Tiphereth部長對這樣的結果有些不滿意，但也沒多說些什麼，隻對着那參加了考試卻又被塞恩思吓到或蠱惑到的二十四名文職訓話，教他們反思自己為什麼會是那不及格的35.3%。

“你們幾個，明天晚上十二點零五分的時候記得過來補考。”Tiphereth攥着一疊補考名單，煩躁地抱臂歎息。“員工你們都怕……想不通你們怎麼有膽子申請異想體工作的。”

塞恩思雖然是個能單殺W級異想體、硬抗A級異想體的戰神員工，但清醒狀态下的她對文職的威脅性頂天也不過是個T，甚至還沒有某些T級異想體的規則性傷害限制。

無害成這樣的員工都緊張，還怎麼直面異想體。

這樣說着，又看了眼另一邊的文職。

隻有六十八名文職參與了最後一項考試，便意味着有三十二名文職甚至都未取得參加考試的資格——他們大部分都是今天新入職的文職，有的卡在了儀器的操縱項目上，有的則更直接，甚至都沒有通過培訓部的理論培訓。

Tiphereth甚至都不知道該說他們點什麼，隻歎了口氣，重複了一遍明天培訓開課的時間，便直接宣布了解散。

Tiphereth對文職們的考核成績不甚滿意，一向擅長發覺他人閃光點竟的Hod卻十分驚喜。

在白天的工作結束後，她先是組織培訓部文職更新員工與文職們的資質變動情況，将職員們、尤其是文職的資質變動趨勢制作成直觀的圖表，又去找了情報部的Yesod和記錄部的Hokma，統計出今日文職工作産出的額外能源，将這些數據和每日的管理報告一起，交給了主控室裡的主管。

“主管！”上交完工作報告的Hod沒有像往日那樣立刻離開，而是特意留下，用期待的目光催促主管翻到管理日報的第二頁，看看今天文職們的工作結果。“您的決定的是正确的！今天職員們的表現都特别棒，在工作中表現的格外積極。”

主管安靜翻閱着管理日報，一旁的安吉拉也沉默着，辦公室裡隻有Hod的快樂地講述着今天職員們的優秀表現，先是誇獎某幾名文職在工作的良好适應性，又是擔憂那些在工作受到了異想體的磋磨的文職，想要額外給他們一些安撫。

Hod是部長中最關心職員的那一個，談起有關文職與員工的事情便打開了話匣子——平日裡中文職們對她信賴的眼神Hod都記在心裡，每一次回想起那些目光，Hod都有一種被他人需要的快樂，并為此幹勁滿滿。

主管聽了幾句，卻全然想不起被Hod誇贊的莉拉、斯諾、冒頓、貝洛克、瑪海蒂爾都是哪個部門的文職，隻随意點頭應和着，表示自己還在聽對方的講話，然後便翻到了日報附錄頁，去看文職們的額外産能統計表。

從早上五點至晚上八點，這十五個小時裡，文職們對“一罪與百善”進行了十一次工作，産出92點能源，其中六名文職獲得飾品“忏悔”；對“懲戒鳥”進行了十四次工作，産出132點能源，其中有五名文職獲得飾品“小喙”；對“被遺棄的殺人魔”進行了七次工作，産出75點能源，其中有兩名文職獲得飾品“悔恨”……

零零總總加起來，僅今天一天，四十四名通過資質考核的文職便為主管額外完成了一百一十一次異想體工作，賺取了1171點能源，還為自己赢了二十七份EGO飾品。【注】

主管陷入了沉默。

為了完成自己的計劃，激發所有人心中光的種子，主管為自己每天工作設下了一個最低限度的能源收集指标，并将監督權交給了安吉拉。

這樣，即使失去了記憶的自己偏移了路線，安吉拉也能有足夠能源支付逆轉時間的代價。

840點能源，不算龐大的數字，遠不足以達成主管的最終目标，僅僅是維持當日計劃穩定施行所需的最低能源。

但文職工作的能源産出，已經能将這一指标覆蓋。

甚至，這才僅僅是新制度開始執行的第一天，還有五十六名文職尚未通過異想體工作資質考試，他們同樣是尚待資源開發的優秀勞動力。

“你說得對，今天大家表現的都很不錯。”主管放下了管理日報，勾起了唇角，頭也不回地對身後的秘書下令。“安吉拉，通知Chesed，文職的福利待遇可以再往上提一檔。”