“我們先從自我介紹開始吧？”

“别緊張呀，我們就是聊聊天，互相了解，面試說到底是雙向選擇，對嗎？”

“我很好奇，這些科研項目是導師帶你做的嗎？一般做科研項目是什麼樣的流程呢？”

“那你畢業論文寫了什麼呢？可以給我講一講嗎？”

“課題創新點是什麼呢？在你們的學科裡怎麼評估這個論文好不好呢？”

“聽起來很有意思，那你會想要一份什麼樣的工作呢？”

“這麼好的學術背景，為什麼不繼續呢？不會覺得可惜嗎？”

“不知道這樣問會不會冒昧，你有什麼愛好嗎？可以給我講講嗎？看小說？武俠？我也愛看，你喜歡什麼類型呢？”

……

面試也是有面試的氣場的，小小一間會議室，一張桌子對面兩個人，就足夠構建起這個公司這個崗位的圖景，什麼樣的企業文化、什麼樣的工作環境、什麼樣的領導風格、什麼樣的人際關系……被面試者不一定能看清一切，但她總有一些直觀的感覺。

有些面試官喜歡把面試氛圍搞得很嚴肅很壓抑，會刻意問一些讓人難受的問題，也有些面試官問的問題天馬行空卻到處透着一股漫不經心，還有些面試官嘴裡說着冒昧冒犯的客氣話，提的問題卻滿滿地都是理直氣壯，另有一些則總是喜歡打斷。上下高低差在面試的時候就已經明明白白地寫在那裡了。但今天這個面試官跟之前遇到的不太一樣。她很愛笑，也很願意聽，會在适當的時候遞上一句話，讓對話繼續流暢下去。

黎硯回知道自己的簡曆沒有相關的實習經曆，很難滿足大部分公司的崗位經驗需求，所以她放了一些科研項目經曆，很多面試官會問“你在項目裡擔任了什麼角色”、“你對項目的貢獻是什麼”，被問得多了她幾乎有一套模闆來回答這些問題以展現自己的團隊合作能力與領導力。

但這位面試官笑着打斷她：“不不，我想問的是這個課題圍繞的核心問題是什麼呢？”

她問了很多看似不相關的事情，關于課題的細節，關于畢業論文的内容，關于修改次數和導師建議，關于她的每一次選擇，甚至關于她的愛好，她們真的聊了很多關于小說的看法，從情節到角色到背景，無所不聊。她太柔和了，眼神總是鼓勵的、包容的，黎硯回不自覺地就與她講了很多。

“我想問的就是這些了，你有什麼想要問我的嗎？”最後，她說。

同樣的話用不同的語氣講出來是全然不一樣的效果，在她的口中，這個模式化的問話誠懇萬分，她姿态随和地用手托着下巴，含笑的眼眸看着黎硯回，就好像她真的很期待黎硯回也會有一些問題拿出來與她進行一場有趣的交流。黎硯回很少與人對上視線，她總覺得怪，在這種時候本能地就要錯開視線，但馬上又轉回來，努力地與面試官對視，她覺得這是對等的禮貌。

面試官挑了挑眉，鼓勵她提問。

她就大膽地問了：“您會想要什麼樣的人呢？”

“唔……”面試官思忖片刻，道，“怎麼說呢，如果是應屆的話，我會比較關心你有沒有自己的想法，我想要一些鮮活一點的人。”

“鮮……活……？”

她笑：“好多人不是會看那些面試寶典什麼的嗎，千篇一律的準備，看起來經曆千奇百怪，落到底層都是同一套邏輯，那沒什麼意思。”

黎硯回窘迫了一下。

她發現了，又笑：“一開始也是對嗎？自我介紹、項目經曆，應該都有準備過？說得都比其他的要流暢。”

黎硯回不好意思地笑了笑。

“哈哈，沒關系。我一開始就說了，面試是雙向選擇，或者叫雙向的投緣，有些公司喜歡那樣的人，也就有些公司不會喜歡，每一家公司、每一個面試官都是不一樣的。能匹配到一起都是緣分。我的偏好也不一定适用其他公司的面試。”