11月2号，一紙關于調整職工工資的中央下發文件，在海州大化廠掀起巨大波浪。

這是新中國成立以來，首次大幅度工資調整，文件中提到，國家雖然尚在經濟困難時期，但決定給部分貢獻較大、工作多年、工資偏低的職工調整工資，升級比例為40%。

在海州廠的實際情況來說，職級差是7元，也就是說，誰得到調整工資的名額，每個月便多了7塊錢。

這是中央下發的通知，自然要執行，但具體怎麼執行，比如用什麼方案，給哪些人調工資，是各個廠子自行決定的，在方案制定的問題上，廠辦領導們發生了分歧。廠長的提議在廠長辦公會上通過後，又被黨委會否定了。

第二天工人們聽到的是，廠長提議，這40％的名額向一線工人傾斜，但黨委書記不同意。

現在的海州廠實行的是黨領導下的廠長負責制。淺顯些的意思就是，廠長是一廠之長，但廠長要歸黨委書記領導。

廠長名叫沙廣軍，今天四十八歲，是前任廠長兼黨委書記劉利民親自提拔起來的，黨委書記梅向黨，是劉利民退了之後，上面給安排過來的，原來是吉北市化工廠的黨委副書記。

吉市化工是“大慶式”企業中的佼佼者，工廠規模比海州大化廠大了三倍有餘，梅向黨調過來做正職，算是平調。

按照廠長和黨委書記的職責劃分來說，廠長負責工廠的實際業務，黨務書記負責黨組黨委建設，兩人應該是平行的兩條線，互不幹涉的，但壞就壞在黨委書記有更高一級的領導權。

有些事情，以黨委書記為首的黨委會上不通過，政策就沒法實施。

據秦今朝了解到的，大化廠裡的人員構成來說，主要分成兩部分。

一小部分是本土派，是以前海縣化肥廠的老員工，以及他們的二代子女，這批人以車間工人、領導居多。大化廠的基建工程建設是由陝省化工建設總公司完成的，工程建好後，一些臨時工留了下來，成為大化廠第一批員工，這部分人也可以歸在本土派裡。

另外一部分是建廠之後，陸續從全國各地分配過來的職工，這批人以辦公室幹部居多，還有一部分是在當地招聘的職工，這兩批都可以算在外來派裡。

本土派多是擁護廠長沙廣軍，外來派多是黨委書記梅向黨的擁趸。換句話說，沙廣軍在生産車間那裡有廣泛群衆基礎，梅向黨作為一個外來者，拉攏了衆多幹部。

秦今朝入職沒幾天，就已經非常鮮明地感受到了這兩種壁壘分明的山頭文化，這也是他感到失望的最重要因素之一。

一家企業，最頂層的兩名領導意見不和，各有一股勢力，互相下絆子，還能有多好的發展？

開了幾次會，商談了無數次，最後廠長和書記終于達成一緻，按照比例給各個生産車間小組、各部門下發名額，而後由各個單位内部投票決定。

秦今朝就覺得，這真是等閑平地起波瀾！

好好一個政策，本來是造福職工的事兒，又不複雜，愣是給弄得民怨沸騰，謠言四起。今兒個一線職工怨恨書記梅向黨高高在上，不體諒基層疾苦，明兒個幹部們埋怨廠長沙廣軍隻知道護着自己人，損害他們的利益送人情。

這些議論的聲音，把漲工資本身帶來的熱鬧都給蓋過了。

不過，既然定下了分配方案，每個車間、科室、部門便都按照廠裡下發的文件開始調薪工作。

因着秦今朝是新調來的，不管怎麼選，這次漲薪都輪不到他，成了個唯一可以悠然事外的人，卻沒想到，方案一經下發，他就成了香饽饽。

技術處的，不管熟悉不熟悉的，都想跟他拉拉近乎，想争取他這一票。想請他吃飯的，想要帶他去喝酒的，約他去看電影的，找他攀老鄉的……

還有拉着他訴苦，說自己一個人養全家，上有老下有小的，還有跟他抱怨廠裡不公平，自己沒有受到合理待遇，國家出的這個政策，就是針對于自己這類人的……

想賄賂他的，秦今朝一概沒接受，直跟人家說謝謝，說是好意心領了，跟他訴苦、抱怨的，他就耐心聽着，但沒給任何承諾。之後，以自己剛來不滿三個月，不熟悉同事們的情況，沒有投票的資格為由，放棄了投票權。

聽說他放棄了投票權，劉海洋唉聲歎氣的，說：“還指望着你能投我一票呢。”

秦今朝從抽屜裡拿出一小把，大概有十來塊奶糖，避着其他人放到劉海洋的辦公桌上，悄聲說：“拿回去給孩子吃。”

從一些相處中，秦今朝猜測出劉海洋一把年紀了還是助理工程師的原因，那就是技術太差，他雖然職稱上是助理工程師，但實際幹的都是内勤的活兒，成為技術處的一個邊緣人。雖然為人老實、勤快，又一直對秦今朝示好，但他深覺，以劉海洋的能力，有助理工程師的職位已經很不錯了，如果把票投給他，豈不是對其他技術優越，對廠子貢獻更大的人不公平？

所以，秦今朝這個初來乍到的，還是不趟這趟渾水為好。

劉海洋偷偷往奶糖上瞄了一眼，是燕市第一食品廠出的甜乳奶糖，這可是燕市才有的高檔貨，立刻用袖子蓋着，兜進口袋裡，感激地朝着秦今朝道了聲謝，小聲說：“孩子就愛吃奶糖，咱們廠裡的購銷店裡老是缺貨，就得去市裡，市裡那老遠，去一回也不方便。”