能不能給公司買幾輛車？

程曦琢磨着可行性。

藍球立刻警告道：【這屬于固定資産，不能被記作花銷。】

程曦歎氣。

秦雅君敏銳回頭：“怎麼了程總？”

程曦整個人愣了一瞬。

诶？

她為什麼不直接問秦雅君呢？

給員工福利又不是什麼見不得人的事情。

是她天天想着砸招牌虧口碑賠錢，習慣性心虛了。

“雅君，你覺得我們公司的員工福利，還有哪裡能提升提升嗎？”

秦雅君睜大眼睛，似乎對此有些驚訝，但她是一位職業素養非常好的助理，很快她就冷靜下來，低頭思考片刻：“程總，我們公司的員工福利已經超過絕大部分公司了，如果您還要繼續提升員工福利的話，或許可以考慮日常發放購物卡或者購物積分，為員工增加帶薪休假的天數等等……”

發購物卡暫時不行，但是……

“帶薪休假？”

程曦眼睛一亮。

她怎麼沒想到！

都已經到了這個程度，為什麼還要老老實實地幹滿所有工作日？

程曦當即拍掌：“給我們員工每人每月增加四天帶薪休假！各部門負責人調控時間，在項目能夠按期交付的前提下，盡最大努力滿足員工的休假需求。如果人手不夠，我們可以繼續加，但是假不能不給放昂，月末要統計休假人數的。”

秦雅君心想，這下那幾個部門要炸鍋了。

程曦是堅定的不加班擁護者。

為了讓員工不加班，甚至内部舉報的模式都弄出來了。

但是，各個部門都是有正經工作在忙的。

像是閃亮玩偶的拍攝，到期是要交成片上去的。

雖然合同給的拍攝時間比較寬裕，但是安茜她們總是想着做得好一點，再好一點，精益求精，難免要反複打磨，時間也就花費的差不多了。

秦怡那邊，平凡一天這個項目更是起步階段，按照秦怡的說法，她接下來還有大招沒用。估計到時候真個項目組也是要好好的忙上一陣子。

程總還有新項目要做，聽說是個遊戲項目，大家都沒接觸過，恐怕到時候也要花費不少時間摸索。

又嚴格要求不能加班，現在各個部門幾乎都是在九點之前吃飽飯，上好廁所打好水，一到點，就沖進來，直接投入到緊張刺激的工作之中。

不把效率提升起來，又不能加班的話，做不完啊根本做不完。

這個時候程總給每個人塞四天假……

那她們有得抓狂了。

程總當然允許她們增加人手，但是工作這種東西，不是小學數學應用題。

甲工人自己做完需要10小時，乙工人自己做完需要20小時，那甲乙一起做完……可能需要九個小時……或者三十個小時。

具體需要多久，要看員工們的溝通能力。

頻繁給員工休假，由其他人頂替，可能交接就要花掉很多時間。

但若是不頂替，直接放假，上四休三……

那她們就要進一步提升自己的工作效率了。

具體怎麼做，還得看各部門自己。

反正程曦是不會改變主意的。

你說最後公司效益沒法保障？要的就是沒法保障！

要是因為放假，下一個項目能搞砸，那才叫好呢！

程曦根本不擔心這個！

…………

簡雨蘭目前是一名文案策劃，她不是本專業的，她大學時代學的是數學專業。畢業以後，最先是從數據策劃的方向入行的。

入行以後，她很快發現她的興趣不在這裡。

每天通過數據運算，思考如何才能讓玩家更加容易癡迷遊戲，如何讓玩家覺得自己這次就差一點點，隻要氪一點金就能拿到豐厚獎勵……

她覺得自己的工作沒什麼意義。

不像她最初入行的時候認為的那樣，遊戲，能給玩家帶來奇迹，是帶領玩家進入新世界的一種魔法。

她希望自己能夠參與到真正的藝術創作之中。

但很遺憾，她隻能參與到每日6元充值的禮包設定。

後來，她開始嘗試自己制作遊戲，不會建模也不會多少編程的她，選擇了文字類遊戲作為自己的入門作。

最初成本很低的時候，小賺了一筆。

但很快又在另一款成本略高的項目裡虧光了。

現在她的遊戲進行不下去，她隻能跑出來找工作。

但是她的工作經曆嚴重斷檔，在公司工作的時長也沒有超過一年。同行業裡的朋友看過她的簡曆以後，都遺憾搖頭。

“雨蘭，不是我不想幫你内推，是我們公司卡一年以下工作經曆。”

“姐真幫你推了，我們部門老大都同意了，HR死活不給空窗期超過兩年的人過，我們老大都去跟他們吵了……但沒吵赢。”

簡雨蘭投遞了幾百份簡曆，願意給面試機會的寥寥無幾，也幾乎都是沖着她獨立遊戲的項目才給她機會的。

一聽說新項目在虧錢，就又都沒下文了。

就在簡雨蘭幾乎要放棄的時候，一家叫潮汐的公司回複了她的簡曆，約她明天面試。

“最後一家，如果這家再不通過，就隻能回老家了……”