第三章 遊走在黑與白之間（10）

梅麗參加了公司的周例會，但是卻沒有得到有用的信息，部門負責人在彙報工作的時候各個都是例行公事、避重就輕、敷衍了事，彙報的都是日常工作和流程上的事項。各部門彙報工作後，李助理開始講話，東拉西扯、長篇大論。最後，終于說到了重點。

“薛總監，根據你的工作彙報，這個月行政部的工作你可沒怎麼抓呀！”沒給薛總監說話的機會，李助理接着又說，“行政部的這些工作都是李主管在做，我說的沒錯吧？”

“李助理，最近行政部的工作的确李主管做的多些。”薛總監此話一出，梅麗想，這個薛總監果然是下一個王主任。

“在其位不謀其政，這是渎職！”李助理上綱上線，給薛總監扣上了“渎職”的帽子。“公司的每一分錢都是用員工的血汗換來的，公司絕不養一個閑人！……”李助理說的慷慨激昂，大家正襟危坐、目不斜視、一言不發，任由李助理唱獨角戲。

第二天薛總監辭職了，李助理馬上提拔李主管為行政總監，并得到了董事長的批準。

“李總監上任的第一件事就是更換員工食堂的供應商，現在供應部在招标呢。這麼急着插手采購，這得多缺錢。”張晨靜坐在梅麗辦公室裡彙報她收到的公司内部消息。

自從經曆了總裁辦主任風波後，梅麗已将張晨靜歸為“自己人”範疇。梅麗分析了一下張晨靜：在公司工作四年，即在公司改制之後李助理來公司之前進公司的，一定是得到白如海認可的人；自己是張晨靜招聘來的，李助理不知道，說明張晨靜和李助理走的不近，加上這兩天看到張晨靜對李助理的态度，他們不是一夥的。如果他們是一夥的，那隻能說明張晨靜的演技太強。于是，梅麗問了張晨靜一個問題:李助理怎麼進公司的，卻的到了另一個讓她吃驚的消息，李助理是上任總裁推薦來的，不到一個月李助理便獲得董事長的信任，于是天天在董事長面前诋毀總裁，隻用了一個月的時間就擠走了總裁。

“李助理怎麼沒接任總裁，他不想當總裁嗎?”梅麗問張晨靜。

“他做夢都想，當時人力資源總監空缺，董事長征詢我的意見，我給否了。”張晨靜臉上露出笑意，“梅總，您猜猜我否定的理由。”

“什麼理由？資曆不夠？”梅麗道。

“梅總，你看到了李助理秃頂，走路還往上一竄一竄的，他眼睛也有毛病，對眼又斜視。我的理由是李助理個人形象不好，影響企業形象。董事長非常注重外表，聽我這麼一說很是認同。”

梅麗聽着有些好笑，“那我應聘成功是不是也有個人形象的原因？”

“是的，梅總你那天面試打扮的太時髦了，形象氣質一下就征服了董事長，所以董事長不惜重金請您來。”

“原來白董事長也是外貌協會的。”梅麗心想，想到自己因為“形象氣質”得到的Office，不禁有些失落。梅麗的表情被張晨靜看到，她忙補充道，“董事長最看重的還是能力，是您的工作經曆和專業素質符合公司需求董事長才用您的，我們先後面試了二十多的候選人，也有形象氣質很好但卻沒有聘用的。梅麗明白張晨靜說這番話的良苦用心，事已至此追究“外貌協會”的事毫無意義，解決企業問題才是重點。

“梅總，董事長今天晚班飛機回北京，按照董事長的習慣，明天會開會，您要不要準備一下。董事長開會有幾個特别的地方……”張晨靜把白董事長的領導風格列成六點，一一向梅麗講述，并舉例說明。

果然，第二天下午一點半白董事長來到公司，随後梅麗便接到了董事長辦公室的會議通知，随後她來到了二十四層的會議室參會。同時來參加會議的還有張晨靜，顯然這是白董事長的安排。

會議一開始就如張晨靜說的那樣，白如海先說他去國外的見聞，又說他回見了那幾位有身份有地位的朋友。接着，各個參會人員彙報工作，在彙報人發言時他詢問或者點評，但是沒有如張晨靜說的那樣——嚴厲地批評。接下來是讨論市場部的“某新品的市場運營方案”，這項會議内容占據了整整五個小時，一直到晚上九點多也沒有達成最終結果。

“今天我們就到這裡吧。李助理，地方定好了嗎？”白如海那雙鈴铛大的眼珠子在眼眶裡轉了一圈。

“下午就定好地方了，董事長。”梅麗看到李助理的臉上帶着謙卑而又谄媚的微笑。

“我們一起去吧。”白如海起身，李助理拿起白如海搭在椅背上的風衣，一邊跟在白如海身後往外走，一邊給司機打電話。