程總擺明了就是想要她們自己從零摸索，做一個和現有遊戲都不一樣的類型，才會讓她來做這個項目的總負責人。

而且，雖然不知道程總對她的信心哪裡來的，但程總明顯已經開始替她破釜沉舟了！

程總啊，破釜沉舟，也可能一去不回啊！

但這話秦怡不敢講。

她隻能自己想辦法。

程總話已經說到了那種地步，如果她還要求雇傭一個成熟的遊戲主策劃，肯定會被駁回的！

數據策劃就不一樣了，這個崗位看起來十分像是專職技術，兩耳不聞窗外事的理工科技術人員，但其實在很多遊戲公司裡，都是當作主策劃的二把手在培養的。

這是她問了好幾個業内大佬得出來的答案，準沒錯！

她特地塞了一個五年以上工作經驗的數據策劃進申請表。

到時候，她可以先按照程總想法去做，細節再詢問專業人士，非常合理的安排！

程曦看了看，覺得也沒什麼問題。

但是保險起見，她決定，把工作年限劃掉。

她看那個五年以上，心髒就發顫，總感覺那種人進了潮汐，就要先狠狠捅上她一刀。等正式開始工作以後，更是要把她的獎金細細碎碎切成臊子，扔到水裡去喂魚。

這不行，絕對不行。

改動完這個以後，程曦又想了想，大筆一揮，在薪資那邊，乘了一個二倍。

這次項目金額足夠大，系統對于承擔這種大項目的員工，薪資限制會相對寬松很多，足夠程曦給他們的薪資翻一個倍。

她也并不擔心她這樣會招來什麼厲害人物。

潮汐現在算是業内略有聲名，但是僅限影視，和遊戲行業是沒什麼關系的。她做的這個項目，也很明顯，看起來有今天沒明天的，可能這個項目一做完，整個潮汐的遊戲項目就直接結束了。

這種公司一看就幹不長久，不會有什麼厲害人物願意來的。

程曦改好之後，直接把要求轉交給了秦雅君。

秦雅君點開看了看，眸光一閃。

…………

入職這麼長時間，今天是秦雅君第一次跟着程曦出門買東西。

這在秦雅君的認知裡，是相當不合理的事情。

潮汐這種規模的公司，老闆是百分百控股，有些不了解的人就以為公司賬戶裡的所有錢都是老闆随意支配。

但其實，老闆的大部分花銷是不能随意走公司賬戶的，老闆想要從公司提錢，需要以“給自己發工資”或者股份分紅的方式。

這些當然都是要交稅的。

而且高額的不合理薪資，還會影響到公司企業所得稅的抵扣。原本按照法律法規稅前扣除的薪資，因為老闆本人薪資的不合理，還有可能讓企業面對補稅的問題。

所以，很多老闆會盡可能地走公司賬目報銷各類“合理框架”之内的物品。

秦雅君的上一個老闆，每周都要去買一批東西，巧立名目報銷，有些東西說是以後作為員工福利要發下去，後來員工沒見到，倉庫裡的東西倒是莫名其妙消失了。

知道具體情況的隻有秦雅君，但秦雅君是總助，職業特殊，不領普通的員工福利。

就這麼兩頭瞞着，就連秦雅君都被糊弄了半年才發現。

秦雅君後來和老闆鬧翻，搜集證據的時候，試圖追溯這一批“員工福利”，但直到她把老闆送進局子，都沒有找到。

不知道被賣到哪裡去了。

但唯有一點不會錯，賣掉它們的錢，肯定進了她前老闆的口袋。

相較而言……

程總就太樸素了一些。

之前，潮汐起步階段，程總沒從公司賬目裡支任何一筆錢，就連屬于自己的那份分紅和工資都沒領。

不僅如此，程總也不舍得給項目任何金錢上的限制，甚至數次提高預算。

有幾次，公司賬戶都見底了，是程總一次又一次地添錢到公司賬戶裡，才有了如今的潮汐。

就是這種情況下，潮汐的員工福利一直都是頂格，從來不打任何折扣！

程總自己穿着普通，出行甚至基本都是公共交通，但是請員工們去天鵝酒店聚餐，沒有一絲含糊。

怕她們吃不好，還給她們升級加菜……

這些秦雅君都看在眼裡。

程總提出要買幾件衣服的時候，秦雅君幾乎是牟足了勁，想要給程總選到預算範圍内最好的。

但在公司出手大方的程總，在自己身上，卻顯得有些過于節儉。

旗袍的事情，秦雅君看得出程總有些心動，但最後卻把這部分預算砍掉了，顯然是覺得錢要花在刀刃上。

不過買了幾套衣服，程總居然就覺得有些多了，她明明是能從公司提錢的。

但就連這次，程總都沒有走公司的賬！

公司賬戶剛剛充盈，程總就把錢都分到了各個項目上，讓大家該發獎金的發獎金，該添置物品的添置物品，俨然沒打算給自己留。

秦雅君能夠接觸到的，所有發給程總的預算，都按照頂格處理，就沒有一個被砍的！

像秦怡方才提的需求，新項目的人員薪資，程總就直接給翻了一倍！

方才買衣服的時候，遠遠看到程總翻動價簽，秦雅君眼眶有些濕潤，心裡卻前所未有的火熱。

她突然有些理解那些古代名士，為何會為了所謂的一個明主，前仆後繼。

如果那明主是程總這樣的人，當然值得追随！