三周就去了三個面試，一個因為對方的原因沒去二面。

一個去面試的時候一走進去就覺得很壓抑，不知道是不是剛上班的原因，到的時候前台沒人，然後人事也半天沒來，然後大早上就看到兩個會議室就開始了開會。

走進會議室去聊的時候，掃視了下工作氛圍，不知道是辦公室高度有點低，還是裝修的問題，還是什麼，就給人一種很壓抑沒有生氣的感覺。面試的時候，人事又對着電腦一直在打字，就感覺很不好。用人部門面試的時候，聊了很多具體的工作，就感覺可能存在比較多的加班，工作内容基本和之前幹的差不多，隻要去面試的類似公司，流程和幹的活基本就是差不多。

所以說人的一生在剛畢業的第三年就死了，剛畢業的前兩三年的時候還是有想學習想獲得成就不想人生就這樣度過的，越到後面就越發現，後面的人生從一開始的選擇就被固定住了，隻是不同的公司，不同的人。

一個面試雖然等了很久才說面試合格，無非就是中途肯定面試了很多人，覺得其他人不合适或者沒談妥薪資問題，然後還是選了剛開始的人，但是确實各方面是比較匹配的，而且也不想再找了。

其實面試的印象，不能說好，也不能說不好，就是覺得有點慢，感覺流程很多，對辦公室的第一印象就是空曠的安靜。

隻是如果一開始薪資談的很順利的話，可能也不會那麼糾結，本來以為可以拿到想要的薪資，一圈下來卻被人事壓薪了。

不知道是不是太久沒換工作了，現在的入職要求都這麼多，以前面試成功的話，很多都會當場就聊好薪資，或者當天電話就告知了，去不去很快就決定了，入職很快也很簡單。

現在除了提供學位證，畢業證照片，之前人事和上級聯系方式之外，還要提個人所得稅截圖，得包含過往12個月的薪資收入，或者最近一份工作的銀行流水。

提供聯系方式無非就是為了背調，除非前公司人事和你說，不然面試者也不知道這個事。

不過這種背調，其實關系不大，正常人一般都會往好的方面說。

其實背調不背調都無所謂，隻是這種事情不知道還好，知道了就還是多多少少會讓人有點心理膈應。

然後提供完之後就壓你薪資，本來之前說合格的時候說的這麼多，現在就突然少了一千。

本來薪資流水也不是完全體現工資，本來就是扣掉了五險一金，如果扣的多的話到手就少了，而且還有可能有一些其他的福利待遇，補貼什麼的，都可以算進去的。

被壓薪之後就覺得心裡不爽，人事一直說銀行流水沒有這麼多也沒再計較，現在提供的薪資跟你之前的比的話還是增加了，然後就說一些公司的福利待遇，有漲薪機會，有獎金年終獎機會之類的。

意思就是套路你說，比你之前好了，如果不滿意給的以後還是有機會漲的，想讓你同意現在給的入職。

誰跳槽不是為了工資高一點，如果覺得能力完全符合，那就按照市場行情來啊，而且也都在正常的跳槽漲薪幅度裡面，為什麼一直要看前公司的薪資來定薪，主要是感覺本來就在他們公司的預算内的，現在就是看了你的流水之後覺得沒必要給這麼多了，就是故意來壓你薪資，還一直問是不是有其他offer，感覺被拿捏了一樣，覺得很不爽。

聊了一通之後，說來說去還是那些話術，不外乎就是其實你還是賺了，我們能給到的就是這麼多，而且也還有很多在聊的面試者，話裡話外無外乎就是我已經幫你争取了，你接受就接受，不接受我就再去招聘其他人。

明眼就是壓薪，沒看流水之前說你期望的都能滿足，看了流水之後給你降低一點，雖然說是不虧，最多就是平薪而已，隻是如果一開始就這樣可能還好，也就接受了，但是之前給了個高的，然後又來壓你，這不明擺着嗎，心裡覺得很不爽，如果說薪資是自己在市場上的價值體現的話，就總感覺好像貶值了一樣。

談多了也覺得累了，不想說什麼了，覺得有點煩躁了，感覺談薪就跟菜市場讨價還價一樣，真的不喜歡這樣的場景。

就跟如果一直在一個公司呆着，老闆從來不主動給你加薪，一定要等到你和他去談，然後還談的特别累，一直說給你的已經很高了，現在新招的都才多少，要靠提成拿錢，明明多招一個人花個大幾千，也不願意給老員工加個幾百一千，但是又不能不去談，不談就什麼都沒有，談了至少還能争取一點，最不濟就是不賺也不虧，隻是過程會讓人非常的痛苦，沒談妥的話心裡會非常的不舒服。

老闆就是這樣，盡可能的壓榨你。

聊到最後也不想再糾結了，覺得很煩。

糾結了很久要不要去，覺得薪資不是最滿意的，連比較滿意都不算，但是又不是完全不能接受，滿足了部分，還有部分不滿意，是先将就着去看看，還是再找找看，在不斷的思考中。