天氣剛暖和一點又大幅降溫，寒潮來勢洶洶。

蘇小晚雙腳踩在乾元溫暖的地闆上，身體早已暖起來，但鼻頭還是紅紅的。這是凍的，但她氣色很好，雙頰白裡透紅，不用上胭脂都帶着春色。

她如那一枝玫瑰花，這兩天受盡愛情的滋養。

這時候的她，并不知道已經離開枝頭的花，不管用什麼方法都阻擋不住邁向凋謝的步伐。

蘇小晚走進白經理的辦公室，白經理一看到她面帶春色便笑起來，“來啦，快坐。”接着，特别溫柔和善地問：“想喝點什麼？”

蘇小晚連忙說：“我都可以。”

白經理親自取出一聽冰可樂，倒進杯子裡，推到她面前。

蘇小晚上一次進這間辦公室，可沒有這樣的待遇。更讓蘇小晚驚訝的是白經理竟能從一櫃的飲料中，挑出她喜歡的。

一聽可樂，人生極樂。

這就是洞察力嗎？她聽唐樂分享過一個案例，說的是一位大老闆會在每一個新員工入職之後，主動添加對方的聯系方式，并進行自我介紹，歡迎對方來到自己的公司。

這種做法，讓接觸不到老闆的員工們對老闆有着很強的好感。哪怕未來離職，對公司有諸多抱怨，但對老闆依舊保留着較好的第一印象。

這便是首因效應，人們往往容易對首次接觸的信息形成深刻印象。

白經理是否也在私下裡收集員工的信息呢？蘇小晚忽然想起，入職培訓的時候，自己曾填過一份調查問卷。其中有一項，就是詢問她的口味和偏好。

她還以為，這種問卷隻是走個流程。難道白經理還認真的看過每一份嗎？

“喝吧，别和我見外。”

白經理笑着說：“叫你過來主要有兩件事。一件是安娜的處置，會所已經把她辭退。當然，該負的責任，她是逃不脫的。”

哪些責任是安娜該負的，對方的家庭是不是擔負得起，蘇小晚一個字都沒有問。其中，白經理是什麼想法，好像也不太重要。

不說安娜的行為是在蓄意砸白經理的台，隻說鬧出事故需要白經理對客戶道歉賠禮這一件事，都可以讓她恨上安娜。更别提安娜還讓她在老闆面前丢臉，任人唯親的帽子扣在頭上，一時是摘不下來了。别說隻是一個遠親，就算安娜是白經理的親妹妹，她也不會繼續把對方擱在工作的地方找不痛快。

有句古話說得好，奪人錢财，如殺人父母。

至于白經理是怎麼看她的，有沒有覺得她是罪魁禍首，蘇小晚就不知道了。

白經理叫她過來，重點也不是這件事。

“還有一件事，王總想當面同你道個歉。這位王總的身份你或許不清楚，但‘恒實’這家公司，你知道吧？王總是恒實的老闆。”

蘇小晚還真知道恒實，重光城誰不知道它？恒實生産的免手洗拖把挺好用，出租屋現在用的拖把就是它家的。從小家裡就不缺恒實的抹布、洗碗巾、不鏽鋼鋼絲球。另外，恒實還有榨菜工廠。

總之，在重光城提起恒實，不知道它的很少。雖不把它和知名企業如“立x白”、“雕x牌”牌對标，也不和“老x幹媽”對比，但本地人絕不會把它當作雜牌。

地方對本土品牌有一些保護政策，恒實占盡重光城發展的紅利，一向在主婦中頗有口碑。

原來，王總是恒實的老闆。

蘇小晚決定以後都不買恒實的産品了。

“我不敢見他……”

蘇小晚實話實說，她覺得自己現在見到王總很難說會給出什麼樣的反應。至少言笑晏晏肯定不可能，見面的話肯定會得罪人。