第四章 凡是老大都不是白叫的（1）

白如海給到梅麗的第一個會議指令是“年度管理目标”會議，會議主題是确定新一年公司各項管理目标。已經進入了新的一年，這項工作才開始，顯然已經遲了。這個緊急的重要會議交給了梅麗主持，對于梅麗來說是壓力山大。梅麗連夜親自發出會議通知，把會議安排在的三天之後，也就是說各部門負責人僅有三天的準備時間。

三天後的“年度管理目标”會議，各部門報上來的“年度經營計劃書”，除了生産副總、銷售總監和市場總監外，其他部門報上來的都不合格，有的全年經營計劃一頁紙就寫完了，而且連會上彙報演示的PPT都沒有。生産副總和銷售總監是梅麗招聘來的，行政總監是李助理提拔的，就是他計劃書隻寫了一頁。這個團隊工作沒有指導性的規劃文件，所有的工作都是在沒有計劃的前提下，穩定地向前推着幹。至此，梅麗深刻感受到了白如海的切齒之痛與無奈，在白如海的眼裡，公司中高層管理團隊中老員工沒有一個順眼的，都欲換掉而後快。沒有更好的辦法，梅麗把自己主持的第一次會議變成了培訓，培訓一下如何制作“部門年度經營計劃書”，并提出具體的要求，“年度管理目标”會議被推遲到兩天後進行。兩天後部門上報的文件依舊不符合要求，但是比起上一份已經有了很大的進步。在會上，梅麗對各部門的文件逐一提出了修改意見。經過兩輪的修改，一周後稍稍有點模樣的“年度經營計劃書”被梅麗整理好，上報了白如海。

白如海對這份報告很滿意，這是他五年來看到公司最大的一次管理團隊能力的提升。他不知道為此梅麗連續十天奮鬥到半夜的結果。

“梅總，今晚我們一起吃個飯吧，隻請你一個人。日本空運來的三文魚和刺身，法國空運來的鵝肝和龍蝦，哪個好？”白如海很少單獨請人吃飯，除非是他認為非常重要的人。

“抱歉，董事長，晚上的時間已經安排出去了，一周前就安排出去了。”對于白如海的飯局梅麗一直都很抵觸，這位白董事長的飯局時間安排很随意，他想哪天就哪天，從不問你的時間規劃，而且不到夜裡十二點不結束。這段時間夜以繼日的工作梅麗已經精疲力盡了，沒有精力陪白如海吃飯了，好不容易來的一個空閑的夜晚，梅麗要好好享受一下一個人的世界，明天是周六，她要關掉早晨的三邊鬧鈴，睡到自然醒，這是梅麗在上個周末和自己的約定。

梅麗回到家時剛好七點鐘，這是梅麗到家最早的一次，她先到浴室洗了個澡，然後到廚房給自己做了份西藍花，配上一杯熱牛奶和兩片全麥吐司，一個人坐在餐桌旁享受自己做的晚餐，幸福就是這麼簡單。

八點半，梅麗上床了。她拿起手機，難得有時間上一會兒網。可是不知道什麼時候，梅麗睡着了。

梅又做夢了，夢到自己穿着漂亮的紅色長裙，在一個繁花似錦的花園裡，陽光照耀，她手提長裙，向着太陽方向奔跑。跑啊跑，跑到了一條小河邊，擡頭看到對面的山上開滿了桃花。梅麗想過河去對面的山上，一擡腳，醒了。

手機正在“嗡嗡”作響，梅麗拿起手機，是高悅。

“你終于接電話了，再不接我要報警了！”電話那邊傳來了高悅急促的聲音。

“這麼急給我打電話有什麼重要的事？”梅麗問。

“快開門，我進去說。”

梅麗打開門，高悅果然在門外，“這麼重要，都在我家門外了！”

“其實是沒什麼重要的事，就是想和你聊聊天。你不接電話，擔心你，才來你家的。我打了好多遍，再不接我就報警了。”高悅臉上急切的神态還沒有完全褪去。

“能有什麼事，可能是睡着了，或者是手機靜音……”

“你的手機靜音過嗎？你哪天這麼早睡覺了？一個人在家，不接電話，難免讓人擔心。”

梅麗分析了一下，覺得高悅說的有道理，她這樣的人手機不能靜音，也沒機會這麼早睡覺，一方面是因為自己的職業身份，太多的事等着處理，太多的人在找自己；另一方面是自己的時間管理出了問題，幾乎把所有的時間都交給了工作，沒有留白給自己。一位高管朋友和她講的故事，這位高管朋友說他老婆和他分房睡了，因為他的手機無時無刻随時會響，哪怕是半夜十二點，因此他老婆患了神經衰弱症。老婆給他下的最後通牒，要麼晚上十點後關機，要麼換工作，給他一個月的時間，否則離婚。後來，他選擇了晚上十點關機，為此他還在公司及朋友圈發表了言辭懇切的通報，大意是他深愛着老婆，選擇高強度的工作是為了家庭，希望晚年有老婆為伴，為此他決定晚上八點開始不接非緊急電話，十點關機。此通報一出，他的人氣暴漲，受到了上級的重視和下屬的愛戴，因此公司組織了“時間管理”的培訓，目的是提高工作效率和管理效能。公司減少了飯局，縮短了會議時間；員工提高了工作效率，減少了加班。後來，這個朋友當了公司的總經理。