“你和周總聊什麼了？他回部門之後好像還把下屬叫到辦公室發了脾氣。”

“嗯？他這麼沒出息？”

總裁辦公室的恒溫系統常年維持在26攝氏度，送來的糕點本來就是容易變質的類型，用于點綴的奶油更是飛速消泡。

劉景尋叉起從奶油頂塌陷到蛋糕體上的半顆栗子：“我隻不過是把事實擺出來和他探讨一下，沒多說什麼。”

“哦，你說的‘沒多說什麼’是不是指把人家之前做的工作全列出來，然後一條條開始摳，告訴人家你做的全是下策？”

“？”

劉景尋略微思考：“好像是。”

林央呵呵一聲，翻個白眼。

劉景尋驚恐：“你剛剛好吓人。”

“美瞳滑片而已……！你這個沒見識的家夥。”

果然是不出所料。她想。是誰被連帶着刺到了，總不能是她自己吧？

“那你要不要考慮去醫院查一查數據？我聽人說總是滑片也不好。”

“行了，結束這個話題。”

林央翻閱手機上的内容，興緻盎然道：“還不止私戳了一個高管。研發部的大家現在人人自危哦。”

“什麼？”

劉景尋湊過來，她連忙把手機鎖屏。

“現在不是休息時間？他還在加班加點的，找别人談話？還是挨個的？”

“嗯嗯。他罵高管，高管下去罵級别更低的。”

“所以大家人人自危的是怕被主管拿來撒氣？”

“哎呀，職場上哪有那麼多公事公辦？”

“這是本末倒置。”

林央輕蔑：“誰不知道？你看看有幾個人照辦？”

劉景尋把剩下的半塊蛋糕一并塞進嘴裡，擦擦嘴。

四塊蛋糕怎麼看都是巨大的熱量炸彈，對于兩人來說就算一頓正餐了。

“你還有這種偷摸的渠道？”

“當初進公司的時候，也就是給你哥當秘書助理的時候加的。裡面大部分是年齡相仿的人，前身是公司的新人群，所以什麼部門的都有。”

研發部的小同志明顯處于食物鍊最底端，正大倒苦水。

劉景尋宕機。

“别想了，就你那時候的樣子，就算加了群也是潛水黨，沒人會拉你進小群的。”

再者說，誰敢拉領導的真親友進這種群。

雖然兩者不是一條心吧。

“習慣了就好。”

劉景尋磕磕巴巴地解釋：“可我，我的本意不是這個。”

“哎呀我懂。”

“你不懂。”劉景尋說，“我不是光否定吧？我隻是提了幾個優化思路，這是建議，就是建議！”

“你滾一滾吧。我也被你建議過，你能給什麼正常建議？”

劉景尋語塞，随後問：“我給你提了什麼建議？”

“……”

林央冷笑一聲：“建議是跟你絕交。”

劉景尋臉上寫着大大的疑惑。

“為什麼？當時你是卷進了和我密切相關的事嗎？”

“……算是吧。”林央掰着手裡的塑料叉，“當時事态有點失控，你日子也不好過。”

“嗯，那就對了。”劉景尋說，“對不起，我當時說話一定很難聽。”

林央呼吸一滞，用腳尖踹他：“邊上去吧！要是想不出穩定軍心的辦法，你就等着被老娘架空！”

劉景尋聽話地滾蛋了，似乎苦惱于他找周總談話和周總下去挨個找人談話之間的邏輯關系。

按林央對他的理解，他疑惑的重點肯定是為什麼要“挨個”找很多下屬談。

管他呢，要是這家夥在改革初期不能早點明白牽一發而動全身的道理，這個以更新換代為目的的疊疊樂遊戲就不用玩了。

如果光是疊疊樂還好，隻需要把積木往外抽。他們這可是還要兼顧上色和插進新積木啊。

她很仗義地給劉景尋倒了杯咖啡，在他迷茫的目光中拍拍他的腦袋，回工位上偷玩蜘蛛紙牌去了。

剛開一把，劉景尋忽然擡起頭鄭重地說：

“林央。”

“哈？”

“我複盤了我和他交流的内容。我在想，是不是信息量太大導緻他理解偏差了？”

林央心不在焉：“我還沒問，你到底說什麼了？”

“你知道研發部員工流失率偏高嗎？”

很明顯的：“不知道。也沒人告訴我。”

“我年會前和人事部門的白總簡單交流了一下。雖然大部分人辭職都會說‘受到公司上下關照，有幸獲得多次上升機會，個人能力亦有長足進步*’之類的客套話，也還是有正常點的辭職理由的。”

林央忍不住吐槽：“你說的客套話才是大衆視野下的正常辭職信吧？”

“但是有個小夥子，雖然他比我們大四歲吧。他當時有提到團隊磨合困難。”

“這很奇怪？你以前不當老闆的時候，也和團隊磨合困難。”