小組整合進行還算順利。

四組呢本來人就少，隻有三個人，二組這次離職了一個郭曉晶，就把二組和四組合并成新的二組。

四組的組長高勝男和二組的組長黃喜平，都是組長，合并成一個組後，這期間還出了個小插曲，倆人都客客氣氣的要讓出組長的職位，

“你當組長吧”、

“不，還是你來當吧”、

“你入職時間比我長，還是你來當吧。”

倆人當着莊老師的面客氣的謙讓了半天，莊老師拍闆：“高勝男你做小組長，黃喜平配合。”

很現實的一面出現了，兩個月後，黃喜平也離職了。

八組的五名成員，竟然離職了三名，就連組長都離職了，七組也有一人離職，所以七組和八組合并成一個新的小組，就叫七組。

取消了四組和八組，由十個小組變成了八個小組。

雖說公司在職職工比去年少了大約十分之一，但是整體的工作效率并沒有發生改變，也沒出現人手不夠忙不過來、從而加班的現象，甚至于今年公司承接的工程項目比去年更多了，目前的狀況也隻能說員工的工作量剛夠飽和。

這些略一思索就能看透的關系就連蘇青都能看得出來，那公司高層領導怎麼能認識不到呢？

公司在這時候選擇轉型，從單純的隻做技術經濟方面的咨詢，擴大業務規模開始承接設計類的工作，這是公司做出的重大突破。

像一顆破土的種子不隻向上發育，還在沃土舒展出龐大的根系。

楊志濤還看的出來，公司将來應該還不會招聘造價方面的員工，還有可能待一些有想法的員工離職後還會進行小組整合。

由目前的八個小組變成六個乃至四個小組都由可能。

他看看自己的小組成員，金銘川是個踏實的，亦步亦趨的做着交付給他的工作，偶爾幫自己做點兼職，其餘時間光忙着看美劇、打遊戲了，這好幾個月了，喜歡蘇青連表白的勇氣都沒有，蘇青不離職估計他也不會離職；

孫妍說不好，她快結婚了，不知道結婚後是回老家還是留北京，回老家可不就得離職了，也不知道結婚後會不會搬家，搬家遠了離公司遠恐怕會離職，還有生孩子的事，都不好說，是個未知數，各方面評估下來，她将來有很大概率會離職。

至于蘇青，她就算離職了去哪能找到像現在這麼舒服的公司？從來都是對她照顧有加，前些日子還偷偷摸摸做了個公司工作以外的項目，以為誰不知道，我可都是看在眼裡。

雖然她最近也不隻做算量的工作，小組内部來看，她能獨立套一些定額了，可是還沒有全面、全系統的獨立完成過哪個工程，小組對外還是說她隻是一名負責算量的員工；

得把她帶出來，就目前我們這層關系來說，她這才是真正的自己人，以後無論公司内、公司外的項目，用她幫忙再好不過了。

随着公司工位的調整，最裡面幾乎空出來整整三排工位，蘇青的工位現在處在中間位置了，她現在右手邊是楊志濤，左手邊是孫妍，孫妍的左手邊是金銘川；

她們小組現在并排在一起。

說到金銘川，就好了，右手邊是孫妍，左手邊是二組的姜萍，對，就是那個經常像楊志濤問問題的姜萍。

他覺得煩死了，姜萍整天香氣撲鼻的，都快得鼻炎了。

好在沒過多久四組的黃喜平離職了，他把自己的東西搬到黃喜平的位置，坐到了孫妍對面，一擡頭就能看見蘇青。

行政部忙了起來，公司又來了位副總，說是從設計總部調來的，專門負責華北地區的業務，現在每天都有面試，招聘各個專業的設計師，HR每天都在來來回回的忙碌着；

商務部也變得忙碌起來，他們整理完公司的各種資質，歸檔分類之後又開始做各種标書，有設計方面的、有工程造價方面的。

蘇青最近經常被借調過去，協助做一些造價方面的投标技術文件，楊志濤告訴她說這是一種熟悉預算定額的過程，等熟練了再開始系統的獨立完成工作，她做的很認真。

公司整個四月都忙忙碌碌。蘇青她們幾個人也忙忙碌碌，這個月發生了不少的事。