如果想要這個聊天繼續下去，那麼周舟肯定要問一下誰是這個司草。

但是因為他本人并不好奇這個司草究竟是誰，他也不關心自己被選上這個花的身份。所以就在任悅悅一點期待的等着他繼續問下去的時候，他沒有開口。

等到任悅悅因為他沒有問而被吊着不上不下的難受一會兒之後，周舟突然開口滿足了她的期待：“司草是誰呢？”

任悅悅終于感覺自己的那一口氣順平了：“哈哈。是林總啦。林總是公司公認的司草。氣場顔值都當之無愧！”

“那是。我沒法跟林總比。”周舟說。

任悅悅有點為難，還是說：“我還是覺得你更好看，不過你是氣質型的，林總是氣場型的。你們倆不是一個風格。”

周舟故意問：“那是如果讓你二選一的話你會選誰呢？”

任悅悅呵呵一笑：“說的好像選了就給我一樣。”

兩人笑着說了幾句，等到培訓的老師進來上課之後，兩個人就坐着安安靜靜的上課了。

這段時間他發現雖然這個公司裡并不要求大家都到，但是大多數人還是會來公司辦公的，隻是各自的時間比較随性，不算那麼固定。所以，每天公司裡大部分時間還是有很多人在工位上，不說人滿為患吧，但是大部分時間也都七七八八的。

周舟問過帶他的上級，他們試用期就算了，為什麼正式員工都天天來上班，是不是這個制度或者林景琛本身搞陰奉陽違。

對方的回答是林景琛最初實施這個制度的時候，大家歡呼雀躍，普遍在家辦公，工作積極性和效率都很高。

後來時間長了，在家辦公容易導緻他們自己産生惰性和拖延，作息有問題，工作效率也會下降。把辦公場合放在公司之後，工作效率又能恢複。所以他們就會固定一個方便的時間每天去公司在公司辦公，起到一點自我監督作用。但上班時間是自己決定，所以能夠在工作和休息間取得一個很好的平衡，保證工作效率，大部分人對這種狀态還是很滿意的。

這确實是一個很有意思的點，人是需要一定外在的制約和控制的，純粹的自由可能會導緻另外一種失衡。

周舟恍惚覺得自己似乎也是在那種絕對自由的狀态裡了，因為他對大部分事情的态度都太過于平靜了，雖然偶爾也能感受到不同的情緒，但是那些情緒所帶來的感覺也十分有限，很快還是會回歸一種淡淡的無聊。

這不能說是一種絕對的壞事，卻也沒那麼好。就好像那些長期居家工作的同事，得自己給自己一些刺激和任務。

周舟想，或許自己也得給自己找點目标了。

周舟現在隻是在進行最初的新人培訓期，等結束這些，還要去各個部門輪崗，到時候才能确定他最适合哪種工作類型。

周舟對這種模式沒有太大意見，主要現在試用期也有工資，他自然按照公司安排來。

這麼些天，倒是聽說林景琛也是每天都來公司，但實際上周舟并沒有和他接觸的機會。

哪怕是現在周舟培訓上課的地點都在總部大樓，和林景琛也就上下樓的差别。

因為總部這個樓實在太大了，光是入口都有好幾個，他上班進樓的門和林景琛進門的那個是一個入口的可能性非常低。

而且林景琛是老闆，肯定有自己專用的電梯。完全不用和他們社畜一起擠一班。

但這是周舟以為的。

後來他聽其他人說，林景琛确實也有一個專用電梯，隻是他自己不用，把那個電梯送給保潔了。所以實際上他去樓上也會擠他們普通員工用的那幾個電梯，也會和普通員工一樣，哪個電梯來的最快他就擠去哪裡。

至于為什麼沒有碰到周舟，是因為他經常提前上班，而周舟習慣是卡點。

除了上班時間錯開不可能碰到他之外，還有一個好消息讓周舟放心許多。那就是他現在培訓期間會留在總部，之後的工作留在總部的可能性卻非常低。

啟明的公司内部設置和其他公司并不太一樣。總部并不是一個最讓大家向往的工作地方。大部分人員主要還是在各個子公司和不同的項目組，固定時間，由負責人來總部彙報工作就行。

而子公司的待遇并不比總部低，所以大家并沒有偏見。

根據人事安排，他們這一批新人可能隻有一兩個人最後留在總部。

周六上午他本來準備好好休息一下，卻收到了周琳的消息，對方還是第一次用這種有點警惕的語氣，所以周舟也打起了精神。

“發生什麼事了？”周舟問。

“最近有沒有什麼陌生人找你？”周琳的語氣帶着點不确定。

“沒有。怎麼了？”

“前幾天平台給我發消息問能不能和主播談一下合作，讓我發個地址過去。我看是官方，就發了工作室這裡。今天有人過來，态度有點怪怪的。看到是我就很驚訝，非要跟主播談。”

“是什麼樣的人？”周舟問，隐隐約約有了一個猜測。