兩人正說着話，林萊回來了，看着滿桌豐富的菜肴食指大動：“哇看着好香，我一眼就盯上這個花膠雞了。”

他快樂地挽起袖子落座，看了看對面的兩人，又“咦”了一聲：“你們在聊什麼啊？賀哥居然都有點臉紅了！”

“有點熱。”賀停瀾鎮定自若地說，“沒事。”

林萊立馬站了起來：“哥你也熱嗎？我來調一下溫度，畢竟是夏天要來了啊！”

裴聲臉皮薄，後知後覺地又紅了臉，點點頭，立刻掩飾地端起水喝。

賀停瀾的視線在他臉上停留了幾秒，不覺又微笑起來，放在桌面的手機震動了一下，他才打開手機看起了郵件。

他看了幾分鐘，裴聲問起來：“對方是不接受你們的條件嗎？你的表情好像有點不滿意。”

賀停瀾說：“我還以為我在工作中已經很擅長表演不動聲色。”

林萊撲哧一聲笑出來：“诶賀哥你真有意思。”

裴聲忙搖着手解釋：“因為我是演員啊，我必須要很擅長閱讀人的微表情。”

賀停瀾看他一眼： “你猜對了。”

“那要怎麼辦？”裴聲緊接着問了句。

“讓底下員工直接拒絕。” 賀停瀾邊說着邊打字，十分簡短地立即回複了郵件。

“不投了嗎？”

裴聲真情實感地擔憂着，因為聽上去是個很有潛力的項目，或許引入好的資本能帶來雙赢的結局呢。

賀停瀾看到他的表情，忍不住擡手揉了揉他的頭發，認真回複：“這種重要的投資決策不是我一個人說了算的，按照投資流程要上投決會讨論。我先讓員工表明态度，我們的條件可以談，但完全不接受是絕對不行的。”

他的手總是很暖，裴聲感受到那特别的溫度在頭頂留存數秒又溫存地消散了，他看着賀停瀾，眼神明朗而簡單：“要是順利達成合作就好了。如果這個公司成功研發出來富有療效的藥物，應該可以幫助好多好多人。但是你們的條件很苛刻嗎，為什麼他們完全不接受？”

“我認為不算特别苛刻，很常規的業績對賭，完成不了就要求創始人回購。”賀停瀾耐心解答，“不過醫藥研發花費巨大，從藥品通過認證再到臨床幾期試驗，每個環節都充滿不确定性，創始團隊已經砸了太多錢進去，不願意再承擔高昂的對賭成本，這也很正常。他們做的生物創新藥現在有了重大研發進展，聲勢很大，現在資本趨之若鹜，自然想方設法甩掉包袱。”

說着他的手機又震動起來，是下屬的電話。賀停瀾接起，聽了兩分鐘後看了一眼裴聲，回答道：“我知道了，幫我訂明晚的機票吧，盡量晚一些。”

裴聲心頭一動。

電話那頭又說了些什麼，賀停瀾沒什麼表情，最後說道：“跟他們見了面再說。你下班吧。”

他挂了電話，林萊托腮看着他，一臉的崇拜：“賀哥你真是好老闆啊，一聽就是有急事了，還提醒員工下班。”

賀停瀾笑笑：“沒急到那個程度。我也不喜歡讓員工加班。”

“啊為什麼？”林萊很自然地追問着，“你昨晚不是飯都沒吃就回去加班了嗎？”

“我加班是因為我時間自由，我可以随意決定休息的時間，但大多數員工不是。讓他們一直加班幹活，怨氣持續積累，人也疲憊，效率并不高。他們下了班或許有自己的事，但很可能因為看我在做事，就不敢自己下班，我就提醒一句。”

林萊掏出手機瘋狂打字，連連點頭：“學習了，這麼為員工考慮，好老闆就是這樣的！”

裴聲也用一種溫然的目光看向賀停瀾。

賀停瀾注意到他的視線，倒不打算随便接下林萊的誇贊了：“也不是一心為員工考慮，這隻是一種管理偏好。作為管理者，我隻需要思考兩件事，是否安排了合适的任務給下屬，以及下屬是否勝任。不過分占用下屬的時間，是為了他們有充足的時間處理自己的事，工作時才能夠心無旁骛地投入。如果下屬能力過關，就能在工作時間内完成任務，如果我給的任務量并不過分，他的成果卻不及格，我會直接開掉他。”

他的工作風格與其說是善解人意，更不如說是冷淡、效率至上。雖然很希望在裴聲面前樹立正面的形象，他還是認為自己有必要表露出更靠近真實的那一面。他沒有那麼高風亮節，他所能施與的關懷是有限的。

“啊……”林萊聽得一愣一愣的，“怎麼感覺跟賀哥你共事，既簡單又難的。”

裴聲動起筷子，夾了一塊魚肉到碗裡，低着頭笑起來：“我會喜歡跟賀先生共事的。他隻對事，不對人。”如果片場所有人都是賀停瀾，那裴聲一定會覺得片場是天堂，沒有任何人際關系的拉扯和暗湧，隻需要把心思撲在表演上。

這個想法一出現，他的腦海裡頓時有了畫面，無數個賀停瀾，有的扛着攝像機，有的打着闆……都看着他。

下一秒，他幾不可見地搖了搖頭，從臆想裡醒來，有幾分尴尬地把魚肉往嘴裡送。