車停在車庫，張恺薇還在聽錄音。

魏書程終于拿到了東西，拍了照給她，跟她說謝謝。

張恺薇讓魏書程發條語音過來，他照做。

一條八秒的語音。

音色黏黏糊糊，問她怎麼還有補腎的，說自己不要吃。

緊接又來了一條，把家裡密碼告訴了她，讓她記好。

張恺薇問怎麼不是跟她有關的密碼。

那邊停了一陣，幾分鐘後來了第三條：改好了。

張恺薇把三條語音，聽了好幾遍。

回到家，張恺薇看着整齊地堆在垃圾桶旁邊的外賣袋，不禁稀奇地笑了笑，她說道：“江明叙，吃多了外賣對身體不好。”緊接着，她走過去拍了下江明叙的狗頭，“不過沒辦法，你隻能吃這個，不然就等着餓死吧。”

江明叙：“......”

張恺薇洗漱完打開電腦開始翻找郵件，檢索關鍵詞找不出，就一條一條翻。幾乎翻到上個月的中旬，才找到人事部發給全司的組織架構調整涵。她繼續往前找，又找到人事調令申請的郵件。看向上面标紅的日期，已經結束了。

張恺薇掃了一眼上面的要求，她并不符合，要在公司待滿一年才能申請調換部門。程序上，還要兩個部門大領導的簽字。

她又上了公司官網，找到人力資源中心，翻找公司曆年來的人才培訓規劃。歐麗是中英合資企業，在英國有辦公樓和工廠，與本地大學也都有合作。所以每年會有幾個出國培訓的名額，但是幾乎都是技術人員。

張恺薇看完關閉了網頁，看向一旁的江明叙，“江明叙，你們這種人是不是從來都不用考慮職業規劃？”

江明叙莫名其妙擡頭。

張恺薇笑了一下，“沒事，我羨慕你。”

普通人要等多久才能有一個幾萬分之一的機遇。

張恺薇第二天去公司比平日去得都早，她在一樓的咖啡屋買了兩杯咖啡，其中一杯帶給人事部的韋明月。

韋明月是BP主管，張恺薇當初的入職和試用期考核都是她安排的。

兩人約在人事辦公室外面的休息區。

起初兩人寒暄幾句，韋明月問張恺薇近來工作怎樣。張恺薇順水推舟往下說，一大話摞子後才把自己想要申請換部門的想法說出來。

韋明月眼皮跳了兩下，先問的是有沒有跟魏書程表達過此類想法，“恺薇，是不是項目部業績壓力比較大，你想做回文化組織部那邊的工作？”她為難，“如果沒有魏總的全力舉薦，換部門這件事幾乎沒有可能。”

韋明月知道張恺薇性子硬，所以前頭話說了，軟話也得說，“魏總很看重你，而且你在項目部半年都做得很好。公司裡的風言風語完全不用在意，你的考核點都在魏總那裡，他是明事理的。共過事的同事們對你的評價也很好，人是要眼睛看的，不是聽來怎樣就怎樣。”

公司完全沒有規定不能内部戀愛，而且是鼓勵公司内部消化的，員工的穩定當然也是着重考慮的點。韋明月在公司待了六年，加上做人事工作，對公司的風吹草動摸得極為透徹。她非常清楚魏書程的背後以及工作能力，所以肯定不能得罪。韋明月甚至都在想是不是兩人吵架，要是殃及池魚那她可太無辜了。

韋明月接下來說的都是些官方職業話術，一面對着公司規定告訴張恺薇可以等等，一面留了情又說如果實在想轉部門之下的建議。

張恺薇聽了心裡也有數，所以最後閑聊了幾句就回去上班了。

她打開與魏書程的工作聊天框，敲下幾個字後又删除。猶豫間，點了叉。他這兩天太忙，還是等忙完再說吧。

不過下午張恺薇就被叫去了魏書程的辦公室。她一邊走一邊想，韋明月的工作效率還真高，自己有沒有說了什麼過界逾矩的。

推門入，魏書程還在盯着眼前的屏幕，一個眼神都沒留給她。張恺薇知道這人該是生氣了。

魏書程生氣起來特别明顯，一是會把自己的姿态擺高，二是會惜字如金。譬如剛才的“過來”，現在的“說說。”

說什麼，張恺薇沒來由的驚慌。她已經不是小孩子了，沒有人永遠在背後為她收拾爛攤子。她需要為自己的任何選擇都編排出恰如其分的完美理由，臨時作興怎麼可能再走得通。

她突然被辦公室裡的低溫吹得打了個寒顫，雙手不禁交合在一起，一隻手撫着另一隻手的手背。

魏書程還是寬容她，說道：“韋明月應該跟你說過公司章程規定，我不同意你走不了。先表明我的态度，我不會同意。一，不能調轉部門。二，不要賭氣跟我說辭職。但我需要了解你的想法，所以你得說。”