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這日，胡玉鳳把從省城帶回的小禮物給幾人分了，招呼衆人開會。

這次出行，也給胡玉鳳一個啟發，就是關于放假。

他們廠自打建廠之初，實行的就是過年二十天假，平時有事請假。

之前她沒有休息和遊玩的需求，也就沒有考慮過員工的需求。回頭再看嘛，多少覺得自己有點周扒皮的屬性。

惠子不解：“廠長，咱其實也不用特地放，畢竟員工都是莊裡人，十點上四點下，也不耽擱家裡的活計，再說有事就請假了呀。”

“你這孩子，那請假和放假能一樣嗎？請假一天扣一天的工資，放假可是帶薪的。而且誰家裡一年到頭沒點事兒要辦，每次都請假員工心裡也不得勁，咱們主動提出有假日，他們正好借着機會把事情辦了，來上班是不是就沒有後顧之憂了？”

惠子也感受到幾個新人目光裡的幽怨，不覺有些羞赧：“是我想岔了。”

她家裡就娘倆，親戚也少，是沒多少私事，可并不代表所有員工都耳根清淨。

不過羞愧隻是一瞬，她又操心起廠子：“可放了假廠裡不得停工？”

胡玉鳳點了點她：“所以才找你們商量呢，怎麼能既保障生産又給員工福利。”

李泰陽聽完幾人的話道：“要不輪休？”

胡玉鳳來了興趣：“你具體說說。”

“我之前在的廠子，每人一個月有幾天假，員工可以自由選擇是攢到一起休息還是分開休。”

“這樣一來休假的和上班的是錯開的，既保證了員工有事可以休假，還不耽誤廠子的生産。”

“但這樣有一個弊端，比如春耕夏收那會兒，家家地裡都忙得冒火性子，員工豈不是一股腦的全回去收莊稼了？”秦文禮擰眉道。

“所以遇上農忙和五一、十一等節假日，咱們就規定分成三班輪休，這樣每天至少有兩班人。”

胡玉鳳點了點頭，覺得這個提議不錯，便把這事兒交給李泰陽，讓他拿個具體方案再讨論。

宗旨就是一個：有工作更要有生活，讓員工對廠子有歸屬感，才會有更充沛的精力投入工作。

李泰陽也是個雷厲風行的，當天就把方案拿出來，讓惠子找了幾個員工代表征集意見，又和秦文禮商量再三，最終拿着定稿來找胡玉鳳。

胡玉鳳細細看了，見沒有纰漏，這項休假政策就正式在廠裡推行。

員工們聞訊俱是喜笑顔開，工作上更是兢兢業業。

……

了卻心頭事，日子又變得不急不緩起來。

胡玉鳳看着報表，見興平市場趨于穩定，便又組織召開會議。這次會議的議題隻有一個，攻克秦城。

會上，胡玉鳳先讓大家暢所欲言。

李泰陽第一個開口。他最近收集了不少秦城的市場資料，從資料上看秦城也是麻花主産地。所以裕豐作為外來品牌要想在市場上分一杯羹，最好的辦法是用低價去打開市場。

與會衆人點頭稱是，這是一個很穩當的策略，但也有一個弊端，就是進去容易提價難，屬于是殺敵一千，自損八百的路子。

秦文禮則提議繼續用他們的老招數：農村包圍城市。先别急着往市裡擠，把周邊市場先包圓了，再殺入秦城腹地。這個招數能助他們數次拿下清塬各縣區，是用的爐火純青的。但也有一個問題，秦城是麻花産地，周邊市場必然也不是好打的，隻怕周邊還沒打下，反倒被其他大廠察覺了直接截殺。

楊秀聽的眉頭緊鎖，便道要不幹脆别去秦城了，在家悶聲發大财也不錯。

胡玉鳳無奈笑道：目前看是不錯，但現在是市場經濟，市場從來不是一派和平。以後我們遇到的同行和對手會越來越多，我們不出去但其他人會進來，與其被動不如主動出擊。

世界廣袤，瞬息萬變，要是抱着老本不進步的思想，那他們最高的成就怕就是現在，所以必須不斷進步。

楊秀聽完隻覺得自己目光短淺，有些臉紅，其他人也是一臉受教了的表情。

秦文禮一邊聽一邊在本子上寫，這會兒開口道：“媽，其實咱們可以兵分兩路呀。比如我直面秦城市場，尋找機會并且吸引注意力，小李則在周邊市場下手，到時候來個裡應外合，你覺得咋樣？”

“這個主意不錯，不過我還有兩點要提醒的。一是要保證我們的服務，穩住咱們的老客戶。老客戶是我們的基礎和根本，也是我們的主場，咱們要在自己的主場裡多做一些優惠活動，增加客戶的粘性。二是新品研發。我們做的是食品，最主要的就是在保證食物品質的基礎上，不斷推陳出新，把裕豐的名号打出去。所以秀兒帶領研發中心，要保持新品上市的頻次，這樣我們的麻花才能保持競争力。”

“我還是那句話，别人厲害，我們要讓自己更厲害，要讓人提起麻花就想到裕豐，那才叫成功。”

胡玉鳳話音未落，掌聲已經響起。思路一經确定，秦文禮和李泰陽紛紛請戰。

這次胡玉鳳沒堅持要親自去，而是把磨煉的機會給了兩個年輕人。