第三章

共同打發掉一個無聊人，讓兩個女人之間産生了那麼一點齊心協力的情誼。施雅妮拉着鐘晴的手說：“走，我帶你在公司逛一圈，了解一下公司的整體情況。”

施雅妮帶着鐘晴在公司裡邊走邊做介紹。

“你來面試前應該也做過一些功課，應該知道我們公司呢，是一家FA機構，主營業務就是給投融資雙方進行撮合牽線，說白了，就是給融資方找投資人，給投資人找投資項目。”

施雅妮給鐘晴講着辛行資本的基本情況。這些鐘晴确實已經提前了解過，但她還是虛心地聽着，滿臉都是老實巴交的受教模樣。

“我們公司呢，從業務量上看，規模不算特别大也不算特别小，屬于是人沒那麼多但沒養一個廢人、人均業績都很突出的公司。”施雅妮邊說邊轉頭看鐘晴一眼，笑着說道，“你們這些新人在這裡隻要努力幹，肯定都能得到成長，将來是奔着升合夥人也好、是去投行或者企業做高管也好，這裡都會給你們帶來很紮實的鍛煉和積累的。”

鐘晴“嗯”一聲，受教地點點頭。心裡卻覺得這“紮實的鍛煉”恐怕隻是個文明用語，它的真實含義應該包括但不限于熬夜趕項目、出差當飯吃、加班加成狗。

“我們公司對用人方面要求很高，比如邏輯能力啦、财務能力啦、溝通應變能力啦等等。這些能力你都得在今後的工作中快速培養建立起來。尤其是溝通應變能力，情商高是一方面，但也不能為了拿下項目就一味做低伏小，不能隻求卑、該亢也要亢。按喬總的原則是，你們這些項目前端人員出去跑項目的時候，不能因為我們是乙方就一味附和，當遇到奇葩的人和奇葩的要求，還是要懂得拒絕的。喬總說，我們要做有态度的職業人。”

鐘晴給出一臉膜拜樣子：“喬總，好棒。”

按照FA這份職業的性質，既服務融資方又服務投資方，是個徹徹底底的服務行業，往往領導者都會告訴員工，要以滿足客戶的一切要求為前提。

這個喬明軒的觀點卻完全相反，還真是有點意思。

雖然他看着溫文爾雅，但其實與人界限感分明，甚至有些疏冷。可沒想到他想法倒是很有點風骨和人文關懷。

“說起溝通應變能力，這個我倒真不擔心你，”施雅妮忽然停住腳步和搖曳身姿，轉頭看着鐘晴，紅唇打開綻放明豔笑容，“剛剛那貨的出現也算給你過了一道即興考題，你表現得特别好，四兩撥千斤地就回擊了一波道德綁架。”

鐘晴連忙笑出老實人的單純明澄：“雅妮姐你這麼一說，我也覺得我剛才回得挺好。”

施雅妮沒見過有人順杆爬能爬得這麼自然可愛的，立刻被逗得哈哈笑。

她帶着鐘晴把辛行資本走了一遍，把每個部門的位置和職能也都清楚交代一番。

最後她告訴鐘晴：“哦對了，雖然你們幾個新人被分到不同的部門進行帶教，比如你被分配到我們三部由我來進行帶教，但這不意味着你之後就是三部的人。你們在試用期内是不劃定部門歸屬的，三個項目部的哪位領導挑你們誰去做自己的項目，你們就跟着哪位領導去做。”

施雅妮進一步解釋：“這樣是為了讓你們跟着不同做事風格的領導，得到整體的鍛煉，同時也是和各部門負責人互相磨合互相選擇。我們公司很民主的，等到你們的試用期結束，你們會有個和部門負責人互選的過程，所以你最終想去哪個部門，可以在試用期内盡可能地給那個部門的負責人留下好印象。”

