樂子人不會偏幫任何一方，他們包容力極強地願意為所有的樂子鼓掌。

理論上，想搶店長位置的那些人應該會給于荼帶來困擾。

不過實際上，困擾不能說完全沒有，但微乎其微。

因為所有搶奪都被限制在了一個大前提下：不能影響偏愛書吧的正常營業。

也就是，不能破壞書吧的物品，不能有意或無意多次破壞其他顧客來書吧的體驗。

其中包括了，不能在店長幫其他顧客解決問題時給店長下絆子。

隻要于荼對嚴煙說某顧客妨礙了她工作，嚴煙就會毫不猶豫地把那顧客放入書吧黑名單。

書吧進門處有面部掃描儀，所有黑名單上的人被掃描到後都會觸發警報，然後被保安請出去。

嚴煙明目張膽地在書吧門口貼了說明：

“顧客有挑選消費地點的權利，書吧也有挑選顧客的權利。”

很多人百思不得其解：

“憑什麼于荼那麼受嚴煙信任？”

“憑什麼于荼說哪個顧客有問題，嚴煙就立馬拉黑誰。

而且據書吧其他員工透露，嚴煙本來是想把拉黑權限直接給于荼的，隻是儀器設計上不允許。

因為相關儀器的本質所有者是嚴煙的姐姐嚴冉。

嚴煙的拉黑權限是被她姐分享的，嚴煙隻有使用權，沒有轉移權。

部分顧客：

“姐姐英明。”

“要不是姐姐把握着根本，這書吧說不定都要改姓于了。”

于荼：

“傻瓜。”

“要是這書吧真有改姓風險，冉姐直接把其他人連同機器一起撤走，我能做什麼？”

“難不成區區小蝦米的我還能對抗龐大的勢燃公司？”

偏愛書吧的其他員工對于荼的态度在“是自己人”與“不是自己人”之間來回切換。

在正經的工作内容上，其他員工當于荼是自己人。

連嚴冉對偏愛書吧的一些暫不告訴嚴煙的計劃都會先一步告訴于荼。

但當有人挑撥于荼與嚴煙的關系、想踩下于荼、搶走店長之位時，書吧的其他員工又會冷眼旁觀，放于荼自行處理。

這種時候，似乎于荼和那個挑撥者在他們眼中便都不是自己人。

于荼面對的工作環境就是如此。

在部分人眼中，堪稱險惡、如履薄冰。

可于荼本人一直用“怪但單純”來形容這裡。

因為于荼确定，自己在偏愛書吧中要做的事情非常簡單、一直沒變過：多數時候當個不添亂的花瓶擺件，偶爾以店長身份象征性地處理一點顧客小麻煩。

——大麻煩自有嚴冉派來的專人處理。

那些挑撥者動作小的可以無視。

動作大的肯定會觸犯書吧的基本規則，便送入黑名單。

如果動作再大，就涉及人生安全問題，專業素質極高的書吧保安會在于荼察覺危險之前便攜帶證據送對方進派出所。

簡單來說，于荼确定，隻要她自己穩住，周圍環境的風起雲湧她就可以全當樂子看。

沒錯，于荼也是屬于樂子人派的。

随着偏愛書吧的存在時間邁過“十周年”，很多開始時認為嚴煙會很快關店的想法發生了一百八十度的轉變。

于荼也覺得，這份原以為既沒前途又不穩定的工作，似乎變成了既有前途又有穩定，好像适合幹一輩子。

穩定就不說了。

如果一直不關店，嚴煙肯定不會吝啬給于荼發工資。

于荼的工資到手方式至今依然是日結模式。

因為嚴煙說這樣設置定時有助于挽救她的時間感知力。

不過于荼的各種保險、稅等，走嚴冉公司的流程，都是常規的按月或按年算。

至于這份工作的前途，與升職加薪無關，主要體現在人脈上。

這一點也正是那些想搶于荼位置的人最眼紅的地方。

往小了說，别人想看什麼書、想吃什麼私房菜，隻能向嚴煙申請、推薦，等待看嚴煙會不會産生興趣。

但如果這類申請是于荼提交給嚴煙的，嚴煙立刻就會讓人給買來放入書吧，作為員工福利。

“員工福利”的意思是，于荼可以直接使用自己的指紋免費取用書吧内自動售貨機裡的任何東西。

也可以把書吧内的任何一本書拿到書吧内的任何區域看，或者幹脆帶出書吧看。

帶出去後一直不還也沒問題。

報警器對于荼的相關舉動有特殊許可通道。

這個完整福利是于荼獨享的。

其他員工可以免費吃東西，但在看書方面的權限與顧客們一樣，在申請增加書和菜品方面的成功率也與顧客們一樣。

嚴煙：

“我的員工，與我姐姐的員工，總要有個區分度嘛。”

而書吧人脈往大了說，就是與勢燃公司的聯系。

那個在于荼當年遞簡曆時初具規模、發展勢頭很好的公司，現在已經是本市無可争議的龍頭之一。

且觸角已蔓延向全國，還略涉及國外。

最關鍵的是，勢燃的發展速度依然較高，而且越來越穩。

勢燃公司現在招人的條件很高。

且即使過五關斬六将成為了勢燃公司的員工，除非拼到高層，否則會嚴格受到職權區域劃分的限制。

比如負責物流的，就碰不到采購。

可如果能搶到于荼的那個店長位置，靠着嚴煙，便可以間接使用勢燃幾乎所有方面的資源。

雖然每一個方面的使用程度都很淺，但風險也非常小啊。