周文遠有些氣惱地争論道：“其他地區沒有問題也不能說明這套營銷方案用在華南地區賣場就同樣沒有問題，具體問題應該具體分析，不是嗎？”

黃志傑微微揚眉，再次将目光投向了坐在上首的何煦身上。

何煦手指輕敲着桌面，迎上黃志傑的目光。

“出了問題就踢皮球，除了能激起内部矛盾，導緻軍心渙散，解決不了任何問題。所以，周總監，盡管我知道現階段你承受着巨大的壓力。但我仍希望你能多從自身角度出發思考問題所在。有則改之，無則加勉。”

“與此同時，黃總監，也希望你能帶領部下積極配合銷售部的問題反饋，有機會多往賣場跑一跑，腳踏實地做好産品宣傳與營銷方案。你覺得OK嗎？”

一貫的征求意見的語氣，卻帶着不容置疑的态度。

周文遠面露羞慚，再次将目光投向那位年輕的老闆，鄭重地點了下頭。

黃志傑也跟着微微颔首，回頭朝周文遠笑了笑，面上又恢複了往日溫和無害的模樣。

何煦點點頭，最後看向所有人。

“大家如果沒什麼問題的話，先去忙吧。Jason，你留一下。”

各部門領導相繼走出了大會議室。

黃志傑起身坐到何煦身旁，主動開口問：“您找我有什麼問題？”

何煦朝他笑了笑：“十一月的新品發布會推進得怎麼樣了？”

黃志傑有些無奈地聳了聳肩。

“進度緩慢。您知道的，美國人請了法國人做新品上市的創意總監，然而法國人顯然對中國消費者的審美與需求不夠了解。光是産品包裝問題，我們就進行了不下十次的問題反饋，可惜收效甚微。”

“至于本土的推廣，總部砍了我們這個季度的預算。今年投入各平台的宣傳費用也随之減少，平台方的收費卻貴得離譜。可以說，沒有錢，我們現在是寸步難行。”

何煦不置可否地看了看他。

“預算的問題，我會盡可能地跟總部争取。團隊跨境溝通的問題我也會從旁協助，争取為中國區拿到更多的自主權。”

“如何利用有限的預算為新品發布造勢，制定出最有效的本土化營銷方案，那便是你們市場部應當解決的問題。無論如何，十一月的新品發布會必須如期舉行，且不容有失。你明白我的意思嗎？”

黃志傑點點頭，表示會積極配合總部工作。

走出會議室前，何煦突然停住腳步轉身看向他，又補了一句。

“Jason，Quat市場部能走到今天，你功不可沒。有些話不用我說相信你也明白。有什麼問題及時溝通。”

上層的鬥法，勢必會殃及池魚。

饒是溫絲雨較原計劃提前了一個小時趕回公司，還是沒能逃脫市場部副總監Tina的批評。

Tina單獨将她叫到小會議室，再次對她強調眼下正是公司新品發布的重要檔口，任何人都不應該在非工作日臨時請假，尤其是他們這樣還未通過最終考評的試用期新員工。

溫絲雨沒法對她解釋清楚其中緣由，隻好态度誠懇地表示下次不會再犯這樣的錯誤。

Tina見她這樣，隻感覺像是一拳打在了棉花上，從小會議室出來在茶水間遇見HR負責招聘的Lucia。

Lucia主動朝她招了招手，問她新員工在部門的表現。

Tina與她是同一年進的公司，私交算得上不錯。

見了她便忍不住抱怨：“我有些不明白，QUAT今年的員工聘用标準為何要一降再降。雙非畢業，零經驗，無海外求學或是就職經曆也就罷了，怎麼連基本的職業素養也欠缺？”

Lucia想起剛才跟她一前一後走出小會議室的溫絲雨，忍不住笑了笑。

“你是在說Wennie嗎？我覺得她挺好的，小姑娘人踏實可靠，脾氣又好，逢人都挂着一張笑臉，從前在活動公司做過，怎麼能算零經驗呢？”

Tina打開咖啡機，從冰箱裡取出冰塊，為自己做了一杯冰美式，沒好氣地朝她翻了個白眼。

“一個做外包的活動公司能跟世界五百強的知名企業挂上邊兒嗎？你們也是被逼急了，什麼出身的人都敢要。隻是不為我們想一想，帶這樣的人出師不知要多花多少時間心力。”

Tina海外名校出身，畢業後先是在一家做快消品的民企幹了三年，三年前加入QUAT，從一個市場部新人一步一個腳印做到如今的副總監。

她做事向來雷厲風行，鐵面無私，看重個人能力。

盡管溫絲雨自加入QUAT市場部以來每天都在以超越常人的速度進步，奈何起點太低，距離其他專業出身的同期還有很長一段距離。

她現階段的能力顯然還沒有得到這位副總監的認可。

Lucia不知是出于真心喜歡溫絲雨這樣踏實可靠的性格，抑或是不忍心看到自己親手招進來的人受到他人的貶低，忍不住再次出言維護。

“我看了她這個月的考評，可以說是進步神速了。假以時日，她一定不會比他們當中任何一個人差，我看好她。”

Tina像是被她的話激起了鬥志。

“進步神速又如何？眼下市場部什麼情況？正是用人之際，我們還有多少時間能等着她進步？”

Lucia有些頭疼了，正不知該怎麼結束這個話題，仰頭撞見一道高大身影，手肘碰了碰Tina臂彎，有些局促地笑道：“Hi，Chris，需要咖啡嗎？”