琨喜公司的工作，歐理還真不是用技術手段獲取的。

非不願，實不能也。

J封鎖了她的超級權限，非常徹底。

還有，感謝“偉大的”綠色防火牆，僅靠坐标國部署的算力和節點，低權限版TS沒有足夠的資源修改一家公司的内部文件。

讓自己的名字出現在拟錄取名單，歐理下了很大一番力氣，她從未如此全身心投入一份工作上（她甚至尚未真正獲得它）。

被封鎖權限的當晚，歐理把「如何身無分文生活」丢給了低權限版TS。一來測試低權限版TS的能力，二來……她确實沒有頭緒，不知道怎麼辦。

事實證明，盡管權限降低，TS-L（TS-Low Privilege）仍是最棒的人工智能體。

TS-L告訴她首先保證自己的生存，即住宿和一日三餐，然後找一份工作或者建立穩定收入來源。

關于生存，TS-L建議她處理掉那件昂貴但不抵寒風的大衣，獲取必要的資金。

有必要和過去切割時，歐理總能做到快刀斬亂麻。

她不留戀任何東西。

财富、權力、物質，任何。

解決生存問題，歐理的重心全然撲在收入來源。

她當然可以尋找專業相關的工作，也可以利用技術能力接任務。

不過……

J讓她投身生活。

一百封向各種科技公司投出求職信石沉大海，三百次招聘平台的已讀不回，歐理意識到J是對的，“白領、老師轉行AI工程師年入百萬”隻在騙子橫行的社交平台，外國語學校前外教是技術大佬的設定在現實世界行不通，她得過符合她身份的生活。

歐理和TS-L一起調整了求職方向。

第一步，找到具有真實招聘需求的公司。

TS-L建議她不要盲信所謂的求職APP，廣告和虛假招聘太多，沉沒成本高。

三百次已讀不回和兩百次“對方認為與公司需求不符”證明了這點。

TS-L幫她篩選了附近的工作，然後去社交傳播平台交叉比對，确定候選公司确有用工需求。

第二步，篩選目标公司、挑選崗位，根據崗位需求量身打造簡曆。

回想與J的交往過程，歐理認為她有必要學習了解真人的情緒變化、情感波動。

所以她最終敲定了琨喜公司-微表情分析專員崗的工作。

TS-L替她撰寫了一份完美簡曆，憑優越的書面表達，歐理順利獲得了筆試資格，崗位基本能力測試她拿到了絕對高分。

然後是面試。

面試更簡單。

TS-L為她收集了面試官的偏好、傾向，分析了面試官的微表情、肢體語言習慣，她隻需技巧性地表現出面試官喜歡的屬性，适時增加個性化表達。

重申，TS-L是最好的人工智能體。權限高低不能作為衡量祂能力的基準線。

總而言之，當琨喜公司的麗薩小姐用奇怪的語氣通知她面試初步通過，已進入拟錄取名單時，歐理竟油然生出成就感。

她很久未能體會到類似的、濃度幾乎達到100%的成就感了。

這份成功屬于她和TS-L。

她向手機攝像頭比出大拇指。

歐理沒有忽略麗薩小姐語氣中的怪異（經過四輪面試，歐理學會用微表情分析專員的身份辨析交流對象的情緒、情感了，了不起），麗薩小姐好像不太高興，有點埋怨，還有點隐藏極深可能她自己都沒察覺的怒意。

為什麼？

沒等歐理想明白，麗薩小姐又問她：最快能什麼時候入職？

“随時都可以，今天就行。”歐理馬上回複麗薩小姐——她未來的同事。

歐理在一家廉價旅館。

如果入職日期從今天開始，那麼今天就可以成為她的計薪日。

過去兩周，歐理的确感受到落差和不便，好在，她是一個懂得随機應變且随遇而安的人。

她清楚如何抓住機會，為自己謀取更多利益。

“不着急。”

麗薩小姐幹巴巴地笑了聲，聲音中的怒意不減反增——在J的耳中，情緒也是如此清晰、一目了然的嗎？

“你得準備入職材料，我整理好清單發你郵箱。我們微信聯系。”

麗薩小姐幹脆利落地結束通話。

“一個休息時間段需要跟人交流但你不用放在心上的建議。”歐理對床的室友，柯梓萱忽然轉過身，“沒必要表現出你着急入職的心情。”

柯梓萱聳了聳肩，“雖然現在有份全職工作是要和用人單位表忠心。”

“為什麼？”歐理問。

柯梓萱眼球上翻，露出大半眼白。

歐理嘗試解讀室友的微表情和肢體語言：柯梓萱很無奈，但并不怪歐理，更像懊惱自己主動開啟無法三言兩語結束的長話題。

她偷瞄了眼手機，TS-L看不到柯梓萱，沒法幫她解讀。

“我不确定你有沒有跟對方談定薪資，要是你表現得特别着急入職，你的薪資肯定會被壓到最低；然後，你要額外承擔更多工作任務；你還有可能成為人事績效低保專業戶。還有一個一個很低、但絕不為零的可能，說不定你可能在收到書面錄取通知前被……刷掉。”

歐理似懂非懂，但她遵照直覺和TS-L發送到手機的提示，鄭重且誠摯地向柯梓萱表達了感謝。

從柯梓萱微微軟化的眼神中，歐理讀出了“好感值+1”的信号。

“哎呀，公司都這個鳥樣。反正沒入職領導好同事好公司好什麼都好，大家都是活人，等你一入職，你就自動淪為牛馬，不能算人了。”

歐理目不轉睛看着她。

被盯視太久，柯梓萱揚起唇角，但很快放下，兩頰浮出清晰的粉紅色——她害羞了。