鐘晴認真地聽着，認真地點頭回應。

不說别的，辛行資本這個互選機制倒真的不錯。

在公司裡繞過一圈，施雅妮又把鐘晴帶回到工位，讓她坐在電腦前，教她怎麼用公司的OA系統和内網數據庫。

施雅妮手指翻飛在鍵盤和鼠标之間，麻利地操作一通。

鐘晴把她的操作流程整個地複刻進腦子裡。

操作完施雅妮問：“有沒有哪裡沒看明白？”

鐘晴點頭：“都看明白了。”

施雅妮拍了下手說：“哦對了，我得把登錄名和密碼告訴你。”

鐘晴随口不磕絆地把登錄名和密碼都說了出來。

施雅妮有些意外地看向她。

“你剛才敲鍵盤的時候我看到就記下了。”鐘晴笑得有種單純的憨厚，回答着。

施雅妮身體向後撤了撤，打量她。

“可以啊，看你老實巴交還怪機靈的。”

施雅妮讓鐘晴回到她自己的工位，如果沒什麼事就先看看公司的案例庫，好好了解一下業務情況。

鐘晴謝過施雅妮，打開電腦開始看案例。

傍晚快下班時，施雅妮到喬明軒辦公室去彙報他第二天的行程和工作安排。

彙報完畢，喬明軒擡擡下巴向門外點了點：“給你帶的新人，怎麼樣，好教嗎。”

施雅妮轉頭，透過玻璃牆隔斷看到鐘晴正在埋頭對着電腦看資料。

她轉回頭，給出評價：“她啊，說起來怪神奇的，人看着老實巴交，但思路又很活泛、很聰明，什麼事一點就通，告訴她的東西隻說一遍她就能牢牢記住。”

頓了頓她拿出身為前輩的腔調，有點老氣橫秋地總結道：“我挺喜歡這孩子的。”

喬明軒聽完這番話，不動聲色地問施雅妮：“你覺得她是個老實孩子？”

施雅妮毫無疑問地一點頭，明豔臉上寫滿肯定：“對啊！她心裡想什麼一下就在臉上表現出來，我看得一清二楚的。真是特單純一孩子！”

喬明軒眼角微動，鏡片阻隔掉了他眼神的一瞬犀利。

他嗯一聲說：“那就好好帶吧。”

要說的都說完了，施雅妮該出去了。臨走前她忽然想到什麼，于是又停住問：“對了喬總，我還有個問題想問您，之前由哪個部門出人帶哪位新人，不都是抽簽決定的嗎，這次您怎麼提議不抽簽而直接選了鐘晴啊？”

喬明軒摘下眼鏡，閉上眼捏了捏鼻梁，邊捏邊漫不經心地說：“想看看她這老實人的能力。”

施雅妮聽着這好像什麼都說了又好像什麼也沒說的答案，似懂非懂地出去了。

喬明軒睜開眼睛，眼底是再沒有鏡片做遮擋的一片犀利。

挑挑眉梢，他把眼鏡戴回去。

為什麼選了她？

可能是基于那點對她在冷眼旁觀中産生的好奇。

這個女孩，她絕對不是她所表現的那麼笑靥明燦單純老實，她肚子裡少說得有八百個心眼子。

但好在她看起來不算壞。面試下來，能力倒也出衆，甚至所有人裡面她的排名始終穩居前三。

他确實有點好奇，想看看這麼個别人都瞧不出她表裡不一的人，她這樣子僞裝自己，到底是要幹點什麼，她在職場上到底會發展成什麼樣。

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鐘晴很快适應了上班的節奏。

因為住得遠，她每天都早早起來，出發時甚至連鄰居家的雞還沒起。

也許起大早趕路上班對别人來說是種折磨，但對于她來說，卻是所經曆過的苦中最不值一提的一個。

到了公司，她問施雅妮今天自己應該做些什麼。施雅妮一邊忙一邊笑眯眯說：“我沒有權限給你安排活幹。如果項目上也沒人給你安排活，就說明還用不到你，那你就繼續看數據庫裡的項目資料吧。”

鐘晴于是回到工位繼續對着電腦看資料。

看着看着她覺出好像有哪裡不太對勁。有哪家公司招聘員工是為了讓他們舒舒服服天天坐在辦公室看資料的？