“結束了嗎？”

顧讓也脫下外套遞給旁邊的人，手指勾住領帶又松了松，絲絲涼風鑽進身體裡，這才讓他感覺到自己徹底活過來了。

“還沒，一共三位候選人，現在正是第二位。”

陳秘書将三位候選人的簡曆交給顧讓也，然後給面試室裡的張靜發了個消息。顧讓也瞅到，阻止他：“别告訴他們，我在門外聽聽就行。”

“好”，陳秘書收起手機，在去面試室的路上随後撈了把椅子。

等兩人從35樓下去到達的時候，門外最後一名候選者進入面試室。顧讓也便坐在外面，翹着二郎腿，仔細看起手裡的簡曆。前兩份簡曆堪稱精美，學曆高，名牌學校畢業，又有相關經驗。相比之下，第三份簡曆看起來就像是毛坯房。

學曆一欄隻寫了本科，學校無，經驗無，前一份工作還是在某個農家樂裡種草莓。顧讓也看了眼附在上面的照片，白襯衫、黑領帶，再配上一張随時随地都能出道的臉，越發襯托簡曆上的東西就像是牛糞。

之所以最終面試的簡曆差這麼多，是歸于奇悅的招聘模式。與其他公司注重學校和學曆不同，奇悅尤其重視真才實學。

為了避免遺珠，隻要你覺得符合招聘崗位的技術要求，都可以投簡曆然後等待面試。面試也采取的是盲面，除了進入到最後一輪，其他輪的面試都不看簡曆，直接筆試或者實操，由面試人員打分後按照比例進入下一輪。每一輪面試都嚴格苛刻，考慮多方面能力。

正因為這種面試方式，奇悅内部人員學曆層次差距大，上到博士下到無師自通的高中肄業，但無一都是有真技術在身上的。

因此看到這份跟面試飯館廚師一樣的簡曆，顧讓也沒多驚訝。裡面面試沒多久就開始了，幾位面試看到他的簡曆表情也都沒什麼變化。問了幾個十分常規化的問題緩解了緊張的氣氛後，便開始進入正題。

“你的簡曆很幹淨，但你在之前幾輪面試中表現出來的能力卻比你這張簡曆上的東西多，為什麼不都寫上去呢？”

問話的是人事部的負責人江店，四十多歲，雖然看起來總是樂呵呵的，很好相處，但面試時問的問題都是極具針對性。

從一開始他就很欣賞這個叫姜行的年輕人，不論是個人還是小組面試中，他在為自己争取更多的機會的同時也在顧全大局，整個人如同屏風浪靜的海洋，不急不躁，穩重中又帶有刺。

總秘這個崗位就像是之前的丞相，一人之下萬人之上。既要能輔佐上司，又要能在各個部門負責人之間機動遊走，承擔的重任不是普通人能勝任的。

雖然他經驗一欄寫的是在農家樂有過種草莓的經驗，但多年的識人經驗告訴江店，姜行并沒有說實話。但這不重要，隻要沒有違法犯紀就行。

“寫了，怎麼脫穎而出呢？”姜行笑着反問。

江店笑了聲，其他幾位面試官也都跟着笑。

門外的顧讓也在聽到那有七八分像的聲音後從假寐中睜開眼，隔着毛玻璃門，隻能看到一團模糊的身影。裡面陸續傳來的說話聲，顧讓也認真聽着，又低頭看了看那張照片。

半晌，他起身，将那份幹淨的簡曆放在最上面，然後交給身邊的人：“就他吧”

——

“顧總，這是你要的文件。”顧讓也正揉着眉心，聞聲點了下頭，示意他放下即可。

“顧總，遊懂來了。”姜行說，看到他眼底的鴉青。

自從退休後，遊開就很少來公司了，這次來想比是為了之前那個投資項目的事情。顧讓也沒說話，身上就像是被抽幹了一樣，肌肉酸痛，關節僵硬，甚至連呼吸都感覺有些困難。

“讓他進來吧”好半會兒，顧讓也說，擡起頭，掩蓋住眼裡的疲憊。

遊開不是一個人來的，他身後跟着不知所措的風控部經理周志業。

“小顧總，好久不見”遊開張開手和顧讓也擁抱了下，随後兩人便坐到沙發上。遊開今年六十多，頭發半白，但精神抖擻，拉着顧讓也說了些近段時間在歐洲旅遊的趣事。

“那地方可太适合放松了，你看看我，整個人一下子都年輕了十幾歲”遊開大笑道，餘光瞄到站在一旁的周志業，诶了一句，拉着人在他旁邊坐下，然後将周志業手裡的文件扔到顧讓也面前。

“遊叔本來年紀就不大，既然合适，怎麼不多待一段時間？”顧讓也懶得跟他繞彎子，給他遞了個話術。

果然，聽到遊開歎氣了句：“我倒也想多待幾天啊，可慶達那個項目一直沒落實下來，我這心裡堵得慌。我聽說老蔣也盯着這塊肥肉，這不，我立馬飛回來了。一問老周，說什麼項目堆積過多，還沒來得及看，這不框我嗎？我早在半個月前就遞交上來了。”

一旁的周志業聽得額頭冒汗，他雖然是顧讓也的人，但畢竟遊開是董事會的人，他該忌憚的還得忌憚。