樂之瑤微微一怔，但她很快調整情緒，鎮定回答：“我們通過回收的3200份有效問卷，結合用戶活躍度和付費意願數據，得出核心用戶的畫像。他們大多集中在25歲到35歲之間，消費能力較高，同時對火花APP的主要功能表現出較強依賴。”

張新成不置可否地點點頭，但很快又追問：“那麼，在優化用戶路徑後，如何量化改善效果？”

這個問題如同一顆深水炸彈，令現場氣氛驟然凝固。張新成的問題直擊痛點，許多同事面露難色，心想這分明是針對樂之瑤的“學術拷問”。

樂之瑤略顯遲疑，但她仍然努力保持冷靜，試圖回應：“我們可以通過用戶留存率、活躍度，以及功能使用率的變化來評估效果。同時，還可以采用A/B測試方法……”

她的話還沒說完，張新成直接打斷：“這些方法太泛泛了。具體量化方案呢？如何設定标準？”

樂之瑤語塞。這個問題顯然超出了她的能力範圍。

空氣仿佛凝固，會議室内一片沉寂。正當樂之瑤陷入困局時，盛淩雲的聲音不緊不慢地響起：

“張總，這個問題的确複雜，但業内有一套成熟的評估框架。除了樂之瑤提到的留存率，我們還可以結合用戶淨推薦值和新增用戶轉化率等關鍵指标。此外，也可以通過熱圖分析，查看用戶在優化後版本中的行為路徑，進一步量化優化效果。”

張新成将視線轉向盛淩雲，兩人目光交鋒，空氣中仿佛迸發出無形的火花。會議室内的氣氛被一種詭異的安靜籠罩，所有人屏住呼吸，等待着張新成的反應。

幾秒鐘後，張新成微微颔首：“不錯，這個建議值得讨論。”

看到這一幕，原本緊繃着心弦的人們不禁在心底暗暗松了一口氣。盛淩雲微不可察地瞥了一眼樂之瑤，眼神裡既有鼓勵，也藏着一絲不易察覺的溫暖。這一瞬間，她的心髒似乎被輕輕擊中了。

氣氛如此詭異，在座的大多數人此刻臉上都浮現出疑惑和不解的神情，他們實在想不通為什麼公司的副總張新成會如此刁難一個初來乍到的實習生。

更為詭異的是，當盛淩雲開口解圍之後，張新成竟然就這樣輕易放過了他，沒有繼續窮追不舍地質問下去。這究竟是怎麼回事？一時間，各種猜測在衆人心頭湧起，但誰也不願開口，會議室裡一時充斥着詭異的沉默。

會議結束時，産品總監陳逸飛再次對樂之瑤表達了肯定：“這份調研報告做得不錯，你繼續保持。”

樂之瑤微微一笑，輕輕點頭。她走出會議室，餘光瞥見張新成也站了起來，似乎在和盛淩雲低聲交談。他們的談話内容被牆壁阻隔，樂之瑤沒來得及聽清，但她分明看到張新成的眼中多了一絲不同尋常的意味。