公司自從營業以來，進行得相對不錯，大家各司其職，配合得可以，雖然也數次遇到過難題，但是最終都迎刃而解了。況且當初公司開立的時候，處于本土咨詢行業火熱發展的時候，拿下一個客戶花不了太多的心思，隻要關系做好，你的服務産品不錯，基本上都能搞定一個項目，如果後期再維護好客戶關系，那麼基本上後面再有項目還是會繼續合作，所以這幾年總體來說，發展得相對順利，而顧明遠和南懷青也趁機賺到了第一桶金，靠着它實現在在海城的初步立足。

然而，公司成立幾年以來，咨詢行業漸漸地從一片藍海發展到一片紅海。這其中最大的原因就是各家公司的不斷分裂，而這不斷分裂的根本原因自然是經濟利益。簡單來說，大家都是為了賺錢。例如，你在一家咨詢公司是一名出色的銷售員，所以你的手中掌握着衆多的客戶咨源，你為公司創造了巨大的經濟利益，這個時候，人人都會滋生出優越感，認為這些項目如果自己來做，那麼自己得到的就不僅僅是那點工資和提成，而是全部的收益。

人心都是浮躁的，而且中國人的心态通常都是如此。有個故事講得也很透徹，說如果一個中國人開了家加油站賺到了錢，那麼這周圍馬上會誕生無數的加油站，最終的結果就是打價格戰，然後互相逼死對方。而人家猶太人，如果附近開了一家加油站，那麼可能附近就會開出便利店，客棧，餐廳等等，這樣的結果就是大家都因為而獲利，大家都有的賺。

其實這一段時間以來，幾位合夥人的思想已經有了動搖。顧明遠和南懷青本來就是夫妻關系，這夫妻關系自然是緊密無比的，無可比拟的。相信幾位合夥人心中一直心懷芥蒂，或者說是防備心理。而即便是三位合夥人之間，他們也是各有各的想法，互相猜測互相懷疑。說到底，還是人心太複雜，總覺得對方得到的多了，自己得到的少了，從來沒有考慮過，這些工作真正的達成是一個團隊合作的結果，無論哪個環節不到位，事情都不可能做成。而現在的他們，就處于這種為了利益而各懷心事的階段。

”程老師，陳老師，坐。“南懷青指着面前的椅子說道。

”坐坐坐。“一旁的顧明遠也附和道。

夫妻二人創立的公司，平日裡最大的問題在于，到底誰掌握事情的話語權。雖然平日裡的南懷青是相對強勢的，在家裡也是如此，性格上的強勢成分讓她總喜歡掌握一切。但是南懷青算是拎得清之人，她在公司盡量表現得偏弱勢一些，平時公司的管理事宜基本上都是交給顧明遠在做，她給予他足夠的空間，足夠的尊重，而自己隻負責銷售方面的部分事宜，否則如果兩個人都無法達成一緻，那麼公司如何經營開展呢？最終全變成了内耗。但是今天，南懷青就這個項目來說，掌握了主動權。

”程老師，陳老師，我今天剛從泉城回來，我把客戶的反饋和兩位說說。“南懷青說道。

”南老師，客戶現在是什麼意見？“其中的一位程老師說道。

”您也知道，當初咱們在簽訂合同的時候，是有指标要求的，現在項目結束了，才完全了半數的指标，客戶自然是不滿的。“南懷青說道。

”南老師，你先聽我說一下。“ 一直沒說話的陳老師說道。

”您說。“南懷青說道。

”這個指标啊，當初你們定的過于大了，還是沒有做好充分的了解，沒有對企業進行足夠的了解，有點盲目，以為别人可以完成，他們就可以完成。這完成業績指标，跟企業的領導有很大關系。你就說我們提出的營銷宣傳費用吧，他們不願意去支出這部分費用；我們要求的配備更多的銷售力量，他們也不提供支持，這什麼都不配合，怎麼完成指标？咱們就是有天大的本事也很難完成啊。“陳老師越說越激動，一激動手就開始拍桌子了，好像桌子拍得響怒氣便可以發出來一般。

”是，陳老師您冷靜一下，咱們别帶着情緒談事情。“南懷青試圖去安撫他。

”我這是就事論事，我這可不是情緒，我哪裡有情緒了？“陳老師似乎非常不滿意南懷青的這句無心之談，好像這話一說就是在質疑他的能力似的。

南懷青慚了一下，内心是有點不悅的，畢竟這位陳老師就是在帶着情緒說話的。但是這樣溝通顯然行不通，于是南懷青臉上馬上堆起笑來，以此來緩解尴尬。