A公司，入職第一天

新總監是位跟蔡曉薇同歲的女士，但因為面試沒有接觸，所以溝通的時候，蔡曉薇心裡一點底都沒有。

按照工作習慣，蔡曉薇發了日報就下班了。還沒到家就收到了總監的點名表揚，并且在部門群裡承諾獎金500。

蔡曉薇欣喜若狂，果然都是新人，相處起來應該不會太難。得到總監認可這件事，似乎治愈了最初那份再怎麼努力都依然無法被認可的遺憾。

雖然，在MS雞飛狗跳的日子多，但仿佛這一年的積累，都是為了遇到更好的今天。所以，一切也都值得了。

新官上任：一巴掌，一個甜棗的。管理是門學問：要不然，人家能當領導呢。

比起前公司，隻用自己招聘的人，前朝餘孽一概不留的做法，現總監似乎秉持着兩套方案：為我所用者，留；不唯命是從的，開。

同期入職的新員工，基本上總監會按照工作态度的積極性，提拔一個小組長，然後讓小組長管理具體的工作。

對待老員工，态度友好，積極主動示好的，總監親自去跟人事部門談了她們的升職加薪方案。并且，讓她們負責比較熟悉的公司跨部門溝通的相關流程上的工作。

當然，對待不聽話，态度冷淡的員工，她也會通過各種理由扣績效，敲打，特别是通過團建活動的出席率确定人員留存名額。

周五，快下班的時候

黃瑛在5人群問，“一起去逛三裡屯啊！聽說那邊有家特别好吃的小火鍋店！”

宏宇，“好啊好啊！曉薇一起呗！”

蔡曉薇看了看人員整齊的辦公室，“我們今天團建，劇本殺。”

宏宇，“你們公司挺好的啊！公費玩了，管飯嗎？”

蔡曉薇，“總監說到那邊點一些外賣吃吃。”

宏宇，“多好啊，管飯，還有人陪玩。”

蔡曉薇無語，“可拉倒吧！我甯願早點回家睡覺。”

黃瑛，“那找個理由，不去了呗！剛好咱們幾個聚聚。”

蔡曉薇，“這不隻是簡單的聚餐啊，這可是總監的服從性測試。有個同事上次團建請假了，所以，她現在已經走人了。”

黃瑛，“還能這樣啊！那你還是乖乖去劇本殺吧！這次小火鍋就不帶你了。”

蔡曉薇心裡再怎麼不情不願，都不敢缺席團建。畢竟，總監是得罪不起的。

劇本殺

看着其他人有說有笑的跟着NPC走流程，蔡曉薇完全心不在隻想逃離。

緊挨着蔡曉薇的同事陶鑫，“去廁所嗎？”

蔡曉薇，“好呀。”

衛生間

陶鑫，“不知道什麼時候結束啊。”

蔡曉薇，“是啊，還以為最多2個小時，這都10點多了。”

陶鑫，“不如，我們一會兒說快沒地鐵了，先走？”

蔡曉薇，“這樣行嗎？總監會不會不高興啊？”

陶鑫，“可這也是事實啊，我住得還挺遠的。”

蔡曉薇，“那行，我跟你一起走，你記得去地鐵的路嗎？”

陶鑫，“我應該能找到。”

兩人一拍即可，總監正玩得起勁，還讓她們注意安全，到家在群裡報平安。

兩人如釋重負，頂着瑟瑟寒風走在馬路上。

蔡曉薇，“今天真的多虧有你。錯過了地鐵，我都不知道怎麼回家。我都不會打車。”

陶鑫，“唉，我也一樣啊。我老公特别不放心我。”

蔡曉薇有些落寞，她有家人等着回家，可她家裡沒人等她。室友是個程序員小姐姐每天早出晚歸的，基本上見不到面。有時候，真不知道自己這樣上班的意義到底是什麼。

周一，總監開完高層會議，就在部門群通知大家下午2點在會議室開會。創始人也來，讓大家務必全員參加，不要掉鍊子。

下午，大家搬着自己的座椅，聚集在總監辦公室。坐在門口的蔡曉薇一回頭看到面試自己的那位頭發微爆女士，原來她是創始人啊。

創始人看到蔡曉薇很高興的樣子，還友好的拍了下她的肩膀，“來了。”

蔡曉薇站起身，“嗯。”

總監客客氣氣的把創始人請到了主位，開始主持這次項目對接會議，并根據各自負責的具體工作做了任務分配。

蔡曉薇分配到的是資料收集，除了獨立完成的院校數據部分，跨部門協同的工作需要找教務部的同事确認老師名單和可以對外官宣的案例信息。

之前跨部門溝通的慘痛經曆，讓蔡曉薇有點擔心。

總監辦公室

總監，“我把對接的同事推給你，你提你這邊的需求，讓他們整理好，你負責驗收就好。如果她們不配合，你來找我。我去找她們領導溝通。”

蔡曉薇懸着的心終于落下了，“好的。”

總監，“曉薇，你工作有經驗，也很認真，是最不用我操心的。所以，你要繼續加油。有什麼困難或者問題，即時找我溝通。”

蔡曉薇眼圈濕潤，心裡暖暖的，“好的。那我不打擾您工作了。我給您把門關上嗎？”