chapter13

周傾覺得梁淙有一句話說的很對，沒有永遠的仇人或朋友，大家都隻認錢。

錢可太是個好東西了，能解決百分之九十的問題。

問題是她現在手裡沒錢。

她粗算過，前期研發投入的資金大概要兩千萬。隻要腦子沒瘋，誰都不會給她這麼多錢。

周傾也沒隻等着蘇荃同意或者不同意，做生意又不是馬拉松比賽，聽到發令槍響才能跑。及早不及晚，她先把框架搭起來，計劃注冊一個公司，其餘的可以利用現有的資源。

現在的市場部雖然早已被電商打法沖擊得落花流水，開發能力為零，但也并非毫無用處，起碼在持續觀測零售業态，競品品牌，營銷策略，供應商的供貨及價格趨勢，都有詳實的數據在冊。

周傾的目标非常明确，以具體年齡段的消費畫像作為主導，來做産品企劃。她又開始了繁複的案頭工作，用市場調研問卷和大數據做分析反饋。

就是個人，工作量太大了。

程銳年後再次見着周傾，路過她的工位時見她一直低着頭，就問她需不需要幫忙。周傾沒有跟他客氣。

“你……”程銳看着她，眼裡逐漸露出無奈的笑來。之前他給周傾的定義是遲鈍，現在換個更确切的詞：傻白甜。

他不覺得她做的事有任何意義。

因為共事将近一個月，程銳着實沒看出周傾有什麼才華，總是默默不語，年前的二十天還請假出國度玩了。

這件事是程銳從周晉仁那裡聽說的，在周晉仁的嘴裡，她就是一個隻會吃飯花錢的大小姐，拿着父母的錢潇灑……

他聽說關于周傾的事還有很多，比如她十幾歲就被送出去上學了，沒經曆過國内的高考選拔，典型的富人家庭給子女規劃的精英路線，父母一路捧着，豬都能在天上飛。

現在又回自家廠裡。如果她足夠優秀，應該就留美了，回國的一般都是留不下來的。

程銳打小就聰明，升學擇業從不用父母操心，要說缺點就是家境普通了點。而畢業後回明州，也是因為母親身體不好，不能膝下無人。

他偶爾想，真是同人不同命，如果他生在周傾那樣的家庭裡，絕對比她出色。

程銳一邊點開周傾發給他的文檔，一邊想着遲鈍些更好，比較容易接觸，過于精明的女人防備心重，生怕别人占了她的便宜。

周傾埋頭，聚精彙神地敲報告。

程銳看了一會兒電腦，沒有多少耐心，懶懶地提點她：“你看這些沒用，公司内部的數據庫很小，模型也過時了，參考的意義不大。”話裡還有點吐槽的意思，“我曾經跟黃總提過更新系統，但沒被采納。”

跟着黃總這樣的傻逼領導，多牛的人也要被憋屈死，年前還在為升職高興的程銳，今年這份高興被沖淡了些。春節同學聚會，得知他的一個同學去了互聯網公司發展不錯，同學遊說他跳槽，程銳在猶豫。

他想，這邊萬一還有些别的機會呢？

周傾終于停下來，黑亮的大眼睛瞅了程銳一秒，然後嘴角有抹溫和的弧度，她在笑。

下屬抱怨上司是很正常的，就算罵老闆是傻逼，周傾都能理解。沒有任何人是完美到無可指摘的。

傾虹的高層多是和她爸媽同齡的中年人，能力得到過市場的驗證，人就難免傲慢。世界無時無刻不在變化，他們的思想卻轉變不過來。

就比如說這個黃總，私下經常罵淘寶電商，罵馬雲，看不起網紅經濟，說他們把線下實體生意搞壞了。世界經濟的崩盤都得這些人來負責。

傾虹也有線上店鋪，但業績一塌糊塗。因為傲慢，所以看不到别人的優點，也不屑學習。

周傾覺得年輕人的可塑性是很強的，不能讓後生力量對公司失望，她彎彎眼睛，和顔悅色地寬慰：“企業轉型總要有一個過程和陣痛，是難免的。”

又說：“你剛剛指出的問題确實存在，這是個系統的問題，所以，我已經向蘇總建議買MarTech公司模塊定制化的cdp了，用來整合全渠道數據，以便我們在品牌推廣的時候，做數字化營銷。”

程銳聽着她的話，愣了下。

“你要有好的想法，歡迎告訴我，我來向上彙報。”

周傾是認真的，團隊協作當然要集思廣益，也要兼具能者上，庸者去的原則。

但此時，程銳卻忽然沒話了，他并沒有什麼建設性的東西，隻是單純吐槽。周傾跟他想象的可能不太一樣，她的腦子裡的東西大概已經形成一個鍊路，倒顯得他剛剛的話自大了。

周傾見程銳截止了話頭，心裡有點失望，還以為找到知音了。猜測到他的顧慮，周傾還是說：“或者你也可以直接發郵件給蘇總，她會看的。”

接下來的幾天，程銳倒是沒跟周傾再說什麼，隻是默默觀察她。