行吧。我知道該怎麼做了。”

下班前，經理被副總裁叫進了辦公室，五分鐘不到的樣子，經理就紅着眼回到工位，随便收拾了一下自己的辦公物品，在大家的注目下，走出了公司。

宋芳芳小聲問道，”我去？！這是被開了嗎？比我跑得還快呢！“

蔡筱薇，”應該是跟副總沒談好吧。那如果他離職了，你還非要走嗎？“

宋芳芳看了一眼不舍得自己的蔡筱薇，”我找到下家了。“

意料之中，情理之中。之前趙茜瘋狂接電話面試的時候，還不确定宋芳芳的動向，但上次提到績效考核的時候，宋芳芳也神神秘秘的好幾次跑出去接電話。

宋芳芳，”工資比這裡高，新領導也很喜歡我，希望我盡快入職。我感覺這裡也沒什麼發展空間。“

蔡筱薇，”那挺好的。就是有點舍不得你。“

宋芳芳，”那有啥，離職了，咱們也還是朋友嘛。“

蔡筱薇信了，“嗯。”

月初，新領導上任的時候，整個部門隻剩下2個待産的孕婦，一個新媒體的蔡筱薇。于是，新領導上午就直接找了蔡筱薇談話。

高莉，市場總監，上任第一天，就發現自己成了“光杆司令”。

高總監，”她們怎麼全離職了呀？“

蔡筱薇解釋完，高總監的表情五味雜陳，随即了解蔡筱薇目前的薪資待遇，繼續說道，“我給你漲工資，你可以别離職嗎？”

蔡筱薇喜出望外，難以掩飾的開心，“我本來也是希望能好好工作的。您給我争取更好的待遇，我真的特别感謝您。”

高總監，“這是基于你的工作經驗和個人能力而定的，我看了你負責的平台，你做得很好。也不能因為是老員工，就一直按照當年的薪資水平對待吧。5500，你覺得怎麼樣？如果你覺得可以，我去跟副總裁溝通一下，這個月開始，就按照調薪的工資給你。”

蔡筱薇，“我沒問題。謝謝您。”

高總監，“我也很謝謝您體諒我的工作，你是老員工，以後我的工作還需要你的幫助和支持呢。”

蔡筱薇，“我一定盡我所能。”

本以為這次也是新官上任不知道燒哪把火呢，沒想到自己卻遇到了意外驚喜：雖然沒有升職，但能加薪也是挺好的。