“沒開玩笑，我們家裡是講平等的。不要緊張，我相信你。你給我按摩，我也學習，學會了也給你按摩。”梅麗說。

“這是個好主意，今晚就給你按，先按十分鐘，慢慢增加時間。”曲顯峰說。

“我們往回去吧。”梅麗說。

曲顯峰律所的實習律師确實專業，教給曲顯峰按摩手法緩解了梅麗頸椎的不适，當晚她睡得很香，早晨還是曲顯峰把她叫醒的，沒有吃飯的時間，梅麗在車上吃掉了曲顯峰給她的一個果脯面包和一袋酸奶。當她匆匆來到會議室時，參會的各位大元都已經到齊了。

這個會議是前一個會議的延伸，主要研究的是“人的問題”，作為集團負責人力資源的主管領導，這個會議成了她的主場。小韓總已經決定賣掉大部分酒店套現，隻留下北京一家和上海一家五星級酒店。當下還是房地産的高峰期，昌霖旗下的酒店經營狀況也很好，期望能賣個好價錢。據說小韓總剛剛放出話就有人有收購的意向，不過小韓總想找到一個全部收購的人，這樣要等待一段時間。小韓總的朋友讓他拆分了出售，就是每個酒店以獨立的個體出售，賣掉一個算一個。這不是梅麗擅長的領域，她保留了自己的觀點。就在梅麗還在思索小韓總會如何出售酒店的時候，傳來了一個消息，昌霖旗下位于北京西單的一家酒店已經賣了。

昌霖集團建築項目陸續結束，酒店一個個地出售，标志着昌霖集團經營項目重大調整已經進入了快車道。為了解決這兩個闆塊人員問題，梅麗制定了一個方案，給員工三種選擇：第一，離職，按照國家法律規定給予經濟補償，并根據工齡多給相當于員工本人一到六個月工資的感謝金；第二，酒店員工可轉到購買方企業工作，離職經濟補充金照發；第三，繼續留在昌霖工作，但是需要接受調崗調薪。有一部分人選擇了離職，一部分人選擇了去購買方企業工作，還有一部分人堅定地要留在昌霖，他們說無論安排什麼職位給多少工資都要做昌霖的人。員工對于企業的忠誠讓梅麗感動，但是盡管隻是其中的一部分人也是個不小的數目，安置這些人有很大的難度。梅麗先是分離出可以駐外的人員，把他們派往了啤酒闆塊的工廠和銷售公司，又分離出能力一般年齡偏大的人員，安排到了肉制品工廠和物流闆塊，剩下了人員她準備安排到零售店，鑒于現有零售店人員飽和，他們要等待新店開業，梅麗安排他們暫時在家休整。零售店銷售的火爆出乎了梅麗的預料，不斷湧入的顧客使得賣場顯得很擁擠，個别商品出現了搶購的現象，這讓梅麗有了新的想法。在家休整的員工沒到一個月就都被招了回來，他們開始在零售店工作了，用他們的話說：還沒有享受夠難得的假期就又上班了，但是這麼快就有了新的崗位還是挺高興的。梅麗被這些人的話深深地打動了，多麼好的團隊，怎麼樣都可以，隻要在昌霖、隻要有工作幹就高興。

梅麗新的想法來源于顧客的不斷增加，她思考了：為什麼顧客選擇昌霖零售店。其實，昌霖店裡的商品雖然價格合理，但是在同類商品中價格不是最低的。她的回答是昌霖零售店赢得了顧客的信任，是昌霖精心挑選的優質商品已經走到了顧客心裡。接下來她決定要做的事是加重這種信任，增加顧客與昌霖零售店的粘合度，為此她制定了一份詳細的計劃，報給了小韓總。

“這就是你的計劃，大膽、前衛，小韓總會批準嗎？”當晚上回到家梅麗将自己的計劃講給曲顯峰，曲顯峰被她的想法驚到了，他沒想到做人力資源的梅麗能有這種想法。

“這個計劃前期要投入一筆資金，還要增加人員，不知道小韓總會不會同意。但願他不同意，這樣我就不用承擔這麼大的風險了。”梅麗說。

“你自己出的主意，你又不想小韓總同意，這是什麼理論？”曲顯峰說。

“就是不夠自信的表現。”梅麗說。

“這不像你的風格。”曲顯峰說。

“唉，我是做人力資源的，現在被老闆逼着搞零售店經營，能想出這個主意已經不錯了，至于是否能夠成功我無法确定。”梅麗說。

“那你這個主意從何而來呢？”曲顯峰問。

“要為消費者提供優質健康食品的信念。”梅麗說。

“這個信念很好，隻要堅持以這個信念為中心，所采取的經營管理措施圍繞這它開展就不會有錯，就能取得成功。”曲顯峰說。

“謝謝你給我的肯定和支持，就是我每天忙于工作擔心沒有照顧好你，十分抱歉。”梅麗說。

“你是優秀的職業女性，和普通的家庭婦女不同，我不能要求你太多。”曲顯峰說。

“可是，我是妻子，是兒媳，有責任和義務為我們的家、為你和公婆做些事情。”梅麗說。

“你已經做的很好了，我和我的父母都很滿意，你不用擔心，我們都支持你。”曲顯峰說着，伸出雙手把梅麗摟在懷裡，梅麗無聲地流下了眼淚。