耿桑一周回來一次。回到家裡來沒感到有多大意思，但不回來也沒感到有什麼意思。時雅有時希望他能夠正常地待在家裡，不再回外地，有時又不希望他回來，一到周四就緊張。她與他相敬如賓，雙方老人都滿意。

時雅的兩個兒子，由兩邊的老人全權負責，老人們分工明确，女方父母帶老大上下學，男方父母在家帶老二。時雅失去了以往發号施令的權力，但收獲了不定時的加班。設計稿一改二改就不知道要改到幾時，這時候便會懷念在外地工作的日子，那時候也年輕一些、自在一些，真是好！

可能真的是歲月不饒人。對于工作，時雅當然付出了百分百的努力。周一百分之五，周二百分之十，周三百分之二十，周四百分之六十，周五百分之五。說好聽點是循序漸進的展開，真正的原因是腦子不夠用。家裡家外全靠她，一些事都得等着她拿主意。一個腦子哪裡夠！她想讓耿桑回來。

“你看啊，老大今年三年級，學習上就不能像低年級一樣對待了，得抓點緊。他現在成績不錯，但就算他有天賦、腦子活，沒有大人在旁指導，也是不行的。我們可以拿出錢來給他報學習班，但我們不可能完全撒手不管。孩子是自己的，我們做家長的得上點心，家庭健全才能對孩子的成長有利。”

耿桑是個聰明人，立即明白了時雅的意思，回就回呗，又不是大不了的事。

“我回來也快，申請一遞，第二天就能調回來。”

時雅趕忙附和：“那你明天就回去交申請。現在是月初，兩邊工作都不耽誤。”

“行啊！不過呢，你得做好經濟下滑的準備。”

“什麼意思？你是經理級别的人，回來不還是做管理的嘛，怎麼會有經濟的阻礙呢。”

耿桑冷笑一聲：“哪有那麼多人讓你管呀？人回來容易，但你是主動，公司是被動，不是正常的工作調動，你是無處安放的人。”

“但你還是經理呀，還能調你的工資？”

“有名無實呗，肯定不會讓人拿着高薪坐着玩兒。”

時雅動搖了：“不能吧？”

耿桑嘴角一揚，道：“怎麼不能？你肯出力，公司不肯給你回報，現在不都是這樣？再說了，一個蘿蔔一個坑。我這個大蘿蔔回來了，埋我的坑在哪兒呢？”

“可以調别人去啊！質量守恒嘛。”

“你得明白現在公司内部的處境是什麼，隻想讓人走，不想讓人進。十一月了，又到裁員季了。戰戰兢兢熬了快一年，真不想給自己找麻煩。”

時雅歎了一口氣：“家裡的麻煩怎麼辦？人家都在傳我是個不正經的女人，而你是個不存在的男人，你不覺得可怕嗎？”