城西店的銷售根本忙不過來，來自顧客的問詢聲，此起彼伏地在門店響起：

“忙好沒有啊，有沒有人給我介紹一下這款車啊。”

“今天還來得及約試駕嗎？幫我約一個。”

這和楊桃想象中的，需要幾個工作人員争搶一位客戶的尴尬場面完全不一樣。

繁榮的市場已經擺在眼前，楊桃感覺遍地是機會，她那分躁動的心已經昭然若揭了。

李芷禅看出了楊桃的心急，他朝着楊桃揚了揚眉毛：“小楊，切記不要心急，要知道慢就是快，沉下心，這是我給你的第一個忠告。”

楊桃用力地點點頭：“店長，我記住了。”

接下來的四個新人，胡婧也都很有針對性地展開介紹，介紹結束後，李芷禅：“下面我們請胡經理為我們講話。”

說完帶頭鼓起了掌。

胡婧面帶笑容将手向下壓了壓，掌聲漸息漸止。

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“其實我也沒什麼好說的，随便和大家說點心裡話吧。”胡婧身為區域經理，分管城西門店，對于門店的情況很了解，她着重分析了目前市場的現狀和城西門店的特點。

具體問題分析完畢後，胡婧又說：“第三季度，門店的成績已經出來了，城西門店的成績很好，獲得了99.89分。”

大家再次熱烈鼓掌，這麼高的分數真是可喜可賀。

成績不重要，排名才重要，關鍵部分還沒有揭曉，就被大家的掌聲蓋了過去，李芷禅再嘴邊擺出一個噓的造型，趕緊示意大家安靜，讓胡婧把話說完。

胡婧：“這個分數在華騰整個鵬城大區所有門店中排名第二。”

大家聽到第二兩個字，頓時沒了剛剛的喜氣洋洋。

“這麼高的分數隻排第二啊？”

“咳，還以為第一呢，白高興了。”

“我知道城西門店已經被城東門店碾壓很久了，大家都憋着一股勁，想要找機會反超，”胡婧看出大家的失落，寬慰大家的同時把話題往新員工身上引：“在這裡我代表公司特别強調一下員工培養和發展的重要性，員工是我們寶貴的财富，公司對于所有門店也都是一視同仁，今天給城西門店送來了新鮮血液，希望大家百尺竿頭更進一步，創造更好的業績。”

胡靜說完響起一片掌聲，她再次掌聲向下壓了壓。

她轉身對着所有新晉員工說了一番入職寄語：

“祝賀大家經過重重删選，正式進入華騰大家庭。從今天開始，大家就要承擔起汽車銷售顧問的職責與使命。要時刻記得，汽車銷售的工作，不僅僅是賣車。每一輛車都承載着車主對于自由與遠方的向往。當客戶走進我們的門店，他需要尋覓的不僅僅是一輛代步工具，更是想要開啟一種全新的生活方式。永遠記住，我們不僅僅是銷售，我們需要用專業與熱情，替客戶打開追求自由與遠方的大門，為他們開啟全新的生活方式。加油！同仁們！”

胡婧一番話說完，場下頓時掌聲雷動嗎，幹勁十足。

楊桃心想，這還等什麼呢，大展身手的時候到了，撸起袖子加油幹吧。

自己不是一個賣車的，而是要帶領大衆走向新的生活方式的領路人。

“我還要繼續巡店，接下來的時間就交給李店長吧。”胡婧說罷，便将場地交給了李店長，趕去下一家門店。

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胡婧離開後，店長李芷禅一個大步跨到了中心位置，清了清嗓子開始了他的發言：“胡經理剛剛的一番話說得非常好，接下來我也跟在胡經理後面說幾句啊，如果說胡經理是在教大家仰望星空，那麼我接下來就要教大家腳踏實地。”

店長李芷禅開始的說話風格像是高中教導主任，發言的時候會時不時地翹起蘭花指，擡一下鼻梁上架着的眼鏡，掃射出犀利又洞察一切的目光。

“華騰汽車雖然是老牌汽車企業，但在新能源汽車領域的影響力依然處在上升期，越是在品牌上升期，越是不能放松工作人員的業務能力，自砸招牌，我們要打造一支具備鋼鐵般素質的銷售團隊，我在這裡為大家着重強調一下公司的各項制度。”

“上班時間是在每天早上八點，下班時間正常是在晚上六點，每周一三五都要召開晨會，每個店員都需要做發言彙報工作心得，如果平時有晨會或者培訓，那麼推遲一個小時下班。”

“每周休息一天，但不可以放在周末，因為周末顧客會很多，休息采用輪休的形式在周一周五之間調劑。”

“還有一點我要強調，實習期的員工采用末位淘汰制度，根據集團制定的标準評分排名，量化指标除了最主要的銷售業績以外，還要綜合參考日常工作表現、顧客投訴率等等、所以不要以為業績優秀就高枕無憂，日報周報不合格、顧客滿意度不達标，依然可能被處罰嚴重開除。”

楊桃聽着一大堆條條框框像是緊箍咒般勒住自己的頭皮，頭疼指數節節攀升。

衆多頭疼的内容中，末位淘汰這部分内容更是讓她的頭痛指數爆表。