年會兩天一夜，居安包了一整個度假酒店，在漫天雪花飛舞的森林木屋，杭城在第二場冬雪中迎來了熱烈又充滿希望的2015年。

雜貨部自成一派，沒有和其他家具部門打成一片，幾個人溫泉泡湯，篝火晚宴，火樹銀花……将放松與享受釋放到最極緻。

夜晚，雜貨部成員在湖邊包廂吃吃喝喝，秦朗不在。一月份雜貨部不需要像其他家具部門去歐洲參展，他給自己放了一個很長很長的年假，直到農曆新年後的元宵節，也就是三月初才出現在辦公室。

陸晨一月份收獲頗豐，拿到了一次性發放的提成，但是在拿到額外的獎金3萬的時候她還是吃驚不少。她加入居安半年，這比秦朗招聘時候承諾的新人第一年十萬，甚至家具部新人第一年12萬還要多。獎金到賬的那一刻，辦公室傳出幾聲尖叫，陸晨料想其他同事應該發得也不少，他們的興奮與激動都寫在了臉上，Bonnie臉上也是一副難以置信的神情。她的天平原本搖搖晃晃，這筆獎金像個很有分量的砝碼，也讓她堅定留在此地放手一搏。

也許，秦朗不算是個“勤勞”、“拼勁”的上司，可他真的算是一個包容，會為員工争取福利的上司。難怪面試那天，前台對他的評價這麼高。

那段時間，報紙上年終獎是個大熱的話題，同時還衍生了一個話題供大衆選擇：職場上，你喜歡家庭出身貧寒的上司還是家境優越的上司？同年上熱搜的還有另外一個話題：某外貿公司招業務員的時候，老闆大聲對人事說你招幾個農村的，敢拼敢闖的……

這兩個議題也在雜貨部内部商讨許久，大部分同事給的回答是更偏向家境優越的上司，同時也自檢了家族往上三代其實都是農民。

一二月份是生意淡季，他們等待放假，等待團聚。

農曆新年前幾天，陸晨就回了台城和爺爺奶奶相聚，杭城的高鐵在那段時間可以說是一個“史詩級别”的擁擠，陸晨沒有辦法帶一盆春蘭回去，估計還沒上高鐵就“片甲不留”了。

除夕那天，雜貨部的群聊突然熱鬧了一陣，陸晨發現的時候隻看見各個同事誇張的跪謝表情包，每個表情包都彈出了“謝謝老闆”這四個字，陸晨往前一翻，原來秦朗發了紅包，陸晨點開了這個紅包，“開”這個加粗的字體映入眼簾。

點？還是不點？

每個人都在道謝，自己也點這叫随大流。點吧，陸晨随即手指一按，紅包打開顯示1613.8元。陸晨吓一跳，這也太多了吧。她再看了一眼列表裡其他人的手氣，好家夥，每個人都搶到一兩千的樣子，這是發了個10000元的紅包麼？

這下子必須要表示感謝，陸晨梭羅了自己保存的表情包，最後選了一個卡通貓咪作揖狀的動圖表情，一作揖就蹦出兩個字“謝謝”。

陸晨在想要不要發點文字表示感謝，Linda，jessica, Bonnie 她們都有發文字加EMOJI表情的感謝話語。于是，陸晨編輯了一句：謝謝秦經理，祝你新年快樂，阖家幸福。

編輯好，陸晨覺得不夠生動，又配了三個煙火的小表情發了出去。

秦朗這邊，整整三大桌家宴，滿滿當當全是親戚。他在餐桌上看到這一條信息真是哭笑不得，這也太官方了吧。

這個時候Henry發了個哭唧唧的表情，截圖了紅包頁面，還紅色箭頭加粗指示自己手氣最差，隻搶到73.3元。

随後是Albert，Linda，Simon無情的嘲笑。

秦朗見狀，又補了一個紅包，顯示Henry收。

陸晨看到Henry秒收，發了好幾串謝謝的表情。Henry沉默寡言，很少發表情包活躍群組氣氛。陸晨實在好奇，點開一看，哇~秦朗又補了一個2000元的紅包給Henry。

真是大方。

這樣讓手氣不佳的人也不至于懊惱。新年，圖的就是其樂融融。

秦朗和爺爺這邊的親戚聚餐，這次聚餐多了幾位好些年沒有見面的親戚。爺爺還有個兄弟叫盛青夫，這次難得伯父盛秉，堂哥盛霖都從B市趕過來聚餐。

盛秉那一輩在上個世紀由于工作的關系就舉家遷去了B市，早些年還靠着寫信、電報、寄照片等方式與老家親戚保持聯系，後來幾次搬家也就逐漸與台城這邊的親戚斷了來往。至于堂哥盛霖聰明睿智，世紀初就去M國留學，學成在當地一家頗有名氣的家具集團從業十年。

這種大集團公司員工抱團嚴重，高層固化難融，留學生進去隻會被分配到基層的文件操作，出運管理、後台客服等簡單繁瑣的文檔處理崗，很難從底層升到核心管理層中去。盛霖就是在這樣排外的環境中用了十年的時間從文件操作員一直做到國際貿易部主管，最終在升Vice-president的進階中被内鬥出局。

十年心血，功虧一篑。

老話說“下山容易上山難”。其實，下山又何嘗不難。

盛霖與承載了極端忙碌日子的辦公桌告别，曾經，他在那工作到夜裡兩點都是常态。他扔掉了日曆，歸還了公司配備的車，賣掉了房子裡的所有家具，客廳裡擺放的冬菊，一直綻放到他離開那天。

席間觥籌交錯，秦朗這邊對于這位傳聞中的伯父，堂哥關懷備至，一聽聞盛霖有十年的MN Furniture Designs的工作經驗，并且升至國際貿易部主管，盛梓華靈機一動，眼下壁爐部業務員已經組織恰當，正缺一個得力的經理，這不正是踏破鐵鞋麼。

海外履曆優秀，業務娴熟，英語流利，連樣貌都頗得上天垂愛，沉穩俊朗得體。

形形色色，盛梓華見過太多，言談舉止他就能看穿一個人，這是一位有閱曆的老闆在腥風血雨中的商場中養成的老辣的眼光和精準的判斷力，他斷定這就是壁爐部最合适的經理人選。

其實，盛梓華還有一個擔憂，桌子部和櫃子部兩大頭部部門的經理走得太近了，有些傳聞落入了他耳中，隻是兩名老将跟随他多年，他不能這個時候走馬換将擾亂人心。壁爐部必将在十年之内成為居安的又一主力部門，他需要一位新鮮血液，一位得力又有能力的同時還能站在他自己這邊的新人。

日後若真的三足鼎立，那也可以互相牽制。