顧時熙當上凱盛總經理的時間不長，大多數工作都是在前任的基礎上接手繼續做。但顧家的複雜局勢讓他不能隻安心當個守成的領舵者，如果沒有成績，他總經理的位置坐不長。而延續前期政策很難出新成果。顧時熙需要創新。

廠區的算法部就是顧時熙來凱盛以後重要的創新舉措，是給顧家的董事會成員看他領導成績的重要載體。而在剛才，顧時熙說要把這個載體裁撤了。

研發部的算法中心雖然常有成果，但也隻是一個玩票性質的三人團隊，團隊成員工資加起來都不如廠區那邊成員的最低工資高。但這也是給周媛丹的機會，她需要更多的實戰鍛煉。研發部的場地不夠，算法中心至今都還是拿汽車模型測試算法模型，效果在最開始的時候還好，到了現在精化提升準确度階段，就時有失真。場地問題已經阻礙到當下的研發進展了。

衛初桐：“茲事體大，我不敢提建議。不過算法中心确實需要更大的場地，目前地方太小，耽誤精确度提升了。”

三個人的算法中心一開始是玩票性質的，是為了給廠區那邊壓力，但是又不想壓力過大，所以一切配置都很寒酸。

誰也沒想到這三個人能這麼争氣，真的就超越了天價請回來的高學曆高含金量履曆的團隊。

顧時熙理所當然：“那不正好，把廠區那幫廢物攆走，給這仨有腦子的騰位置。”

這一看就是受刺激了，衛初桐沒接話，挨訓一般站着，姿态做得足足的。

顧時熙“啧”一聲，緩下來語氣：“之前你理出來的零配件庫存還有供應鍊情況我都看了，回去也找人評估過，确實是很好的切入角度。如果按照建議調整，動的有點大。我需要一個專項執行總監幫我盯着。”

他說到這裡就停住，看着衛初桐。

初桐心裡有所猜測，但她沒接話，安安靜靜垂頭站着。

辦公室裡又沉默下來。加之時間晚，整個樓層都沒人，安靜得吞咽口水的聲音都能聽見。

顧時熙隻好接着言明：“你來當這個總監，沒問題吧？你想出來的辦法，現在給你相應權利落地實施。”顧時熙朝她笑得意味深長：“功勞也都是你的。”

衛初桐心裡默默接：責任也都是我的。老闆你别給我畫餅，你一畫餅我就害怕。

開口說的卻是：“好的，完全按照我的建議來落實嗎？”

顧時熙：“嗯。”

這就是要把顧家好多人得罪了。初桐的裁員名單裡雖然不含顧家本家的核心成員，但各種親友團卻比比皆是。她列名單的時候也隻是想着先标記出來記在那裡，顧時熙好對這幫吸血蟲的數量以及一年用度有個大概了解。全裁掉不現實，遇到的阻力可預料的太大了。還有生産線，按照衛初桐不考慮人際關系的最優解，也要砍很多條，涉及到除了凱盛自雇員工外，還有上下遊的供應商廠商，這些人大多都和顧家同氣連枝，如今要一刀兩斷，可以想見阻力之大。

衛初桐：“我可能資曆不夠，不能服衆。”直白翻譯過來就是：我背景不夠，你家的親戚會打死我。

顧時熙用筆輕輕地有節奏地敲打在實木桌面上，敲擊聲聽着帶點悶。

他穿着昂貴華麗的西裝，搭配精緻帥氣的臉，非常符合大衆對于精英的想象。

在這種安靜的獨處時刻，衛初桐偶爾會走神，她會一點點分析前世的自己，為什麼會對顧時熙有很深的迷戀感。除了家庭原因導緻自身從小缺愛以外，也肯定和他出衆的外貌有關。

顧時熙是在網上有後援會的那種人，他帥而自知，上高中後就時不時出現在娛樂小報，進入凱盛後，又轉戰财經雜志，上的版面升了幾個檔次，公衆形象穩步提升，年輕帥氣多金，是很多少女的男神。

衛初桐在六十多樓的董秘辦公室雖然清淨，但世财大廈一層的凱盛前台處卻常年蹲守着中小媒體的狗仔以及迷弟迷妹們，衛初桐每次路過他們，就會有一種意識：自己能夠近距離接觸顧時熙其實是一件需要門檻的事情。