第五章 主動辭職，其實是不得已的離開（11）

“你的意思是白夫人不會放過我，我要為自己尋條後路。”梅麗用一句話總結了尹豔歌的話。

“你總結的基本正确，但是事無絕對。當下是你職業的關鍵期，這個職務能提升你職業的含金量，要認真做好，但是鑒于目前的情況也要為自己打算，或許這裡隻是你職業生涯的一個過渡而已。”尹豔歌說。

“知道了，謝謝。”梅麗的想法在尹豔歌那裡得到證實，她知道自己該做什麼了。

“有個問題困擾我，我們公司在江蘇有個項目，是個大項目，項目經理是在公司工作了十多年的老員工，他從大學畢業就在公司工作了，從技術員到項目經理，是一步一步憑着自己的能力升上去的。他的專業能力是一流的，但是由于性格偏内向，不善交流，表現出來的就是領導能力不足，他的下屬有人不願服從他的管理，向集團告狀，這件事弄得我很煩。梅麗，從你們人力資源角度來，我該怎麼辦？”尹豔歌把問題說了出來。

“我的尹總也有解決不了的問題？”梅麗故作驚訝。

“尹總是人不是神。”尹豔歌回道。

“好吧，我們先從組織角度分析一下，給這個團隊做個診斷，看看問題出現在哪裡。首先，你對這個項目經理你是肯定的嗎？”梅麗問。

“是的。”尹豔歌答道。

“這樣問題就好解決了。不服從管理的都是什麼人？”

“項目副經理、一個工長、一個技術負責，還有幾個人，都是管理團隊的成員。”

“這個項目經理曾經管理過幾個項目？在他管理其他項目時是否發生過這樣事情？”

“曾經做過三個項目的項目經理，沒聽說過發生這樣的事情。”

“那麼這個項目副經理是怎麼進公司的？也是公司的老員工嗎？”

“他是去年項目組建的時候招聘來的，能力很強。”

“這個副經理的年齡一定比經理的年齡大，另外你需要調查一些另外的那幾個反對者和項目副經理的關系。”

“副經理四十歲，确實比經理年齡大。另外幾個人和他的關系，這個問題我沒考慮過，我打個電話。”尹豔歌拿起手機，和對方說了三分鐘，過來一會兒又接了個電話，說了五分鐘，“工長和技術負責是副經理推薦來的，另外幾個人都有和他在同一個項目工作的經曆。”

“我猜一下，這個副經理想當項目經理。”

“我好像聽說有人說過這個副經理适合當項目經理。”尹豔歌若有所思地說，“你接着說。”

“這個項目在管理上發生過什麼事故嗎？”

“上個月有個技術質量事故，是個小事故，損失在十幾萬吧，就是因為這個告狀到集團的。”

“這個事故的技術負責人和工長是誰？要好好調查一下事故的經過。”

“我再打個電話。”尹豔歌又打起來電話，這次打了三個電話。很快回話就來了，“梅麗，事故發生在那個工長和技術負責負責的區域，看來這個事故有故事，我已經責令集團技術質量部做一份詳細的報告給我。”

“如果事故真的向我們推測的那樣，你要親自去江蘇項目部嗎？”

“是的。”

“你可以安排集團的技術質量總監去。”

“這個項目很重要，為了不節外生枝必須一次性徹底解決問題。”

“可是如果事故真相不是我們推測的那樣呢？”

“重要的不是這個事故，重要的是人對這個事故的反應，我要看看是什麼人上綱上線要借一次小小的工作失誤打擊重要職務的人。作為集團總經理，我必須全力支持項目負責人，确保項目順利完成。”

“我還要提示你，先了解一下項目的管理團隊有多少人和副經理有關聯，讓人資部備好接替人選。”

“你這個提示很好，不過對我們公司有信心，我想可能隻會有幾個人離開，有誰那麼傻抛開裝着肉的飯碗，除非那個人也能給他們一個裝着肉的飯碗，如果他有那個本事就不會來我們公司當項目副經理了。我不會放過破壞團隊的人，也會把組織損失降到最低。梅麗，為了表示我的感謝，我請你喝一杯，我們下去喝一杯吧。”