“像我這樣的白丁沒有大佬肯認識，我隻是帶個對耳朵聽聽他們們的談話罷了。有幾個大佬和我說了幾句話，都是打探白董事長的情況，不是我不知道就是不方便說，從我這裡得不到有價值的信息，大佬們就放棄了我，所以整個晚宴我就像個幽靈一樣獨自遊蕩。”梅麗說。

“這樣很好。”曲顯峰說。

“你說什麼？”梅麗問。

“我說你這麼好，大佬們不識人。”曲顯峰轉變了說法。

“哈哈……”梅麗自嘲式的笑了。

車子停到了梅麗家小區的地下停車場，“謝謝你，曲大律師。今天太晚了，就不請你上去了。”梅麗說完下了車。

“你一個人上去我不放心。”曲顯峰也下了車。

“我每天都是一個人上樓的，這個位置距離電梯很近，你放心吧，晚安。”梅麗說。

“到家給我發個微信。”曲顯峰說。

“好的，晚安。”朝着曲顯峰揮了揮手，轉身朝電梯口走去。

“晚安。”曲顯峰站在原地看着梅麗走去的方向。五分鐘後，他收到了梅麗的微信，“我已開門進家，謝謝你送我回來，慢開車，注意安全，回家早點休息，晚安。”曲顯峰一遍遍地看着這條微信，梅麗從來不曾給他發過這樣的信息。當晚，梅麗很快就睡着了，而且一覺睡到鬧鐘響。曲顯峰卻失眠了，回家洗澡後就上了床，可是就是輾轉反側睡不着。在床上翻了無數個身後，從床上起來，來到書房，從書架上拿出一個相冊，找出高中畢業證，此時是淩晨三點一刻。

原以為白如海不在國内，梅麗的工作量會少一些，不會向他在國内時忙到深夜，可事實是白如海的工作指令不斷地從歐洲傳來，并且越來越多。梅麗已經進入了董事長助理的角色，她把自己是時間進行了規劃，對集團總部和百瑞祥的工作、人力資源工作和董事長辦公室的工作做了整體協調，這樣梅麗的工作效率大大提高。梅麗有個苦惱，梅麗之前一直做的都是食品行業，她對這個行業的業務可以說說是精通，但是她對集團其他闆塊的業務知之甚少。在董事長辦公室集團各闆塊的工作都會涉及到，因為不懂業務，在工作中幾乎是對方說什麼梅麗就要聽什麼，當然梅麗也會發問，但是問的問題是有限的，因為太基礎的問題會被人小觑，高端的問題自己分辨不出對方給的答案準确性有幾分。為了解決這個苦惱，每天梅麗規劃兩個小時把自己關在辦公室，研究各闆塊的資料；每周規劃兩次去集團闆塊工作現場，觀察了解各崗位工作内容和流程；借着處理工作的時機，她還不失時機地把工作對象變成面談對象，因為不是正式面談，梅麗把時間掌控在最短範圍内，問的問題也是通過閱讀資料和現場工作觀察很難了解到的關鍵性的問題。通過這三種方式，她以在很短的時間内對于集團各闆塊的業務有了基礎性的了解。對于外聯工作，梅麗經過四周八次的晚宴，梅麗包裡多了一堆名片，手機微信通信錄裡對了十幾個新朋友，對于這些新朋友梅麗絲毫沒有在意，在她看來，她隻不過是在替白如海收集了一些名片。

八月份，白如海在去了歐洲一個月後回到了北京，和他一起回來的還有他的兒子。他的兒子歐洲留學後就留在了歐洲，據說白如海在歐洲還有産業，由他兒子經營。一周後，白如海召開的董事會，選舉小白為集團副董事長，其實是白如海任命的，董事會選舉就是個形式，但是沒有給他實質性的職責和權力。

梅麗不知道，這次的歐洲之行白如海陷入了家庭危機。上次白夫人把弟弟安排進集團的計劃沒有實現，她便在兒子身上下了功夫。其實小白是不願意回國生活的，他已經習慣了歐洲的生活。但是白夫人堅決要安插自己人在白如海身邊她才安心，兒子是最好的人選。于是，她先是哭訴白如海的莺莺燕燕們已經威脅到了自己的家庭地位，又誇張地說又有女人給予白如海的公司，威脅到了他們家族的産業。無論是母親的地位還是家族的産業對于小白來說都是至關重要的，他不可以袖手旁觀。于是，小白向白如海提出回國，并要求介入集團的經營。起初白如海很高興，兒子回國一定能減輕自己的壓力。另外，産業早晚都要交給兒子，現在介入恰當好處。可是就在父子倆談的高興時，小白要求給舅舅在公司安排個總經理位置。白如海聽到這兒，明白了兒子要回國一定時白夫人的主意，為他分擔重擔是假，監視他是真。他回絕了兒子，并耐心地給兒子解釋原因。兒子卻不接受他的解釋，認為這就是母親在家裡沒有地位的表現。白如海被小白的混亂理論打擊到了，他痛苦地感到兒子小白沒有一點自己的影子，和夫人越來越像了，但是他還是帶着小白一家人回國了。