“就這出息！”

“哥，這叫一勞永逸~哎哎疼~耳朵壞了~~”

沈安華陪哥哥鬧着，他才不會在身邊留不穩定因素，隻要理念不同的通通搞走，不是人好人壞的問題，是為了避免出現派系鬥争影響決策，違背初心。

次日，沈安華在泰諾官号上發布了十多份人事招聘，招聘的崗位自然是各個部門的高管位置，廣納英才不限階級八個大字在界面上格外顯眼。

優先級要求就是要認同泰諾的企業文化。

字裡行間的意思就是為了清除泰諾一部分不認同企業文化的高管換新人。

“三爺，真的不限階級嗎？”

“不限，招聘内容全部屬實。前提是一定要認同公司文化哦。”

沈安華回了網友信息，見幾個新高管又打了電話過來沒有接，放到桌上悠哉悠哉的吃水果。

“師弟，他們把收費制度和加班制度叫停了，下午和員工道了歉，在原有福利上又撥了筆活動經費。”

沈安華點點頭，拿起桌上的手機撥通了最上面那個撥了十多次的電話：“喂？哪位？”

“叔啊！瞧我這記性忘記加好友了還以為是推銷電話呢！對不起是有什麼急事嗎？沒沒，就是日常的招聘活動，我也想多招一些高管給您分分憂，哎呀，還不是最近泰諾工作太多了人人加班，多整幾個人大家都輕松些。”

“已經忙完了是吧？好好，那新招的高官就做預備總下基層培養吧，将來咱這公司越開越大總用的上的。”

“怎麼可能嘛？大家哪裡會不歡迎你呢？您的能力和履曆大家都有目共睹，是肯定可以帶領泰諾走的更遠的。”

“泰諾是個充滿愛的大家庭，大家在工作之餘都很随便的。”

“這有啥的，我上班也經常穿拖鞋呀，總部的宿舍和辦公區就隔了一層樓，您要喜歡穿睡衣上班都沒事，怎麼舒适怎麼來。”

“對的，隻要不誤事一些小習慣就随他們了，喝酒就不行。”

“沒關系的，您帶過來的這批人才确實有着非常豐富的經驗更适合做正職，有你們帶帶挺好的。”

“嗯嗯，回聊。”

沈安華挂了電話對阿木笑道：“解決了。”

哥哥派來的這個叔輩總經理倒也算不上太壞的人，就是看不慣泰諾部分員工懶懶散散的樣子，覺得花這麼多錢和資源在一群懶鬼身上虧了，所以才發狠搞紀律。

目的是想逼懶鬼主動離職，省賠償金。也吓吓衆人要幹活，倒沒打算真的拆福利。

也是剛來幾天沒搞清楚泰諾的狀況，作出的幺蛾子。

除了對外服務崗和專櫃人員，泰諾在淡季時就是這樣随便。

尤其是尼亞的活動部，成天都在外面基本看不到人影。

但這類工作還真的需要玩，不玩哪知道如何創新如何搞活動。

“嗯。”

阿木有些感慨，師弟真的成長到他都快要不認識了，與當初隻會撒嬌哭泣的小阿夜有着天壤之别。