僅此而已。

同事們都專注于自己的工作，隻要陸本不随意下達指令，他們不會過分關注領導層的事。

可作為經常接觸陸本的管理層而言，對于這個人，褒揚遠遠大于貶斥。

大家已經被他上任後一次又一次的力挽狂瀾折服了，他的每一次裁決和高瞻遠矚都在歲月中被驗證，整個部門宛如一個巨大的陸本粉絲俱樂部，對他的衣品都要分析得頭頭道道。

有人說陸本心思活絡但不油膩，語氣簡直像是與有榮焉的大家長；也有人說陸本是個難得的好總裁，誇張地說着什麼陸本平民出身，更理解他們，完全沒有對上司的怨念；甚至還有人神神秘秘道有人脈透露蘇家早就瞄準了陸本，鐘玉的啟動資金就是老蘇總給的。

蘇毓靈：……

我怎麼不知道我家這麼有先見之明？

不管是哪個方面，陸本對于整個管理組而言，都是神聖的。

蘇毓靈猜測，可能是陸本的經營理念與市面上常見的想法不太一緻，而作為陸本的手下，他們從客戶以及合作方處得到的反饋才是影響他們日常工作體驗感的關鍵。

作為領導，不需要他們谄媚、内卷以及低頭哈腰地應酬求業績，本本分分工作就可以拿到豐厚的薪資，很足夠了。

更别說，陸本上任後還提高了餐标和加班費，對于不方便時刻到崗打卡的同事也給出了居家辦公選項。

這樣來看，确實是天選好老闆。

而對于蘇毓靈來說，隻是再次對陸本的印象好了那麼一些。

在技術部呆久了，聽着大家由于技術理念和改革方案而冷不丁冒出來對陸本的吐槽或者批判，她的思維也在潛移默化被影響着。

即使陸本做得再多、表現得再溫和無害，當下或是當天會心軟地覺得，不管他到底是什麼目的，就這樣睜一隻眼閉一隻眼過下去也不是不行，可到了第二天，聽着喻汀面目表情咒罵他的時候，又會覺得他還是狼子野心，再次見到他時，下意識對他抱有敵意。

可在這裡，蘇毓靈覺得，她馬上要被陸本的彩虹屁浸透了。

不會今天一回家，她連五分鐘的.色./誘.挑戰都撐不住了吧……？

是的。色./誘。

從技術部交接工作到今天，蘇毓靈仍然在抵抗鮮活的rou體、塊塊分明的八塊腹肌，以及，陸本越發高超接吻技術的路上。

真的太能做了。

沒見過精力這麼旺盛的上市公司總裁，明明公司事情也不少，偏偏陸本就是能準時回家，準時回家也就算了，還能準時準點來騷擾她。

可能是最近态度越發溫和的蘇毓靈給了陸本錯覺，現在，隻要他們同處一個屋檐下，陸本一定要追到她身邊去。

如果蘇毓靈在工作，那麼陸本就會抱着自己的電腦來到她的書房，蘇毓靈專注工作沒有趕人的話，他就會坐到她身側，安靜地敲擊着鍵盤，如果蘇毓靈毫無反應，更進一步的是——陸本會試探性地貼着她。

簡直是像得了皮膚饑渴症。

但又不太一樣。

皮膚饑渴症患者在沒有得到安撫時會焦躁，接觸後就會大大緩解。

可陸本更像是粘人的犬類，隻要有機會，就一刻離不開人。

如果蘇毓靈在看電視劇或者是休息，陸本将會更加肆無忌憚，會和她一起坐在影音室的沙發上，黏糊糊地擠在一側，時不時喂蘇毓靈吃口零食。

晚上更是霸道無比——

蘇毓靈去哪兒他就去哪兒。

亦步亦趨的跟着，像是被下了蠱似的，被蘇毓靈吊着走。

事實是，蘇毓靈不僅沒有吊着他，反而被他煩得不輕。

多少次想轉身惡語相向，讓他趕快離開，陸本卻像是摸清了她的脾氣，總在她耐心喪失前一秒給她喘息的空間。

蘇毓靈聽着新同事們左一言右一語的，悄悄伸手揉了揉酸痛的腰。

再次懷疑說的這個人和她面前的陸本到底是不是一個人。

怎麼還有兩副面孔呢。

聽着不知是誰羨慕地說了句，陸本肯定是典型的高精力人群，開始分析他的行為軌迹以及運動作息等等。

她贊同。

但有時候精力太旺盛了也不好。

可這個便宜老公又身材樣貌實力學曆個個都拿得出手。

而且很能賺錢。

能賺錢的誰不喜歡？

總的來說還是能忍一下的。

尤其是現在快到年末了，蘇毓靈看着分紅結算比往年多一個零的銀行卡。

可恥地心動了。

現在的她不僅可以忍受陸本的粘人，還可以忍受陸本夜不歸宿、三年五載地不回家以及準時打到卡上的工資。

陸本的私人工資，包括但不限于他的總裁工資、鐘玉分紅和其他大大小小的投資理财。

想想就合不攏嘴了。

可惜現實是陸本不僅每天回家，而且每天回家第一件事就是找她。