前同事給遲祝打來電話的時候，窗外突然飄下了小雨。随着前同事在另一端說話的語速，窗戶玻璃上迅速挂起了水珠，細密而順滑，緩緩落了下去。前同事的話說完了，天也晴了。隻是一會兒而已。

前同事說，總經理對遲祝的印象非常好，決定給他一個機會，直接參加下午的終面。遲祝問他有把握嗎？前同事笑說：“哪有那麼多有把握的事？你不去試，哪來的把握？”

遲祝參加終面的時候，前同事依然沒有露面。與他一起參加終面的還有兩個人，一個躊躇滿志的碩士畢業生，二十五六歲，坐得筆直；一個目測三十五歲，嘴裡念念有詞，不知道是在背簡曆還是在“做法”，身體微微發抖。

先是一個一個進辦公室與總經理單獨面試。遲祝進去的時候，總經理像見了老朋友一樣，還問遲祝要不要吃顆軟糖。遲祝擺手拒絕，心想我可不是好捏的軟糖。總經理又問他眼睛是怎麼回事，遲祝說是因為思念。仿佛心有靈犀似的，總經理聽了之後大笑不止，用手裡的面試材料闆遮住自己的口鼻，眼睛笑成了彎彎的月牙。

整個面試過程中，遲祝異常的冷靜。面對總經理提出的問題，遲祝越說越起勁，總經理越聽越高興，不斷地用眼神鼓勵他繼續說下去。遲祝直說得口幹舌燥，直說得沒了詞兒，才咽了口唾沫住了嘴。總經理最後問他，如果你和外面的兩個人是朋友，現在隻有一個成功入職，但那個人不是你，你會怎麼樣？

遲祝不假思索地說：“讓他請客，敲他竹杠。”

總經理又哈哈大笑起來，仿佛聽到了全世界最有趣的笑話。他用手指揩了揩眼角的淚，才說：“你是内推的面試人員，去敲你推薦人的竹杠吧。”

遲祝愣住了，一時沒反應過來。

那兩個人也被選上了。三個人現場辦理了入職手續。校園招聘的碩士生成了公司的管培生，緊張兮兮的男人是社會招聘來的，進入了基層一線；遲祝靠着自身經驗以及與總經理的眼緣，依然做管理層，還分得了一點點股份，但簽的合同是靈活年制的。他畢竟不是三十五歲以内的人了，自然要受到一點限制。

三個人對于自己的結果都很滿意。他們接下來的一個月要進行培訓和熟崗，還有十天的緩沖假期。

一切辦理妥當，遲祝沒有即時走，而是站在樓下等待前同事下班。他要請這位交集不多的前同事吃飯，給他一個敲自己竹杠的機會。兩人見面的時候，彼此都是一愣。不熟，真是太不熟了。要不是彼此舉着手機在通話，完全不知道面前站的人是誰。好在還有模糊的記憶。

“飯就不吃了，先欠着。”

遲祝攔住他，說那不行，他不習慣欠人情，那會讓他很不舒服。

“人情這東西，就是欠來欠去、還來還去的，而且啊，也還不完。先欠着吧，等我哪天吃不上飯了，你再請。”

遲祝一再邀請，前同事一再推脫。沒法子，就先欠着吧！但離别前得解了自己的困惑。“我總想問，你為什麼内推我啊？咱倆也不是很熟。”

前同事笑道：“熟與不熟，是兩回事。我内推你的理由——我想想啊——第一，咱倆的工作沒有任何競争和沖突，你來了，咱倆做同事，但不一定能常見面；第二，咱倆算是君子之交，彼此沒有情感上的負累；第三，當初我離職的時候，那麼多人，就你給我保持了尊嚴，不管你是出于什麼原因，對于我個人來說，我保持了體面。”

遲祝毫無印象。前同事提醒他之後，才有了些許印象。他看着他的背影，内心百感交集。那時，前同事離職的時候，人事除了留他自己的聯系方式，再讓他留一個公司同事的聯系方式，以防萬一。傳聞說他離職的理由不好聽，其實就是被開除的，所以無論男女沒有願意人幫他。跟在他後面的人事很不耐煩，一個勁兒地催促着。他已是滿頭大汗、臉色通紅，垂着頭走到遲祝面前，簡單複述了原因。遲祝當即表示可以，并祝他前程似錦。

遲祝不是沒有注意到同事們異樣的眼神，也不是沒有看到關系要好的人給自己使眼色，他隻是覺得萬一自己也落到了這樣的田地，該怎麼辦呢？孤立無援的時候，不怕沒飯吃，怕的是人言人語給自己的難堪。

遲祝給阮弦送了一份婦女節禮物，兒子也給媽媽畫了一幅畫，上面寫着“女神節快樂”。阮弦不急着接過遲祝的禮物，而是先糾正兒子的字：“兒子，今天可不是女神節，而是國際婦女節，它的來曆可不是一個輕松的事由。”兒子說外面都這樣寫。遲祝也說：“你就是我倆的女神。”