第五章 主動辭職，其實是不得已的離開（5）

Daisy的話題梅麗一點也不感到意外，她認識的這個資深獵頭不會錯過任何機會，沒有機會就制造機會。她來找自己絕不僅僅是逛街吃飯這麼簡單，在梅麗看來，不是尋找需要獵的崗位就是尋找要獵的人。

“Daisy，我要再次地感謝你，感謝你對我的認可與偏愛。百瑞祥的變革到了關鍵時期，我要親手把完成這項改革。另外，作為董事長助理，我正在接觸集團的管理，對于我這個人力資源總監來說是另一幅天地。”

“報酬是工作價值的重要體現，可是梅總，您工作的價值是怎麼體現呢？畫大餅式的藍圖規劃對于精英來說有用嗎？”Daisy要一語擊中要害。

Daisy說的梅麗怎麼會不知道，關鍵是白如海連餅都沒有畫，“白董事長沒有給我畫餅，是我自己感知自己正踏入更加廣闊的領域。”

事已至此Daisy沒有能打動梅麗的理由，“梅總有鴻鹄之志，佩服。梅總，我敬您一杯。”

梅麗拿起酒杯，“哈哈，我是被逼的，身不由己。”

“梅總，即便是沒有業務往來，我希望我們能保持聯系。當然，我還是希望我們能再次合作。”Daisy的話讓梅麗想起電梯裡白夫人那犀利的眼神，“也許我們還有合作的機會，未來有諸多不确定因素，誰能說得準呢。”

“期待我們再次合作。梅總，上次您說的生産副總我需要留意嗎？”Daisy問。

“這個職務目前不需要，之前我擔心新來的生産副總跟不上生産部改革的節奏，現在看來，雖然有不足的地方，比如領導力方面。但是整體來說還是稱職，特别是對于生産技術和工藝方面能力尤為突出，經過半年的融合，和生産部的管理團隊合作的很好。因為他是技術出身，在技術方面是權威，這也正是百瑞祥生産團隊欠缺的，大家把他當成師傅，對他都有幾分敬意，他安排的工作執行率很高。技術不但能轉化成生産力，還能轉化成領導力，這算不算意外的收獲。”梅麗總結得很到位，力量可以轉化，矛盾也可以轉化。她沒有想到，自己和李助理的矛盾随着李助理的離開已經轉化為和白夫人的矛盾，這是一個更深更複雜的矛盾。

“梅總，您的頭銜都是實實在在，沒有一個是虛的，這麼多工作能忙過來嗎？百瑞祥是不是需要一個人力資源負責人？”Daisy的話提醒了梅麗，“Daisy，你說得對，是該給百瑞祥安排一個人力資源負責人，我要内部提拔。”白如海讓她給百瑞祥找一個人力資源總監，她認為張晨靜最合适，她還沒有和白如海提起，她決定白如海這次從歐洲回來時，她就安排此事。

這時Daisy的手機響了，是昌霖集團招聘總監的電話，他給Daisy帶來了一個不好的消息，Daisy推薦給他們的人力資源副總裁人選又沒通過，并且小韓總明确表示，這個職務需要男性，就是說，梅麗還沒有出現就出局了。

“昌霖集團的招聘總監又向我要候選人了，他們的小韓總要求太高了。”Daisy沒有說小韓總要求男性，因為在她的理念是，萬物都在變化之中。

“Daisy，我認為要求高并不能單純地解釋為能力高，而是要理解為能力符合要求，職業氣質或者說性格與老闆匹配。”梅麗的話一下子解開了Daisy的困惑。