江念全身心投入到影視改編的劇本創作以及新小說的收尾工作中。每天，她在堆滿資料和書籍的書桌前一坐就是好幾個小時，不斷地雕琢着每一句台詞、每一個情節轉折。沈逸雖然公司事務繁忙，但也會盡量抽出時間，為江念準備一杯熱茶，陪她讨論劇情和人物，給予她精神上的支持。

随着劇本創作的推進，江念與影視團隊之間的磨合也逐漸進入正軌。然而，新的問題接踵而至。影視拍攝計劃因資金籌備問題需要暫時擱置，原本預計的拍攝檔期也可能會延遲。這讓江念感到十分焦慮，她擔心項目的不确定性會影響到作品的最終呈現，也害怕之前的努力會付諸東流。

沈逸看着焦慮的江念，心疼不已。他利用自己的人脈關系，幫江念聯系了一些業内資深人士，咨詢應對此類情況的方法。同時，他不斷安慰江念，讓她相信問題總會得到解決。在沈逸的鼓勵下，江念調整心态，決定在等待拍攝的時間裡，進一步完善新小說，使它更加無懈可擊。

與此同時，沈逸的公司在快速發展過程中，内部管理的壓力也日益增大。随着新業務的拓展和員工數量的增加，原有的管理流程逐漸變得繁瑣，部門之間的協作效率有所下降。一些重要項目的進度因為溝通不暢和職責不清受到了影響，客戶的滿意度也出現了波動。

沈逸意識到，必須對公司的管理體系進行一次全面的優化。他組織了一場管理層會議，會上大家各抒己見，提出了許多改進的建議。沈逸認真聽取每一個人的發言，經過深入的讨論和分析，他制定了一套詳細的管理改革方案。方案包括簡化工作流程、明确各部門職責、建立更有效的溝通機制以及加強員工培訓等内容。

然而，改革的推行并不順利。一些老員工習慣了原有的工作方式，對新的管理模式存在抵觸情緒。他們認為新方案增加了工作的複雜性，而且擔心自己在新體系下無法适應。部分部門之間也因為利益分配和職責調整的問題，産生了一些矛盾和摩擦。

面對這些阻力，沈逸沒有退縮。他親自與每一位有意見的員工進行溝通，耐心地解釋改革的必要性和好處。他還組織了多次培訓和交流活動，幫助員工更好地理解和适應新的管理模式。對于部門之間的矛盾，沈逸充當協調者的角色，通過公平公正的協商，找到各方都能接受的解決方案。