竹青招呼孫妙出門，孫妙終于把車技練出來了，在竹青的催促下，十多分鐘就殺到了人社大廳。

竹青幾乎是小跑着，直奔招聘中心，果然，一堆人圍在櫃台前，看工作人員打電話，外圍還有扛着攝像機的。

竹青平複呼吸，恢複從容，擠進圈中，問工作人員，“我是東凡的，聽說有人要應聘我們公司？”

工作人員望向人群中心位置的中年人，這一看就是官場中人，笑得親切慈和，伸出手來，“你好啊。”

“您好。”竹青上前握住，一副明白了又沒全明白的表情，恭敬問：“冒昧問一下，這是……”

旁人有人站出來，笑道：“最近群衆反映很多公司違規設置崗位限制，尤其是高科技公司、外企、合資企業，不招35歲以上求職人員是潛規則。鄭市長過來調研，看一看情況。”

體制内規矩，職稱沒有“副”字，竹青恍然大悟，連連保證：“鄭市長放心，東凡一向緻力于建設積極和諧的職場環境，我們招人不搞這些彎彎繞。”

副市長擡手指了指，對身邊人笑道：“這就很好嘛。要支持穩崗闊崗，拓寬就業渠道，保就業就是保穩定。人社方面要強化精準服務，支持重點人群，不能歧視年齡大的求職者嘛！”

衆人聞言紛紛笑了起來，竹青湊趣：“東凡有顧問崗，對經驗豐富的前輩，求之不得啊。”

副市長笑起來，“你們公司很不錯。”

說完，帶着一群人往裡面走，繼續調研其他崗位。

竹青趁機和副市長的秘書，不，他們的官方稱呼是聯絡員，交換了聯系方式，殷切問道：“如果要選擇企業調研，東凡很願意支持，主任如果有這方面的需求，歡迎随時和我聯系。”

聯絡員笑着寒暄兩句，快步跟上領導離開。

竹青一直在這裡等着，和所有工作人員一起，目送副市長調研完成後離開。臨走前，她也和副市長握手，得到一個微笑。

等人走了，竹青才長籲一口氣，立刻安排行政那邊的人準備資料。回到公司馬上檢查，一份手提袋裡有公司的宣傳冊、裝了宣傳視頻的U盤、印着公司名字的鋼筆和保溫杯。拎在手上抖了抖，有點輕。

“拿一個小抱枕跟過來，茶葉禮盒不要裝。”這是送政府部門，展示公司形象的，必須簡樸。

親自把關之後，讓孫妙押車去送。

竹青打開百科頁面，把手機遞到湯嘉岷面前，一字一句念道：“分管工業、商業、農業、電力生産、安全生産等工作……他可是副省級，如今世博會如火如荼，年底慰問的時候，我們如果能沾上邊，就是隐形的表揚支持，今後許多不陰不陽的環節，立刻潤滑起來。”

湯嘉岷也明白，世情如此，不分國家。現在反腐抓得嚴，又要高效辦事，隻能出奇招。他隻是好奇，“你怎麼知道是政府部門查崗？”

竹青又把電話錄音給他聽，工作電話都設置了自動錄音，“聽工作人員帶笑的聲音。”

湯嘉岷聽了一遍，仍舊沒抓住重點，如果當時是自己接電話，最溫和禮貌的處理方式也隻是推給人事部門。

“聽到這笑，這背台詞一樣的問話方式，還有時不時的停頓，我當時有兩個猜測。一是政府查崗，二是網絡主播搞事，普通人不會這麼找公司求職的。不管是哪一種，都要變成公司的輿論公關的正面案例。”

“去的路上，我查了比較關注就業的本地博主和相關部門信息，到了一看，果然不出所料。當時有人跟拍，這樣的素材，要麼出現在會議資料内部參考裡，要麼出現在新聞聯播裡，我們能在政府這邊留一個正面印象，這是花多少錢都辦不到的。”

湯嘉岷颔首，“這方面，我相信你的判斷。”

竹青這土生土長的，更明白體制内的遊戲規則。很多筆杆子寫文章，力争做到“每個字都有出處”，像古代八股文一樣。選擇典型企業也是，必須有領導發話，或者有其他部門開了先例，其他部門才能依葫蘆畫瓢，絕不允許搞什麼異軍突起、标新立異。

現在，東凡踏出最難的第一步，日後的公關順理成章。

正經公司不會圍獵官員，可誰都想自己在政策範圍内被照顧啊。

湯嘉岷看着竹青侃侃而談，眉眼自信飛揚。這種事情，會者不難、難者不會。一團紛雜、無序的事情仿若混亂的線團，旁人看着毫無頭緒，在竹青眼裡線頭卻是明明白白。她對情緒的敏銳感知，令人欽佩不易，這是天賦。

“了不起！”湯嘉岷贊歎，“咱們趁着世博會的東風，争取今年的營業額翻番。”