“什麼狀況？”

“生鮮區的員工罷工了。抗議新規太嚴格，削減了他們的……灰色收入。”陳宇辰苦笑。葉紫剛倒下，她推行的改革就遭遇反彈，這絕非巧合。

“具體情況是？”“新的分揀标準讓一些員工無法再以次充好，智能監控也斷了他們的外快渠道。”彭茹雪歎了口氣，“今早三十多名員工集體請假，生鮮區幾乎癱瘓。”

陳宇辰的太陽穴突突直跳。一邊是生死未蔔的葉紫，一邊是商場的緊急危機。他必須分身應對。

“茹雪，能請你幫個忙嗎？守在這裡，确保葉紫的安全？任何人，包括醫生護士要接近她，都必須有你在場。”

彭茹雪略顯驚訝，但很快點頭：“當然。你去處理商場的事吧，這裡有我。”

陳宇辰感激地握了握她的手，最後看了一眼監護室裡的葉紫，匆匆離開醫院。

赤城商場生鮮區一片混亂。貨架半空，顧客抱怨連連，僅剩的幾名員工手忙腳亂。鄒冼林正在現場安撫顧客，看到陳宇辰如見救星。

“陳總！罷工的是以張立軍為首的三十七人，他們要求取消智能監控和标準化分揀，恢複原來的‘靈活’操作。”

“靈活操作？”陳宇辰冷笑，“就是讓他們繼續偷工減料、以次充好吧！”

“不僅如此。”鄒冼林壓低聲音，“我查到張立軍昨天深夜和王墉通過電話。這次罷工很可能是受人指使。”

果然如此！李明遠一計不成又生一計，趁葉紫住院煽動内部混亂。

“召集所有管理層，十分鐘後會議室見。”

會議上，各部門主管七嘴八舌地表達擔憂。生鮮區停擺直接影響商場聲譽和客流，若不及時解決，後果不堪設想。

“妥協不是選項。”陳宇辰斬釘截鐵地說，“改革必須繼續，但我們可以調整方式方法。林主管，罷工員工中有沒有可以争取的？”

生鮮區林主管思索片刻：“其實大部分人隻是跟風。真正頑固的隻有張立軍等五六個人，他們都是王墉的老部下。”

“好，那就分而治之。”陳宇辰迅速決策，“第一，發布公告，生鮮區暫停營業一天進行‘系統升級’；第二，單獨聯系罷工員工，承諾不追究此次行為，并适當提高合規獎金；第三，對張立軍等人……收集違紀證據，準備辭退。”

“這需要時間。”人事總監擔憂地說，“而且生鮮區停業會影響顧客信任。”“那就用行動赢回信任。”陳宇辰想起葉紫曾經的建議，“趁停業期間，我們搞個‘透明廚房’活動，向顧客展示生鮮處理的全過程，甚至邀請顧客代表參與監督。”

這個提議獲得了多數主管的支持。會議結束後，陳宇辰立即着手實施。他親自打電話給幾位表現較好的罷工員工，承諾隻要回來工作既往不咎。同時，鄒冼林帶人徹查張立軍等人的違紀記錄。