棠荔枝頓了頓，然後清晰地一口氣說出了頭一天晚上準備好的話：“去年，報社為激勵記者寫出在互聯網中有競争力的文章，讓文章的閱讀量、評論數、點贊量等數據與記者的績效獎金挂鈎。這确實是一種評估能力的有效方式，很大程度提高了大家寫作的積極性，也提高了清輝媒體的粉絲數量和商業價值。

但是，這樣會造成一個問題 —— 大家為了獲得更高的獎金，把精力都放在了更有熱度的事情上，比如娛樂新聞、明星八卦、還有一些吸引眼球但社會價值不高的事件……

可這個社會上還有很多值得我們關注但并不有趣的事情，就比如自閉症兒童等等，這些話題很嚴肅，也沒有什麼戲劇沖突，注定不吸引眼球。

但是，難道沒有熱度的新聞我們就不做了嗎？注定閱讀量不高的選題記者就不碰了嗎？

有些新聞雖然流量不大，但仍然具有社會價值，值得我們關注。哪怕閱讀量隻有幾百、幾千，但如果能影響這幾百幾千人，也是有意義的。數據不能作為衡量文章好壞的唯一指标。

因此我建議，在評估記者績效的時候，可以用雙線評估的方式。60%取決于文章數據，40%取決于同行評審。同行評審，也就是社内的員工站在專業記者的角度互相評審，從遣詞造句、文章流暢度、社會價值、思想深度等角度來進行評判。這樣中和一下，高閱讀量的娛樂新聞的評分就不會太高，閱讀量低但是有價值的文章評分也不會太低。

當然，這隻是我不成熟的想法，具體實施還需要各位領導來決定。我想說的講完了，謝謝大家。”

棠荔枝話音落下。

會場十分安靜，時間好像停滞，大家都在等社長的反應。

社長将剛剛取下的眼鏡再次戴上，然後緩緩拍起了手掌。

同事們見社長鼓掌，也都紛紛拍起自己的手掌。

頓時間，會場裡掌聲雷動。

“好，年輕人就應該有自己的想法。”社長給棠荔枝豎起大拇指，“我前幾天才跟人力資源部的主任說了不能唯數據論的事，但是如何全方位地評價文章質量還沒有想好，你今天正好給我們提供了一個新的思路，提議非常好！”

社長扶了扶眼鏡，感慨道：“現在這個時代，還能堅守新聞價值不是一件容易的事。報社因為要自負盈虧，所以尋求商業利益和社會責任的平衡更是難上加難。但是不能因為難，我們就不做。剛剛小棠說出了自己的思考，作為社領導，我會仔細考慮。”

令棠荔枝意外的是，會後的兩個月内，清輝就宣布了新的績效評估方式。

未來針對所有記者的文章，将采用“閱讀數據+專家評審”雙線并軌的方式進行評估，此舉更加公平，也能更有效地驅使每位記者尋求流量熱度和社會價值的平衡。

——

不知不覺中，初夏到了，又到了一年一度團建的日子。

往年團建的各項安排一向由行政秘書處理。今年，部門主任舒宜卻點名讓棠荔枝主導，行政秘書隻打輔助。

經過這麼多的案子，舒宜已有意向将棠荔枝作為部門未來的領導力量培養。但棠荔枝進入清輝才三年，太過年輕，還需要更多曆練。

此次點名讓她負責團建，舒宜的目的是想進一步提高棠荔枝在團隊中的存在感和影響力，為她未來升部門副主任打下群衆基礎。

舒宜說，因報社去年和今年上半年的營收都不錯，所以此次團建的經費比較充足，而且社領導特别給了兩天的假期，加上周末總共能湊出四天的時間。

因為時間多、經費充足，所以年輕同事紛紛表示想出國玩；中年同事則比較猶豫，因為他們家裡有老有小，一個人外出不太方便。

幾乎所有人都說想以度假躺平為主，不想太累；

有的人說出國最好能去免簽或落地簽的國家，辦簽證太麻煩；

有的人說希望能去離花城遠一些的地方，但是也别太遠，最好高鐵4小時以内，飛機2小時以内；

還有的人問能不能自費帶家屬……

棠荔枝綜合了大家的意見後，最終列出了五個團建地點供大家投票選擇：濟州島、普吉島、芽莊、三亞、廈門。

每次發在群裡的工作信息半天沒個人回應，但一提到團建都積極得很，一會兒功夫全員都完成了地點投票。

廈門和普吉島并列第一，濟州島緊随其後。選擇三亞和芽莊的人較少。

那麼廈門和普吉島到底選哪一個呢？

遇事不決，請領導拍闆。

棠荔枝把結果上報給了舒宜，舒宜又把結果上報給了陶副社長。

陶副社長經綜合考慮，認為出國有安全風險，且辦理護照簽證等手續較為麻煩，所以建議大家選擇廈門。一方面高鐵直達，另一方面廈門是濱海城市，滿足大家休閑放松的需求，同時自費帶家屬參加也比較方便。

陶副社長拍闆後，團建地點就最終敲定了。

定下地點後，棠荔枝便在飛墨旅行上查找攻略，全心全意地将大家每日的食、住、行都安排妥當。