居安家居2014年的業績又創新高，今年達到了3億美金的出口額，淨利率約為3千萬美金，這得益于工廠規模擴大，以及配備機器操作的愈加成熟的流水線。雖然賬戶上仍舊挂着一千多萬人民币的壞賬，但也都在按流程進行理賠程序。

各部門經理在開會前經由盛總助理提交的獎金、旅遊、物品等紅利申請，盛梓華都一一簽字并額外撥付了一些獎賞。

會議上，各經理收到簽字單都明顯樂開了懷，盛梓華給的比他們原本提出的要多得多，任何一個打工人都開心。他們各自道了感謝并表了決心新一年再接再厲。

盛梓華在員工福利這塊并不是小氣的人。得失之間，他甯願用完善的福利留住人才拼搏。這也是為什麼，居安家居的員工留存率比其他公司都要高。

企業的成長之初是摸着石頭過河，慶幸居安在前期走了不少歪路之後找到了适合自己也适合外貿環境的一條路。但是要發展，除了精益求精把産品做好之外，還要源源不斷地創新吸引新的客戶前來合作。

會議進行到第二環節，盛梓華喝了口白茶，發布了下一年的一個大舉措：“明年，我将成立一個新的部門，壁爐部。樣品已經打好二十多套，外觀非常漂亮。壁爐這個市場，潛力很大，客戶就喜歡在客廳放一個壁爐裝飾取暖。另外，智能家居這塊也要跟上來。研發部，設計部，你們明年的重心要放在這塊。”

研發部，設計部經理迅速點頭記下筆記。

研發部經理提出自己的見解：“目前市場上，已知的智能化家具已經将藍牙，射燈，LED燈嵌入了産品，配一個無線遙控器，同時産品本身還有無線充電的功能，這些技術不難。”

設計部經理則指出，“我聽說大凱家具，也在研發智能家具方向。”

盛梓華蔑視，冷淡地笑了聲：“哼！”

“他們也叫研發？”

财務部經理是個人精，趕緊點出：“這家工廠不能和我們相提并論。他們今年的出口額估計四千萬美金都不到。”

設計部經理則指出，“可能也隻是把電商平台的幾款爆款更改一下細節當成自己的設計打價格戰。”

老手段了！

前塵往事，不堪回首。

這個大凱家具的老闆，也是盛梓華商場上交了衆多學費的其中一課。八年前，他挖走了居安旗下頭部業務，兩人合夥，帶走不少設計，以低價挖走不少原本屬于居安的客戶。後來又遇上08年全球經濟危機，居安腹背受敵，差點沒有挺過來。

一個挖走業務，毫無創新隻會抄襲，版權糾紛多起的工廠，不配和居安相提并論。

但是不得不承認，人家到底是有兩把手。這兩人合夥從無到有，把一家作坊經營成了目前年出口額四千萬美金的大工廠，至于這其中摻雜了多少不正當競争手段就不得而知了。

人事部經理則發言：“盛總，壁爐部人員這塊有什麼要求麼？是從内部選拔還是校招、社招？”

人員配置倒是個問題，眼下參展在即，盛梓華開口道：“兩者結合，組個十五人左右的團隊。我很看好這條産品線，我相信壁爐，櫃子，桌子，三大部門日後能夠并駕齊驅。”

一個家具王國的掌舵人，他對市場的分析和洞察力是非常敏銳的。

人無我有，人有我優，放在外貿出口這個環境上實在是箴言。

一個新部門的經理職位至關重要，“那壁爐部的經理，盛總有人選麼？”

盛梓華向下看了秦朗一眼，秦朗本來看着老爸和幾位經理議事，五分認真，五分遊離，突然眼神對上了老父親犀利的一眼，趕緊低下頭，裝作若無其事的樣子。

饒了他吧，三年之約，還有半年，他快解脫了。他可不想再搭上個壁爐部的職業生涯。如果老爸日後的重心是要讓壁爐、櫃子、桌子三足鼎立，他一旦入局，估計到時候跑也跑不掉了。

讓他接班，他是一點想法都沒有。

他隻恨，老爸老媽怎麼年輕的時候不多生一個。

雖然，草地營養的研究未半而中道崩殂，搭夥人結婚升職，老教授退休在即，場地荒廢，試驗中斷，樣本失效，數據失去參考價值，可他還留有一份念想。

有些事，再不脫身就跑不掉。

有些事，再不着手就來不及。

他的内心有一杆秤，他知道哪一邊重。

盛梓華看着兒子躲避的眼神，當下亦是了然，很早以前他就有兩手準備的計劃，一手是培養秦朗成為接班人，一手是在居安體系中成長的業務中選一名能力擔當的，如果不夠全面，就再引進職業管理團隊。

讓秦朗作為自己公司的接班人，是他的首選，居安從無到有，傾注了太多太多的心血，放給别人，他不願意。可是自己的兒子他了解，志不在此，他到底是不敢逼太緊，隻是讓他入了一個還算輕松的邊緣雜貨部，預備循序漸進，培養起秦朗的生意商。可是三年之約馬上結束，他隐隐覺得，可能是留不住。

人各有志的道理，盛梓華怎麼會不懂，可是企業這麼大，兒子隻有一個。除非真正走到最後一步，他才會啟動第二手計劃。

盛梓華問：“你們幾位經理，有人選麼？底下有業績好的業務麼？”

幾位經理面面相觑，給不出答案。櫃子部，桌子部兩大王牌部門，旗下确實有幾位能人，但是把得力幹将分出去，誰都不願意。再加上，老客戶隻認老業務，突然剝離出原業務，銜接不恰當就容易有風險，誰也不敢冒險。

賠了夫人又折兵，不值當。

盛梓華看着幾個此刻保持安靜的經理，了然，“人事那邊先招。”

人事經理颔首，“好的。”

盛梓華突然點明财務部的經理，問道：“你覺得誰适合做壁爐部的經理？”

财務部經理笑着回答：“桌子部的Lily，櫃子部的Vincent，這兩人業績能力不相上下。”

桌子部，櫃子部的經理頭上三道香直沖屋頂，老家夥，不愧是做到了财務部老大，想着法拆我們的兵。

盛梓華搖了搖頭，問道：“新人當中有沒有出挑的？或者雜貨部呢？聽說是一位叫Henry的接進的K store，能力怎麼樣？”

秦朗被點名，如實說道：“比較穩當，人内斂話不多，做事實在，今年做到部門業績第一，160萬美金。”